Arbeitsunfall und Haftung: Wann haftet Ihr Arbeitgeber?

Im Falle eines Arbeitsunfalls ist die Haftung der Ausgangspunkt: Gemäß der Sorgfaltspflicht nach Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches muss Ihr Arbeitgeber für einen sicheren Arbeitsplatz sorgen. Kommt er dieser Pflicht nicht nach, haftet er für die Ihnen dadurch entstehenden Schäden. Das Gesetz legt die Beweislast weitgehend dem Arbeitgeber auf: Nicht Sie müssen beweisen, dass er etwas falsch gemacht hat, sondern er muss nachweisen, dass er seiner Sorgfaltspflicht nachgekommen ist. Gelingt ihm dies nicht, haben Sie Anspruch auf Schadensersatz für alle Ihre Personenschäden – von den Behandlungskosten und dem Verdienstausfall bis hin zu Schmerzensgeld.

Die kurze Antwort

• Was: Ihr Arbeitgeber haftet für Verletzungen, die durch einen Arbeitsunfall verursacht wurden, es sei denn, er kann nachweisen, dass er seiner Sorgfaltspflicht vollständig nachgekommen ist (Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches).
• Wann: bei praktisch jedem Unfall während oder im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit – einem Sturz, einer Maschine, dem Kontakt mit Gefahrstoffen oder einem Verkehrsunfall während der Arbeitszeit.
• So geht's: Machen Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich haftbar, belegen Sie den Verstoß gegen die Sorgfaltspflicht und lassen Sie Ihren Schaden von einem Sachverständigen für Personenschäden begutachten.
• Kosten: Im Erfolgsfall trägt die haftende Partei auch Ihre angemessenen Rechtsbeistandskosten (Artikel 6:96 Absatz 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). In diesem Fall entstehen Ihnen durch unsere Unterstützung keine Kosten.

Wann haftet Ihr Arbeitgeber im Falle eines Arbeitsunfalls?

Kern dieser Regelung ist Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Dieser Artikel verpflichtet Ihren Arbeitgeber, den Arbeitsplatz, die Arbeitsmittel und die Arbeitsmethoden so einzurichten und Maßnahmen zu ergreifen, dass Sie bei der Arbeit keinen Schaden erleiden. Sollte es dennoch zu einem Unfall kommen, haftet Ihr Arbeitgeber für die Folgen, es sei denn, er kann nachweisen, dass er seiner Sorgfaltspflicht nachgekommen ist oder dass der Schaden im Wesentlichen auf Ihr vorsätzliches oder grob fahrlässiges Handeln zurückzuführen ist.

In der Praxis stellt Letzteres eine hohe Hürde dar. Ein Moment der Unaufmerksamkeit, Routine oder Müdigkeit gilt nicht als vorsätzliche Fahrlässigkeit; das Gesetz berücksichtigt, dass Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsalltags nicht immer gleich vorsichtig sind. Daher dreht sich bei einem Arbeitsunfall fast immer die Frage: Hat der Arbeitgeber genug getan, um dies zu verhindern?

Die weite Auslegung der Sorgfaltspflicht

Die Sorgfaltspflicht nach Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches wird von Richtern weit . Es handelt sich nicht um eine Gefährdungshaftung – Ihr Arbeitgeber muss nicht für jeden einzelnen Unfall aufkommen –, aber die Anforderungen sind hoch. Von einem Arbeitgeber wird Folgendes erwartet:

• identifiziert aktiv Gefahren am Arbeitsplatz (denken Sie an die gesetzlich vorgeschriebene Risikoinventur und -bewertung);
• trifft konkrete Sicherheitsmaßnahmen: Sicherheitsvorrichtungen an Maschinen, rutschfeste Böden, persönliche Schutzausrüstung;
• gibt klare Anweisungen und sorgt dafür, dass diese befolgt werden – Anweisungen allein genügen nicht;
• berücksichtigt die empirische Tatsache, dass Mitarbeiter nicht immer die gebotene Vorsicht walten lassen.

