Arbeitsunfall

Was ist ein Arbeitsunfall?

Ein Arbeitsunfall, auch bekannt als Berufsunfall, ist ein Unfall, der Ihnen während oder aufgrund Ihrer Arbeit widerfährt. Es handelt sich dabei um ein plötzliches, unbeabsichtigtes Ereignis, das zu einer körperlichen oder seelischen Verletzung führt. Beispiele hierfür sind ein Sturz von einem Gerüst, das Einklemmen in einer Maschine, eine Schnittverletzung, ein Unfall mit einem Gabelstapler oder auch ein Verkehrsunfall während einer Geschäftsreise.

Der Ort Ihres Arbeitsortes spielt keine Rolle. Ob auf einer Baustelle, in einer Fabrik, im Gesundheitswesen, im Lager oder am Schreibtisch: Sobald Sie sich bei der Arbeit verletzen, sprechen wir von einem Arbeitsunfall. Wichtig zu wissen ist, dass auch Unfälle bei Betriebsausflügen, Teamtrainings oder beim Be- und Entladen des Autos unter die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers fallen können.

Viele Menschen neigen nach einem Unfall dazu, sich selbst die Schuld zu geben, etwa durch kurze Unaufmerksamkeit oder einen Fehler. Das niederländische Arbeitsrecht ist jedoch speziell darauf ausgelegt, Sie als Arbeitnehmer zu schützen. Ein kurzer Konzentrationsverlust gehört zum Arbeitsalltag und fällt nicht in Ihre Verantwortung. Nur schnelles Handeln kann Ihnen viel Ärger ersparen. Lassen Sie daher jeden Arbeitsunfall rechtlich begutachten.

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Wer haftet? Die Sorgfaltspflicht Ihres Arbeitgebers

Kernstück des Arbeitsrechts in Bezug auf Arbeitsunfälle ist Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches. Dieser Artikel verpflichtet Ihren Arbeitgeber zu einer hohen Sorgfaltspflicht: Er muss alles Zumutbare tun, um Sie vor Verletzungen während Ihrer Arbeit zu schützen. Dies umfasst sichere Maschinen, klare Arbeitsanweisungen, angemessene Schutzausrüstung, ausreichende Aufsicht und ein sicheres Arbeitsumfeld.

Das Wichtigste für Sie ist die sogenannte Beweislastumkehr. Normalerweise muss der Kläger beweisen, dass die Gegenseite einen Fehler begangen hat. Bei einem Arbeitsunfall ist es genau umgekehrt. Sie müssen lediglich nachweisen, dass Ihnen während Ihrer Arbeit ein Schaden entstanden ist. Ihr Arbeitgeber haftet dann, es sei denn, er kann nachweisen, dass er seiner Sorgfaltspflicht vollständig nachgekommen ist. In der Praxis gelingt dies selten, da die Hürden hoch sind.

Viele Arbeitnehmer scheuen sich aus Angst um ihren Arbeitsplatz oder aus Loyalität, ihren Arbeitgeber haftbar zu machen. Verständlich, aber unnötig. Ihr Arbeitgeber ist für solche Fälle haftpflichtversichert. Nicht Ihr Arbeitgeber selbst, sondern dessen Versicherung kommt für Ihren Schaden auf. Ihrem Arbeitgeber entstehen dadurch keine Kosten, und wir sorgen dafür, dass das Verhältnis weiterhin respektvoll bleibt. Lesen Sie mehr darüber, wie Sie Ihren Arbeitgeber haftbar.

Die seltene Ausnahme: Vorsatz oder bewusste Fahrlässigkeit

Es gibt nur eine Ausnahme, in der Ihr Arbeitgeber von der Haftung befreit ist: wenn er nachweisen kann, dass der Unfall auf Ihre Vorsatz oder bewusste Fahrlässigkeit zurückzuführen ist. Diese Ausnahme kommt in der Praxis jedoch so gut wie nie zum Tragen. Sie betrifft nicht einen gewöhnlichen Fehler oder einen Moment der Unaufmerksamkeit, sondern den Fall, dass Sie sich unmittelbar vor dem Unfall der Fahrlässigkeit Ihres Verhaltens bewusst waren und die Gefahr wissentlich und willentlich in Kauf genommen haben.

