Berufskrankheit oder Asbest

Was ist eine Berufskrankheit?

Nicht jede arbeitsbedingte Verletzung entsteht durch einen plötzlichen Unfall. Manchmal erkrankt man aufgrund von längerer Belastung oder Überanstrengung am Arbeitsplatz. Dies bezeichnen wir als Berufskrankheit. Anders als bei einem normalen Arbeitsunfall entwickelt sich der Schaden allmählich, und die Ursache wird manchmal erst Jahre später deutlich. Zu den häufigsten Berufskrankheiten zählen:

• Asbestbedingte Krankheiten: Mesotheliom (Krebs des Brustfells oder Bauchfells), Asbestose und Lungenkrebs, verursacht durch das Einatmen von Asbestfasern.
• OPS (Malerkrankheit): Hirnschädigung, die durch langjährige Arbeit mit Lösungsmitteln, Klebstoffen und Farben verursacht wird.
• RSI / KANS: anhaltende Beschwerden in Armen, Nacken und Schultern aufgrund von sich wiederholender oder anstrengender Arbeit.
• Lärmbedingter Hörverlust: dauerhafte Hörschädigung, die durch die Arbeit in einer übermäßig lauten Umgebung ohne angemessenen Gehörschutz verursacht wird.
• Sonstige: Hauterkrankungen, die durch Chemikalien verursacht werden, Lungenerkrankungen, die durch Feinstaub oder Quarzstaub verursacht werden, und Rückenprobleme, die durch schweres Heben verursacht werden.

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Wer haftet? Die Sorgfaltspflicht im Laufe der Jahre

Grundlage ist Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Ihr Arbeitgeber hatte eine Sorgfaltspflicht, Sie vor den ihm bekannten oder bekannten Gefahren zu schützen. Im Falle von Asbest war dessen Gefährlichkeit allgemein bekannt; für Lösungsmittel und Lärm galten klare Schutzstandards. Hat Ihr Arbeitgeber diese Standards nicht eingehalten, keine ausreichende Schutzausrüstung bereitgestellt oder Sie nicht gewarnt, haftet er.

Grundsätzlich gilt bei Berufskrankheiten die umgekehrte Beweislast: Kann der Betroffene glaubhaft darlegen, dass seine Erkrankung auf seine Arbeit zurückzuführen ist, haftet der Arbeitgeber, es sei denn, er kann nachweisen, dass er seiner Fürsorgepflicht vollständig nachgekommen ist. Die Schwierigkeit besteht vor allem darin, den ursächlichen Zusammenhang (die Kausalität) nachzuweisen und den (ehemaligen) Arbeitgeber zu ermitteln.

Kausalität und verhältnismäßige Haftung

Bei einer latenten Erkrankung müssen Sie nachweisen, dass Ihre Symptome arbeitsbedingt sind. Dies ist komplexer als bei einem Arbeitsunfall, aber durchaus möglich. Gegebenenfalls ziehen wir medizinische Sachverständige und Arbeitsmediziner hinzu, um diesen Zusammenhang zu belegen. Manchmal spielen auch andere Faktoren eine Rolle, wie beispielsweise Rauchen bei Lungenerkrankungen. In solchen Fällen kann das Gericht den Grundsatz der anteiligen Haftung anwenden: Der Arbeitgeber leistet dann einen Teil des Schadensersatzes, der dem Anteil entspricht, mit dem die Arbeit die Ursache war. Somit ist eine Entschädigung auch in komplexen Fällen möglich.

Die seltene Ausnahme: Vorsatz oder bewusste Fahrlässigkeit

Ihr Arbeitgeber kann sich nur dann der Haftung entziehen, wenn er nachweist, dass die Erkrankung auf Ihre Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit zurückzuführen ist. Dies ist bei Berufskrankheiten praktisch nie der Fall.

Ein genauerer Blick auf die häufigsten Berufskrankheiten

Jede Berufskrankheit hat ihre eigenen Merkmale, und diese bestimmen, wie wir Ihren Fall bearbeiten.

• Mesotheliom und andere asbestbedingte Erkrankungen: Sie entstehen durch das Einatmen von Asbestfasern und treten oft erst Jahrzehnte später in Erscheinung. Mesotheliom ist eine schwere, aggressive Krebsart. Da Asbest seit Langem als gefährlich bekannt ist, gelten in diesem Zusammenhang sehr strenge Sorgfaltspflichten.
• OPS (Malerkrankheit): Längerer Kontakt mit flüchtigen Lösungsmitteln kann zu dauerhaften Hirnschäden führen, die sich in Symptomen wie Vergesslichkeit, Konzentrationsproblemen und Stimmungsschwankungen äußern.
• RSI / KANS: anhaltende Schmerzen und Funktionsverlust in Arm, Nacken und Schulter aufgrund von sich wiederholenden oder statischen Belastungen, wie z. B. lange Computerarbeit oder Montagearbeiten.
• Lärmbedingter Hörverlust: dauerhafte Hörschädigung durch Arbeiten in lauten Umgebungen ohne angemessenen Gehörschutz. Arbeitgeber sind seit Langem verpflichtet, bei übermäßiger Lärmbelastung Gehörschutz bereitzustellen.
• Durch Staub und Chemikalien verursachte Erkrankungen: Lungenerkrankungen, die durch Quarz- oder Holzstaub verursacht werden, und Hauterkrankungen, die durch den Kontakt mit aggressiven Substanzen verursacht werden.