Gerade Letzteres ermöglicht eine weite Auslegung: Der Arbeitgeber muss damit rechnen, dass Menschen Fehler machen, und den Arbeitsplatz entsprechend gestalten. Ein Warnschild oder eine Regel im Handbuch reicht selten aus, wenn auch eine bauliche Maßnahme möglich ist. Möchten Sie genau wissen, was in Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches steht? Sie können ihn auf wetten.overheid.nl.

Welche Unfälle fallen unter die Haftung für Arbeitsunfälle?

Die Sorgfaltspflicht erstreckt sich über einen bloßen „Unfall im Büro oder in der Fabrik“ hinaus. Die Haftung für Arbeitsunfälle kann unter anderem Folgendes umfassen:

• ein Sturz von einer Leiter, einem Gerüst oder einer Treppe oder Ausrutschen auf einem glatten Boden;
• Verletzung durch eine Maschine, ein Werkzeug oder einen Gabelstapler ohne ausreichende Schutzausrüstung;
• Zusammenstöße auf dem Firmengelände oder ein Verkehrsunfall während der Arbeit;
• Schäden durch Einwirkung gefährlicher Stoffe, Lärm oder Vibrationen;
• Berufskrankheiten, die sich erst später manifestieren, wie z. B. Hörschäden oder durch chemische Substanzen verursachte Störungen.

Wenn Sie auf dem Weg zur Arbeit im Straßenverkehr verletzt werden, können verschiedene Regelungen gelten. Lesen Sie in diesem Fall bitte auch unsere Erläuterungen zu Verkehrsunfällenund informieren Sie sich im Bereich Arbeitsunfälle über die Einzelheiten der einzelnen Situationen.

Siehe auch Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches: gute Arbeitgeberschaft

Manchmal ereignet sich ein Unfall zwar außerhalb des eigentlichen Arbeitsplatzes, steht aber dennoch in engem Zusammenhang mit der Arbeit. In solchen Fällen kann Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches relevant sein: die Pflicht des Arbeitgebers, als guter Arbeitgeber . Demnach kann ein Arbeitgeber beispielsweise verpflichtet sein, für Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Arbeit im Straßenverkehr tätig sind – etwa für Lieferfahrer oder Mitarbeiter, die viele Kilometer zurücklegen –, eine angemessene Versicherung abzuschließen.

Kommt der Arbeitgeber seiner Versicherungspflicht nicht nach, kann er für die Ihnen dadurch entstandenen Schäden haftbar gemacht werden. Artikel 7:611 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches stellt daher eine Ergänzung dar, die vor allem für Verkehrsunfälle während der Arbeitszeit gilt, welche nicht immer von der allgemeinen Sorgfaltspflicht gemäß Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches abgedeckt sind. Welcher Weg der beste ist, hängt vom Einzelfall ab – ein Anwalt für Personenschäden wird dies für Sie beurteilen.

Leiharbeiter, entsandte Arbeitnehmer und Selbstständige: Artikel 7:658 Absatz 4 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches

Sind Sie nicht direkt angestellt, sondern arbeiten über eine Zeitarbeitsfirma, als Leiharbeiter oder als Leiharbeiter? Dann genießen Sie denselben Schutz. Artikel 7:658 Absatz 4 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches legt fest, dass Ihr Arbeitgeber – also das Unternehmen, bei dem Sie tatsächlich arbeiten – dieselbe Sorgfaltspflicht wie ein regulärer Arbeitgeber hat. Der Leiharbeiter haftet daher bei einem Arbeitsunfall ebenso wie oder anstelle der Zeitarbeitsfirma.

Diese Regel soll verhindern, dass Sie durchs Raster fallen, weil Ihr formeller und Ihr tatsächlicher Arbeitgeber nicht identisch sind. In vielen Fällen gilt dieser Schutz auch für Selbstständige, die Tätigkeiten im Rahmen der Geschäftstätigkeit des Kunden ausführen und sich in einer ähnlichen Abhängigkeitssituation befinden. Sind Sie sich unsicher, wer haftet? Lassen Sie dies prüfen – oft sind mehrere Parteien verantwortlich.

