Arbeidsongeschiktheid door letsel

Letsel en (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid

Niet ieder ongeval leidt tot volledige arbeidsongeschiktheid. Veel mensen kunnen na verloop van tijd weer een deel van hun werk oppakken, maar lang niet alles. Misschien kun je nog wel administratief werk doen, maar niet meer tillen, klimmen of lange dagen maken. Of je houdt het maar een paar uur vol voordat de pijn of vermoeidheid je dwingt te stoppen. Dat heet gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, en ook die vorm geeft recht op schadevergoeding.

Of je arbeidsongeschiktheid nu het gevolg is van een bedrijfsongeval, een verkeersongeval of een andere oorzaak waarvoor iemand aansprakelijk is: als je door toedoen van een ander minder of niet meer kunt werken, lijd je schade. En die schade hoort niet bij jou te blijven liggen. De aansprakelijke partij moet je in de positie brengen waarin je zonder het ongeval zou hebben verkeerd.

Tijdelijk of blijvend?

Soms is duidelijk dat je herstelt en na een aantal maanden weer aan het werk kunt. In andere gevallen blijven er beperkingen die je leven voorgoed veranderen. Het is belangrijk om beide situaties serieus te nemen. Ook tijdelijke uitval kost je geld: gemiste overuren, een misgelopen promotie, of het wegvallen van een tijdelijk contract dat anders verlengd was. We brengen jouw situatie zorgvuldig in kaart, zonder iets te vergeten.

Veel slachtoffers onderschatten in het begin hoe ingrijpend de gevolgen kunnen zijn. In de eerste weken na een ongeval ligt de focus begrijpelijk op herstel en op de hoop dat alles wel weer goed komt. Maar arbeidsongeschiktheid kan zich ook later openbaren, bijvoorbeeld wanneer klachten chronisch worden of wanneer blijkt dat je je oude functie toch niet volledig kunt hervatten. Daarom is het verstandig om je schade niet te vroeg af te wikkelen. Een te snelle afhandeling kan betekenen dat je later opkomende schade niet meer kunt claimen, terwijl die juist het zwaarst weegt.

Vertel je verhaal Gratis adviesgesprek

Verlies van verdienvermogen — je grootste schadepost

De meeste mensen denken bij letselschade aan de directe kosten: het ziekenhuis, de fysiotherapie, de eigen bijdrage. Die kosten tellen mee, maar vaak is er een veel grotere schadepost die over het hoofd wordt gezien: het verlies van verdienvermogen. Dit is de toekomstige inkomensschade, en het is in veel zaken verreweg de grootste post.

Verlies van verdienvermogen gaat over het verschil tussen wat je zonder ongeval had kunnen verdienen en wat je nu nog kunt verdienen. Het gaat niet alleen om je huidige salaris. Denk ook aan de carrière die je had kunnen maken, de salarisstappen die je zou hebben gezet, het pensioen dat je zou hebben opgebouwd en de bonussen of het overwerk dat nu wegvalt. Bij iemand die nog jong is, kan dit verlies oplopen over tientallen jaren.

Abstracte schadeberekening

Bij verlies van verdienvermogen wordt vaak een zogenoemde abstracte schadeberekening gemaakt. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar je feitelijke situatie van vandaag, maar naar je verdiencapaciteit: wat had je redelijkerwijs kunnen verdienen als het ongeval er niet was geweest? Twee scenario’s worden tegenover elkaar gezet. Het verschil tussen die twee, uitgesmeerd over de jaren tot je pensioen, vormt de basis voor de vergoeding van je inkomensschade.

Dit is precies het terrein waar veel slachtoffers tekort wordt gedaan. Een verzekeraar kijkt graag naar de korte termijn en bagatelliseert de toekomst. Wij doen het tegenovergestelde: we kijken vooruit en zorgen dat ook de schade die je pas over jaren voelt, nu al wordt meegenomen.

Wat telt allemaal mee?

Bij de berekening van je verlies aan verdienvermogen kijken we naar veel meer dan alleen je maandloon. Denk aan de volgende posten die vaak over het hoofd worden gezien:

• Vakantiegeld, eindejaarsuitkering en een eventuele dertiende maand.
• Structureel overwerk en onregelmatigheidstoeslagen die wegvallen.
• Bonussen, winstdeling en andere variabele beloning.
• Pensioenopbouw die lager uitvalt doordat je minder of niet meer werkt.
• Doorgroeimogelijkheden en salarisstappen die je zonder ongeval had gezet.