Der Richter setzt diese Hürde extrem hoch an. Müdigkeit, Routine, Zeitdruck oder eine Fehleinschätzung gelten nicht als vorsätzliche Fahrlässigkeit. Lassen Sie sich daher niemals von Ihrem Arbeitgeber oder dessen Versicherung einreden, der Unfall sei Ihre eigene Schuld gewesen und Sie würden deshalb keine Entschädigung erhalten. In den allermeisten Fällen ist diese Argumentation rechtlich falsch.

Selbstständig, Zeitarbeiter oder abgeordneter Mitarbeiter? Auch Sie sind geschützt

Vielleicht arbeiten Sie nicht in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, sondern als Zeitarbeiter, abgeordneter Mitarbeiter, Aushilfskraft oder sogar als Selbstständiger. In diesem Fall denken Sie möglicherweise, dass Sie im Schadensfall keine Rechte haben. Das ist jedoch ein Irrtum. Artikel 7:658 Absatz 4 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches legt fest, dass auch das Unternehmen, bei dem Sie die Arbeit ausführen – der Auftraggeber – Ihnen gegenüber eine Sorgfaltspflicht hat.

Das bedeutet, dass Sie als Zeitarbeiter nicht nur Ihre Zeitarbeitsfirma, sondern auch das einstellende Unternehmen haftbar machen können. Dasselbe gilt für Selbstständige, die Auftragsarbeiten ausführen, die auch von den eigenen Mitarbeitern des Unternehmens hätten erledigt werden können. Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass insbesondere diese flexiblen Arbeitnehmer besonderen Schutz verdienen, da sie häufig an ungewohnten Arbeitsplätzen und mit ungewohnten Maschinen arbeiten.

Das einstellende Unternehmen muss Ihnen dieselben sicheren Arbeitsbedingungen bieten wie seinen eigenen Mitarbeitern. Kommt es dieser Verpflichtung nicht nach und Sie verletzen sich, haftet es für Ihren Schaden. Lassen Sie sich also nicht abwimmeln, nur weil Sie keinen unbefristeten Vertrag haben. Ihre rechtliche Position ist deutlich stärker, als Sie vielleicht denken.

Berufskrankheiten und Asbest

Nicht jede arbeitsbedingte Verletzung entsteht durch einen plötzlichen Unfall. Manchmal erkrankt man aufgrund von längerer Belastung am Arbeitsplatz. Beispiele hierfür sind Burnout durch körperliche Überlastung, Gehörschäden durch Lärm, Rückenprobleme durch schweres Heben, Hauterkrankungen durch Chemikalien oder Lungenerkrankungen durch das Einatmen schädlicher Stoffe. Dies bezeichnen wir als Berufskrankheit.

Ein besonders häufiges Beispiel ist die Asbestbelastung. Krankheiten wie das Mesotheliom (Pleurakrebs) können erst Jahrzehnte nach der Belastung auftreten. Selbst dann haftet Ihr Arbeitgeber aufgrund seiner Sorgfaltspflicht, da er Sie vor den Gefahren von Asbest hätte schützen müssen.

Bei Berufskrankheiten spielt der Nachweis des ursächlichen Zusammenhangs eine wichtige Rolle. Sie müssen glaubhaft darlegen, dass Ihre Symptome durch Ihre Arbeit verursacht wurden. Dies ist bei latenten Erkrankungen komplexer als bei einem Arbeitsunfall, aber keinesfalls unmöglich. Gegebenenfalls ziehen wir medizinische Sachverständige und Arbeitsmediziner hinzu, um diesen Zusammenhang nachzuweisen.

Beachten Sie die Verjährungsfrist. Bei einer Berufskrankheit beginnt die Verjährungsfrist erst mit dem Zeitpunkt, an dem Sie von Ihrer Erkrankung und deren möglicher Ursache Kenntnis erlangt haben, nicht mit der Exposition selbst. Wenn Sie gerade erst erkrankt sind, ist es daher selten zu spät. Haben Sie Zweifel? Fragen Sie uns gern; eine kurze Rückfrage ist kostenlos.