Was müssen Sie tun, um Ihren Arbeitgeber haftbar zu machen?

Eine überzeugende Argumentation beginnt mit einer guten Akte. Diese Schritte helfen Ihnen dabei:

1. Melden Sie den Unfall unverzüglich Ihrem Arbeitgeber und lassen Sie ihn in einem Unfallregister oder Vorfallsbericht festhalten.
2. Gehen Sie zu einem Arzt und lassen Sie Ihre Symptome medizinisch dokumentieren; dies dient später als Beweis für die Verletzung.
3. Sammeln Sie Beweise: Fotos der Situation, Namen von Zeugen, Ihren Arbeitsplan und alle früheren Meldungen über die gleiche Gefahrenlage.
4. Halten Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich haftbar. Im Falle eines schweren Unfalls ist der Arbeitgeber zudem verpflichtet, diesen der niederländischen Arbeitsinspektion zu melden; ein Inspektionsbericht kann Ihre Position stärken.
5. Beauftragen Sie einen Sachverständigen für Personenschäden , der den Verstoß gegen die Sorgfaltspflicht nachweist, Ihren Schaden berechnet und in Ihrem Namen mit dem Versicherer verhandelt.

Bedenken Sie, dass die Beweislast zu Ihren Gunsten verteilt ist: Sie müssen lediglich glaubhaft darlegen, dass Ihnen während der Arbeit ein Schaden entstanden ist. Anschließend obliegt es Ihrem Arbeitgeber, nachzuweisen, dass er seiner Sorgfaltspflicht vollständig nachgekommen ist. Genau deshalb zahlt sich professionelle Beratung aus – eine erfahrene Kanzlei für Personenschäden weiß, worauf der Arbeitgeber und dessen Versicherung den Fokus legen werden.

Für welchen Schaden können Sie entschädigt werden?

Sobald die Haftung festgestellt ist, haben Sie Anspruch auf Schadensersatz in vollem Umfang. Dies umfasst unter anderem:

• medizinische Kosten, Rehabilitation und Hilfsmittel;
• Einkommensverlust und Verlust der Erwerbsfähigkeit, wenn Sie nicht (vollständig) an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren können;
• Kosten für Haushaltshilfe, Umbauten und Reisekosten;
• Entschädigung für das Ihnen zugefügte Leid und den Schmerz (Artikel 6:106 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches).

Möchten Sie wissen, wie die Entschädigung berechnet wird? Lesen Sie unsere Erläuterung zu Schadensersatz und Schmerzensgeld. Hinweise zum sorgfältigen Umgang damit finden Sie bei De Letselschade Raad.

Ehrliche Empfehlung

Bei einem Arbeitsunfall mit Verletzungsfolge sollten Sie so früh wie möglich einen Spezialisten hinzuziehen. Der Arbeitgeber hat sofort eine Versicherung an seiner Seite, und Beweismittel am Arbeitsplatz verschwinden schnell. Haben Sie nur geringfügige Schäden ohne bleibende Schäden und kümmert sich Ihr Arbeitgeber um alles ordnungsgemäß und vollständig? Dann benötigen Sie nicht unbedingt einen Anwalt für Personenschäden – beurteilen Sie dies anhand des Umfangs Ihrer Beschwerden. Sobald jedoch dauerhafte Schäden, Verdienstausfälle oder Streitigkeiten über die Haftung vorliegen, ist professionelle Hilfe fast immer ratsam, insbesondere da sie Ihnen in einem aussichtsreichen Fall keine Kosten verursacht.

Möchten Sie wissen, wie Ihre Chancen stehen? Vereinbaren Sie ein kostenloses Beratungsgespräch oder fordern Sie direkt eine kostenlose Erstberatung . Wir prüfen Ihren Fall kostenlos und setzen uns für Ihre maximale Entschädigung ein.

Häufig gestellte Fragen