Verletzung durch eine Maschine

Was ist passiert?

Maschinenunfälle zählen zu den schwerwiegendsten Arbeitsunfällen. Sie ereignen sich in Fabriken, Werkstätten, auf Baustellen, in der Landwirtschaft und in der Lebensmittelindustrie. Beispiele hierfür sind das Einklemmen zwischen rotierenden Teilen, Schnittverletzungen durch Sägen oder Pressen, Unfälle mit Gabelstaplern oder das Einklemmen einer Hand. Die Folgen sind oft gravierend: Knochenbrüche, Amputationen, Verbrennungen oder dauerhafte Funktionsverluste.

Viele Menschen neigen nach einem solchen Unfall dazu, selbst einen Fehler gemacht oder kurz unaufmerksam gewesen zu sein. Das niederländische Arbeitsrecht ist jedoch speziell darauf ausgelegt, Sie zu schützen. Es geht nicht darum, ob Sie einen Moment lang falsch reagiert haben, sondern darum, ob die Maschine ausreichend sicher war und Ihr Arbeitgeber seiner Sorgfaltspflicht nachgekommen ist. Ein Moment der Unaufmerksamkeit gehört zum Arbeitsalltag und ist nicht Ihre Verantwortung.

Erzählen Sie Ihre Geschichte. Kostenlose Beratung.

Wer haftet? Maschinensicherheit und Sorgfaltspflicht

Grundlage ist Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Dieser verpflichtet Ihren Arbeitgeber zu einer hohen Sorgfaltspflicht: Er muss alles Zumutbare tun, um Sie vor Verletzungen zu schützen. Bei Maschinen ist diese Sorgfaltspflicht besonders streng, da die Gefahr so ​​groß ist. Konkret bedeutet dies unter anderem:

• Sicherheitshinweise: Bewegliche und schneidende Teile müssen durch Abdeckungen, Zäune, Lichtblenden oder Not-Aus-Knöpfe geschützt werden.
• Zugelassene Geräte: Die Maschinen müssen den Sicherheitsanforderungen (CE-Kennzeichnung) entsprechen und dürfen nicht auf unsichere Weise verändert worden sein.
• Wartung: Maschinen müssen regelmäßig überprüft und gewartet werden, damit die Sicherheitsvorrichtungen weiterhin funktionieren.
• Einweisung und Schulung: Sie müssen genau lernen, wie Sie die Maschine sicher bedienen, insbesondere bei neuen oder komplexen Geräten.
• Aufsicht: Ihr Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Sicherheitsregeln auch dann eingehalten werden, wenn Zeitdruck herrscht.

Ihr stärkstes Argument ist die umgekehrte Beweislast. Sie müssen lediglich nachweisen, dass Ihnen während Ihrer Arbeit durch die Maschine ein Schaden entstanden ist. Ihr Arbeitgeber haftet dann, es sei denn, er kann beweisen, dass er seiner Sorgfaltspflicht vollständig nachgekommen ist. Bei Maschinenunfällen gelingt dies selten: Oft fehlten Schutzvorrichtungen, der Not-Aus-Schalter war schwer erreichbar oder die Anweisungen waren unzureichend.

Die seltene Ausnahme: Vorsatz oder bewusste Fahrlässigkeit

Ihr Arbeitgeber kann sich nur dann der Haftung entziehen, wenn er nachweist, dass der Unfall auf Ihre Vorsatz oder bewusste Fahrlässigkeit zurückzuführen ist. Dies ist praktisch nie der Fall. Es geht nicht um einen gewöhnlichen Fehler, sondern um Situationen, in denen Sie sich unmittelbar vor dem Unfall der Fahrlässigkeit Ihres Verhaltens bewusst waren und die Gefahr wissentlich in Kauf genommen haben. Der Richter setzt diese Hürde extrem hoch an. Wenn Ihr Arbeitgeber Sicherheitsmaßnahmen aus Gründen der Produktionsgeschwindigkeit bewusst umgeht, wird ihm dies angelastet.

Häufige Ursachen von Maschinenverletzungen

In der Praxis zeigt sich, dass Maschinenunfälle oft auf eine begrenzte Anzahl von Ursachen zurückgeführt werden können, und fast alle davon deuten auf ein Versagen des Arbeitgebers hin.

• Fehlende oder entfernte Schutzvorrichtungen: Die Abdeckung oder der Zaun, der die rotierenden oder schneidenden Teile schützen sollte, fehlte oder war entfernt worden, um ein schnelleres Arbeiten zu ermöglichen.
• Mangelhafte Wartung: ein Not-Aus-Schalter, der nicht funktionierte, ein defekter Sensor oder eine Sicherheitsvorrichtung, die schon seit längerer Zeit nicht mehr richtig funktionierte.
• Unzureichende Einweisung: Sie wurden an eine komplexe Maschine eingesetzt, ohne dass Ihnen dies ordnungsgemäß erklärt oder eine Einarbeitungszeit eingeräumt wurde, insbesondere als neuer oder befristeter Mitarbeiter.
• Zeitdruck und Produktionstempo: Die Arbeitsplatzkultur war darauf ausgerichtet, den Betrieb aufrechtzuerhalten, selbst wenn dies unsicher war.
• Unerwarteter Start: Eine Maschine, die während Wartungs- oder Fehlersucharbeiten anlief, weil die Stromzufuhr nicht sicher gesperrt war.