Unabhängig davon, welche Krankheit Sie sich zugezogen haben, läuft es immer auf zwei Fragen hinaus: Hätte Ihr Arbeitgeber von der Gefahr wissen können und hat er genug getan, um Sie zu schützen? In vielen Fällen lautet die Antwort auf die zweite Frage: Nein.

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Asbest: Besondere Unterstützung und Regelungen

Asbestopfer verdienen besondere Unterstützung. Das Institut für Asbestopfer (IAS) setzt sich für Menschen mit Mesotheliom oder Asbestose ein. Das IAS vermittelt zwischen Ihnen und Ihrem (ehemaligen) Arbeitgeber und unterstützt Sie bei der Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen. Darüber hinaus gibt es ein staatliches Entschädigungsprogramm (TAS/TNS), das auch dann Entschädigungen vorsieht, wenn der Arbeitgeber nicht mehr existiert. Wir helfen Ihnen, den richtigen Weg zu finden und stellen sicher, dass Sie – wo immer möglich – Ihren vollen Schadensersatz erhalten.

Welche Schadensersatzansprüche und Entschädigungen für Schmerzen und Leiden können Sie geltend machen?

Im Falle einer Berufskrankheit haben Sie Anspruch auf Entschädigung für alle Ihnen entstandenen Schäden. Materielle Schäden umfassen alles, was sich in Geld ausdrücken lässt.

• Einkommensverlust: Wenn Sie (teilweise) nicht mehr in der Lage sind zu arbeiten, können Sie die Differenz zu Ihrem vorherigen Einkommen als Folgeschaden geltend machen.
• Medizinische Kosten: Selbstbeteiligung, Behandlungen, Medikamente, Hilfsmittel und Rehabilitation.
• Reisekosten, Haushaltshilfe und informelle Pflege: Auch kostenlose Hilfe von Familie und Freunden zählt dazu.
• Veränderungen und Verlust der Selbstständigkeit: an Ihrem Haus oder Auto und Aufgaben, die Sie nicht mehr selbst erledigen können.

Darüber hinaus erhalten Sie Schmerzensgeld: eine Entschädigung für Ihre Schmerzen, Ihre Trauer und den Verlust an Lebensfreude. Bei schweren Erkrankungen wie Mesotheliom ist diese Entschädigung beträchtlich. Möchten Sie sich einen ersten Überblick über Ihren Gesamtschaden verschaffen? Nutzen Sie unser Tool zur Berechnung Ihres Schmerzensgeldesoder sehen Sie sich die Übersicht auf der „Entschädigung“.

Beachten Sie unbedingt die Verjährungsfrist

Eine häufige Befürchtung ist, dass es zu spät sei, weil die Exposition Jahrzehnte zurückliegt. Diese Befürchtung ist in der Regel unbegründet. Bei einer Berufskrankheit beginnt die Verjährungsfrist erst mit dem Zeitpunkt, an dem Sie von Ihrer Erkrankung und deren möglicher Ursache Kenntnis erlangt haben, nicht mit der Exposition selbst. Wenn Sie gerade erst erkrankt sind oder die Diagnose erhalten haben, ist es daher selten zu spät. Sind Sie unsicher? Fragen Sie uns gerne; eine kurze Beratung ist kostenlos.

Was ist das Beste, was man tun sollte?

Bei einer Berufskrankheit sind die ersten Schritte etwas anders als bei einem plötzlichen Unfall, aber mindestens genauso wichtig.

• Lassen Sie Ihre Diagnose dokumentieren: Stellen Sie eine eindeutige medizinische Diagnose sicher und bewahren Sie alle medizinischen Unterlagen auf.
• Rekonstruieren Sie Ihren beruflichen Werdegang: Notieren Sie sich, für welche Arbeitgeber Sie gearbeitet haben, in welchen Zeiträumen und mit welchen Substanzen oder unter welchen Bedingungen Sie zu tun hatten. Alte Gehaltsabrechnungen, Verträge und Empfehlungsschreiben von Kollegen sind dabei eine große Hilfe.
• Melden Sie Ihre Erkrankung dem niederländischen Zentrum für Arbeitskrankheiten, falls dies der Betriebsarzt noch nicht getan hat: Die Registrierung kann Ihre Akte unterstützen.
• Unterschreiben Sie nichts: Treten Sie nicht selbst in Verhandlungen mit einem (ehemaligen) Arbeitgeber oder Versicherer.
• Rufen Sie rechtzeitig Hilfe: Je eher wir nachsehen, desto besser können wir Beweise sichern und den richtigen Weg finden.

Wann braucht man einen Experten?

Professionelle Hilfe ist für Sie kostenlos. Dies ist in Artikel 6:96 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt: Die angemessenen Kosten der Rechtsberatung werden aus Ihrem Schadensersatz gedeckt und im Falle einer berechtigten Haftungsklage von der haftenden Partei getragen. Ein Sachverständiger ist unerlässlich, insbesondere bei Berufskrankheiten: Die Ermittlung ehemaliger Arbeitgeber, der Nachweis des Kausalzusammenhangs und die Wahl der angemessenen Entschädigung erfordern Fachwissen und Erfahrung. Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir hören uns Ihre Geschichte an und sagen Ihnen ehrlich, welche Ansprüche Ihnen zustehen.