Juist omdat het verlies van verdienvermogen zich over een lange periode uitstrekt, kunnen kleine verschillen per jaar uiteindelijk optellen tot een fors bedrag. Een zorgvuldige berekening die rekening houdt met je hele loopbaan tot aan je pensioen is daarom van groot belang. Wij laten geen post liggen.

Re-integratie en je werkgever

Als je in loondienst bent, speelt je werkgever een belangrijke rol. Bij arbeidsongeschiktheid geldt de Wet verbetering poortwachter: jij en je werkgever zijn samen verantwoordelijk voor je re-integratie. Dat betekent dat er een plan wordt gemaakt om je, waar mogelijk, weer aan het werk te krijgen, eventueel in aangepast of ander werk.

Re-integratie is op zichzelf positief: weer aan de slag gaan kan goed zijn voor je herstel en je gevoel van eigenwaarde. Maar het mag nooit ten koste gaan van je gezondheid en het mag jouw schadevergoeding niet verkleinen op een manier die niet eerlijk is. Soms wordt er druk uitgeoefend om sneller of meer te werken dan verantwoord is. Het is belangrijk dat de afspraken over re-integratie passen bij je medische beperkingen.

Wij denken mee

• We letten erop dat re-integratie aansluit bij wat je medisch gezien aankunt.
• We zorgen dat eventuele restschade na re-integratie alsnog wordt vergoed.
• We bewaken dat afspraken met werkgever en verzekeraar in jouw belang zijn.

Zo voorkomen we dat een goedbedoeld re-integratietraject onbedoeld je rechten ondermijnt. Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken; wij kennen de regels en houden de balans tussen herstel en je schadevergoeding goed in de gaten.

Het komt voor dat een werkgever na verloop van tijd aanstuurt op een andere functie, op minder uren of zelfs op beëindiging van je dienstverband. Dat kan extra inkomensschade opleveren bovenop wat je al door het ongeval verliest. Ook die gevolgen nemen we mee. Belangrijk is dat de aansprakelijke partij verantwoordelijk blijft voor de schade die uit het ongeval voortvloeit, ook als die schade via je werkgever of een wijziging in je arbeidsverhouding tot uiting komt. We bewaken dat de oorzaak en het gevolg helder verbonden blijven, zodat je niet tussen wal en schip valt.

Vertel je verhaal Gratis adviesgesprek

Samenloop met UWV, WIA en uitkeringen

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kom je vaak in aanraking met het UWV. In het eerste jaar of de eerste twee jaar van ziekte loopt meestal je loon door of ontvang je een uitkering op grond van de Ziektewet. Daarna kun je in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Deze uitkeringen en je letselschadevergoeding bestaan naast elkaar, maar ze beïnvloeden elkaar wél.

Dat heeft te maken met verrekening. Je hebt recht op vergoeding van de schade die je daadwerkelijk lijdt. Als je via het UWV al een deel van je weggevallen inkomen vergoed krijgt, mag dat deel niet dubbel worden uitbetaald. Bij de berekening van je inkomensschade worden de uitkeringen uit de Ziektewet of WIA daarom meegewogen. Het draait om je netto verlies: het verschil tussen wat je had kunnen verdienen en wat je nu in totaal binnenkrijgt, uitkeringen meegerekend.

Waarom dit zorgvuldig moet gebeuren

De samenloop tussen uitkeringen en schadevergoeding is ingewikkeld. Verkeerd rekenen kan je veel geld kosten. Een verzekeraar zal uitkeringen graag zo ruim mogelijk verrekenen, waardoor er weinig schadevergoeding overblijft. Wij controleren elke verrekening kritisch en zorgen dat alleen wordt afgetrokken wat daadwerkelijk en terecht in mindering mag worden gebracht. Zo houd je waar je recht op hebt.

Daarnaast denken we met je mee over het hele plaatje. Een WIA-beoordeling kan grote gevolgen hebben voor je inkomen, en de uitkomst is niet altijd vanzelfsprekend. Het is verstandig om de schaderegeling en je uitkeringssituatie in samenhang te bekijken, zodat beslissingen op het ene vlak je niet onverwacht benadelen op het andere. Wij houden beide sporen in de gaten en zorgen dat je inkomensschade eerlijk wordt vastgesteld, ongeacht hoe de uitkeringen uitpakken. Zo voorkomen we dat een ingewikkelde rekensom ten onrechte in jouw nadeel wordt uitgelegd.