Erkennen Sie Ihre Situation darin wieder? Dann besteht eine gute Chance, dass Ihr Arbeitgeber seine Sorgfaltspflicht verletzt hat und haftbar ist.

Erzählen Sie Ihre Geschichte. Kostenlose Beratung.

Auch ohne unbefristeten Vertrag geschützt

Viele Maschinenarbeiten werden von Zeitarbeitern und Leiharbeitern ausgeführt, insbesondere dort, wo es schnell gehen muss. Arbeiten Sie über eine Zeitarbeitsfirma, sind Sie abgeordnet oder als Freiberufler tätig? Dann genießen Sie denselben Schutz. Artikel 7:658 Absatz 4 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches legt fest, dass auch das Unternehmen, für das Sie arbeiten, Ihnen gegenüber eine Sorgfaltspflicht hat. Als Zeitarbeiter können sowohl das Unternehmen, für das Sie arbeiten, als auch Ihre Zeitarbeitsfirma für Ihre Schäden haftbar machen.

Welche Schadensersatzansprüche und Entschädigungen für Schmerzen und Leiden können Sie geltend machen?

Nach einer durch eine Maschine verursachten Verletzung haben Sie Anspruch auf Schadensersatz für alle Ihnen entstandenen Schäden. Wir unterscheiden zwischen zwei Arten. Sachschäden umfassen alles, was sich in Geld ausdrücken lässt.

• Einkommensausfall: Die Lohnfortzahlung während der Krankheit ist auf maximal zwei Jahre begrenzt und beträgt in der Regel 70 % des Gehalts. Sie können die Differenz zwischen Ihrem vollen Gehalt und dem daraus resultierenden Einkommensausfall als Folgeschaden geltend machen. Bei dauerhaftem Funktionsverlust kann dieser Schaden erheblich sein.
• Medizinische Kosten: Selbstbeteiligung, Physiotherapie, Medikamente, Prothesen, Hilfsmittel und Rehabilitation.
• Reisekosten: für Ihre Besuche bei Ärzten und Therapeuten.
• Haushaltshilfe und informelle Pflege: Auch kostenlose Hilfe von Familie und Freunden zählt dazu.
• Veränderungen und Verlust der Selbstständigkeit: an Ihrem Haus oder Auto und Aufgaben, die Sie nicht mehr selbst erledigen können.

Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf Schmerzensgeld: Entschädigung für Ihre Schmerzen, Ihre Trauer und den Verlust an Lebensfreude. Bei schweren Verletzungen, wie beispielsweise einer Amputation, kann dies eine erhebliche Summe ausmachen. Möchten Sie sich einen ersten Eindruck verschaffen? Nutzen Sie unser Tool zur Berechnung Ihres Schmerzensgeldanspruchsoder sehen Sie sich die Übersicht auf der zum Thema Entschädigung.

Was sollten Sie nach einem Maschinenunfall tun?

Die unmittelbar nach dem Unfall ergriffenen Maßnahmen können einen großen Unterschied für Ihren Fall ausmachen.

• Kümmere dich zuerst um deine Gesundheit: Geh ins Krankenhaus und lass deine Verletzung immer dokumentieren.
• Melden Sie den Unfall Ihrem Arbeitgeber: Stellen Sie sicher, dass er offiziell im Unfallregister eingetragen wird.
• Melden Sie einen schweren Unfall der niederländischen Arbeitsinspektion: Ihr Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, wenn es zu dauerhaften Verletzungen, Krankenhausaufenthalten oder zum Tod kommt. Die Arbeitsinspektion untersucht Maschinenunfälle oft besonders gründlich, und der Bericht gilt als wichtiges Beweismittel.
• Sammeln Sie Beweise: Lassen Sie die Maschine nach Möglichkeit im Originalzustand, fotografieren Sie die fehlenden Sicherheitsmerkmale und notieren Sie die Namen von Zeugen.
• Unterschreiben Sie nichts: Treten Sie nicht selbst in Verhandlungen mit dem Versicherer.

Wann braucht man einen Experten?

Professionelle Hilfe ist für Sie kostenlos. Dies ist in Artikel 6:96 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt: Die angemessenen Kosten der Rechtsberatung sind Teil Ihres Schadensersatzes und werden im Falle einer berechtigten Haftungsklage vom Versicherer der Gegenseite übernommen.

Gerade bei maschinenbedingten Verletzungen, die oft dauerhafte Folgen haben, werden Ihre Schäden von Versicherern leicht unterschätzt. Ein erfahrener Experte für Personenschäden kennt die Sicherheitsstandards, die Schadenshöhe und die Taktiken der Versicherer und zieht bei Bedarf einen Sachverständigen hinzu, um die Sicherheitsmängel der Maschine nachzuweisen. Beachten Sie auch die Verjährungsfrist: Ansprüche verjähren in der Regel nach fünf Jahren. Zögern Sie also nicht. Kontaktieren Sie uns gerne für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Wir hören uns Ihren Fall an, analysieren gemeinsam mit Ihnen die Ursache des Maschinenschadens und erklären Ihnen ehrlich und verständlich, welche Ansprüche Ihnen zustehen. Ab diesem Zeitpunkt übernehmen wir die Haftungsansprüche und die Verhandlungen, damit Sie sich ganz auf Ihre Genesung konzentrieren können.