Ein Unfall auf dem Weg zur Arbeit

Auch außerhalb des Betriebsgeländes sind Sie geschützt. Verursachen Sie beispielsweise als Lieferfahrer, Mechaniker, Handelsvertreter oder Chauffeur während der Arbeitszeit einen Verkehrsunfall, haftet Ihr Arbeitgeber. Neben Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) ist hier auch Artikel 7:611 BGB relevant: der Standard für gute Arbeitgeberschaft.

Gemäß diesem Grundsatz guter Arbeitgeberpflichten muss Ihr Arbeitgeber für seine Mitarbeiter, die im Straßenverkehr Gefahren ausgesetzt sind, einen angemessenen Versicherungsschutz gewährleisten. Kommt er dieser Pflicht nicht nach und Sie werden während der Arbeitszeit in einen Verkehrsunfall verwickelt und verletzt, kann er für Ihren Schaden haftbar gemacht werden, selbst wenn ihn ansonsten keine Schuld trifft. Dies gilt sowohl für Unfälle mit Autos als auch mit Fahrrädern oder Rollern.

Bei regelmäßigem Pendeln ist die Situation komplexer, und der Schutz greift in der Regel nicht. Es gibt jedoch Ausnahmen, beispielsweise wenn die Fahrt faktisch zur Arbeit gehört. Sind Sie sich unsicher, ob dies auf Sie zutrifft? Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie unverbindlich.

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Welchen Schadenersatz können Sie geltend machen?

Nach einem Arbeitsunfall haben Sie Anspruch auf Schadensersatz für alle Ihnen entstandenen Schäden. Diese Schäden sind oft viel umfangreicher, als man annimmt. Wir unterscheiden zwei Arten von Schäden. Materielle Schäden umfassen alle Kosten und den Verdienstausfall, die sich in Geld ausdrücken lassen.

• Einkommensausfall: Im Krankheitsfall zahlt Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt für maximal zwei Jahre weiter, in vielen Fällen 70 %. Die Differenz zwischen diesem Betrag und Ihrem vollen Gehalt sowie ein etwaiger weiterer Einkommensausfall stellen einen Folgeschaden dar, den Sie geltend machen können.
• Medizinische Kosten: Selbstbeteiligung, Physiotherapie, Medikamente, Hilfsmittel und Rehabilitation.
• Reisekosten: Fahrten ins Krankenhaus, zum Physiotherapeuten oder zum Facharzt.
• Haushaltshilfe und informelle Pflege: Auch die Hilfe, die Familie und Freunde Ihnen kostenlos leisten, zählt dazu.
• Änderungen: an Ihrem Haus oder Auto, falls dies aufgrund Ihrer Verletzung erforderlich ist.
• Verzögerung im Studium und Verlust der Selbstständigkeit: Aufgaben, die man nicht mehr selbst erledigen kann.

Darüber hinaus gibt es immaterielle Schäden: Schmerzensgeld. Dies ist eine Entschädigung für Schmerzen, Trauer, den Verlust an Lebensfreude und alles, was Ihnen aufgrund der Verletzung nicht mehr möglich ist. Möchten Sie sich einen ersten Überblick über den Umfang verschaffen? Dann nutzen Sie unseren für Personenschäden . Eine vollständige Übersicht aller Leistungen finden Sie auf der zum Thema Entschädigung.

Wie hoch wird die Entschädigung für Schmerzen und Leiden ausfallen?

Schmerzensgeld ist eine Entschädigung für Ihr Leid und den Verlust an Lebensqualität. Die Höhe des Schmerzensgeldes hängt von vielen Faktoren ab: Art und Schwere Ihrer Verletzung, Dauer Ihrer Genesung, ob dauerhafte Beschwerden bestehen, Ihr Alter und die Auswirkungen auf Ihren Alltag, Ihre Arbeit und Ihre Hobbys.