Wat als je zzp’er of ondernemer bent?

Een hardnekkig misverstand is dat alleen mensen in loondienst recht hebben op vergoeding van inkomensschade. Dat klopt niet. Ook als je zzp’er, freelancer of ondernemer bent, heb je recht op vergoeding wanneer je door letsel minder of niet meer kunt werken. Sterker nog: voor ondernemers is de schade vaak juist groot en complex.

Als zelfstandige verlies je omzet, loop je opdrachten mis en moet je misschien klanten teleurstellen die naar de concurrent vertrekken. Soms moet je personeel inhuren om het werk over te nemen, of zie je je bedrijf in waarde dalen omdat jij de spil bent. Al die vormen van schade kunnen voor vergoeding in aanmerking komen.

Bewijs en onderbouwing

Voor ondernemers is de onderbouwing extra belangrijk. We kijken naar je jaarcijfers, je omzetontwikkeling, lopende en verwachte opdrachten en de prognose voor je bedrijf zonder het ongeval. Zo nodig schakelen we een rekenkundige in om je gemiste winst en omzet goed in beeld te brengen. Juist omdat het bij zelfstandigen niet om een vast salaris gaat, is een grondige aanpak het verschil tussen een schamele en een eerlijke vergoeding.

Ook met de schadebeperkingsplicht houden we rekening. Als zelfstandige wordt soms van je verwacht dat je redelijke maatregelen neemt om je schade te beperken, bijvoorbeeld door tijdelijk werk uit te besteden. De kosten die je daarvoor maakt, horen echter niet bij jou te blijven liggen: ook die vallen onder de schade die de aansprakelijke partij moet vergoeden. We zorgen dat je niet in de val loopt waarbij je eerst zelf investeert om je bedrijf overeind te houden en die kosten vervolgens niet terugziet. Jouw ondernemerschap mag niet tegen je worden gebruikt.

Wij berekenen je volledige inkomensschade

Inkomensschade goed berekenen is specialistenwerk. Het gaat om aannames over de toekomst, over rekenrente, over carrièreverloop en over de wisselwerking met uitkeringen. Daarom werken wij waar nodig samen met deskundigen die hierin gespecialiseerd zijn.

• Een arbeidsdeskundige beoordeelt wat je nog wél en niet meer kunt op de arbeidsmarkt.
• Een rekenkundige berekent op basis daarvan je volledige schade tot aan je pensioen.
• Een medisch adviseur duidt je beperkingen en de gevolgen voor je belastbaarheid.

Een belangrijk punt: voor een definitieve berekening is meestal een medische eindtoestand nodig. Dat is het moment waarop duidelijk is dat je situatie niet wezenlijk meer verbetert of verslechtert. Pas dan kan de blijvende schade betrouwbaar worden vastgesteld. Tot die tijd kunnen we al wel voorschotten vragen, zodat je niet in de financiële problemen komt terwijl je nog herstelt.

Voor sommige slachtoffers voelt het ongemakkelijk om over geld te praten terwijl ze nog volop bezig zijn met herstel. Dat begrijpen we volkomen. Toch is het juist belangrijk om je financiële toekomst tijdig veilig te stellen. Een eerlijke vergoeding van je inkomensschade geeft rust en ruimte: ruimte om te herstellen zonder de constante zorg over rekeningen, hypotheek of het levensonderhoud van je gezin. Wij nemen die last van je over. Heb je nog vragen over hoe het in jouw situatie zit? Kijk dan bij onze veelgestelde vragen of neem gewoon vrijblijvend contact met ons op.

Zonder zorgen, zonder rekening

Wij zijn aangesloten bij het NIVRE, het NKL en De Letselschade Raad. Onze hulp is volledig kosteloos op grond van art. 6:96 BW: de aansprakelijke partij betaalt onze kosten, jij houdt 100% van je vergoeding en krijgt nooit een rekening. Benieuwd hoe wij te werk gaan? Lees meer over onze werkwijze of plan vrijblijvend een afspraak. We bellen je nog dezelfde werkdag terug en komen desgewenst bij je thuis, waar in Nederland je ook woont. Je staat sterker dan je denkt.