Die Entschädigungssummen variieren in den Niederlanden stark. Bei relativ leichten Verletzungen mit vollständiger Genesung geht es mitunter um einige Hundert bis einige Tausend Euro. Bei schweren und dauerhaften Verletzungen wie Amputationen, Rückenmarksverletzungen oder schweren Hirnverletzungen kann die Entschädigung für Schmerzen und Leiden Zehntausende oder sogar weit über Hunderttausend Euro betragen. Versicherer bieten oft eine zu niedrige Summe an, in der Hoffnung, dass Sie sich damit zufriedengeben. Wir kennen den Wert Ihres Falles und verhandeln, bis Sie die Ihnen zustehende Entschädigung erhalten. Lesen Sie mehr über Schmerzensgeld und dessen Berechnung.

Was sollten Sie nach einem Arbeitsunfall tun?

Die Schritte, die Sie nach einem Unfall unternehmen, können später für Ihre Akte von großer Bedeutung sein. Bewahren Sie Ruhe und achten Sie besonders auf die folgenden Punkte.

• Kümmere dich zuerst um deine Gesundheit: Geh zum Hausarzt oder ins Krankenhaus und lass deine Verletzung immer dokumentieren. Das ist ein wichtiger medizinischer Nachweis.
• Melden Sie den Unfall Ihrem Arbeitgeber: Stellen Sie sicher, dass der Unfall offiziell registriert wird, beispielsweise im Unfallregister.
• Melden Sie einen schweren Unfall der niederländischen Arbeitsinspektion: Bei dauerhaften Verletzungen, Krankenhausaufenthalten oder Todesfällen ist Ihr Arbeitgeber zur Meldung des Unfalls verpflichtet. Der Untersuchungsbericht der Arbeitsinspektion ist oft ein wertvolles Beweismittel.
• Sammeln Sie Beweise: Machen Sie Fotos von der Situation und Ihren Verletzungen und notieren Sie die Namen von Zeugen und Kollegen, die den Vorfall beobachtet haben.
• Bewahren Sie alle Belege auf: Führen Sie Aufzeichnungen über Ausgaben wie Reisekosten, Medikamente und Unterstützung.
• Unterschreiben Sie nichts: Treten Sie nicht selbst in Verhandlungen mit dem Versicherer und unterschreiben Sie nichts, bevor es von einem Experten geprüft wurde.
• Beauftragen Sie schnellstmöglich einen Experten für Personenschäden: Je früher wir eingeschaltet werden, desto stärker ist Ihre Position und desto einfacher ist es für uns, die Beweise zu sichern.

Benötige ich einen Sachverständigen für Personenschäden oder einen Anwalt?

Das Wichtigste, was Sie wissen müssen: Professionelle Hilfe bei einem Arbeitsunfall ist für Sie kostenlos. Dies ist in Artikel 6:96 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt. Die angemessenen Kosten der Rechtsberatung werden aus Ihrem Schadensersatz gedeckt und im Falle einer berechtigten Haftungsklage von der Versicherung der Gegenseite übernommen. Sie müssen also kein eigenes Geld ausgeben.

Warum ist es dennoch ratsam, sich Hilfe zu holen? Weil der Versicherer auf der anderen Seite des Verhandlungstisches ein Profi ist, dessen einziges Ziel es ist, so wenig wie möglich auszuzahlen. Ohne einen eigenen Experten besteht ein hohes Risiko, dass Ihr Schaden unterschätzt wird und Sie zu wenig erhalten. Ein erfahrener Experte für Personenschäden kennt die Schadenssummen, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Taktiken der Versicherer.

In vielen Fällen kann Ihnen ein Experte für Personenschäden umfassende Unterstützung bieten. Sollte es dennoch zu einem Gerichtsverfahren kommen, beauftragen wir einen spezialisierten Anwalt für Personenschäden. Beachten Sie außerdem die Verjährungsfrist: Ansprüche aus Arbeitsunfällen verjähren in der Regel nach fünf Jahren. Zögern Sie daher nicht, den ersten Schritt zu unternehmen.

Wir bieten Ihnen gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch an. Wir hören Ihnen zu, analysieren Ihre Situation und sagen Ihnen ehrlich, welche Leistungen Ihnen zustehen. Ein Anruf genügt, um den Streit mit der Versicherung abzugeben und sich wieder ganz auf Ihre Genesung zu konzentrieren.