Arbeitsunfall: Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber

Wenn Sie bei der Arbeit gestürzt und sich dabei verletzt haben, können Sie in vielen Fällen Schadensersatz von Ihrem Arbeitgeber fordern. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber zu einer hohen Sorgfaltspflicht, für einen sicheren Arbeitsplatz zu sorgen (Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Ein Sturz aufgrund eines rutschigen oder nassen Bodens, eines losen Kabels, eines Hindernisses auf einem Gehweg oder einer defekten Treppe fällt häufig darunter. Kann Ihr Arbeitgeber nicht nachweisen, dass er dieser Sorgfaltspflicht vollständig nachgekommen ist, haftet er für Ihren Personenschaden – von den Behandlungskosten über den Verdienstausfall bis hin zum Schmerzensgeld.

Die kurze Antwort

• Worum geht es: Verletzungen, die durch einen Sturz am Arbeitsplatz verursacht werden, fallen unter die Haftung des Arbeitgebers gemäß der Sorgfaltspflicht (Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches).
• Wann Sie Schadensersatz verlangen können: sobald der Sturz mit Ihrer Arbeit in Zusammenhang steht und der Arbeitgeber den Arbeitsplatz nachweislich nicht sicher gemacht hat – denken Sie an einen rutschigen Boden, herumliegende Gegenstände auf dem Gehweg oder mangelhafte Instandhaltung.
• So funktioniert die Beweislastverteilung: Sie beweisen, dass Sie bei der Arbeit gestürzt sind und sich dabei verletzt haben; der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass er seiner Sorgfaltspflicht nachgekommen ist. Diese umgekehrte Beweislastverteilung wirkt sich zu Ihren Gunsten aus.
• Kosten: In einem erstattungsfähigen Fall entstehen Ihnen keine Kosten – die Kosten der Rechtsberatung werden vom Haftpflichtigen erstattet (Artikel 6:96 Absatz 2 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Wir arbeiten zu 100 % auf Kosten des Versicherers.

Wann haftet Ihr Arbeitgeber für einen Sturz?

Kernpunkt ist Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches: Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz, die Arbeitsmittel und die Arbeitsmethoden so zu gestalten, dass Ihnen kein Schaden entsteht. Kommt er dieser Verpflichtung nicht nach und Sie stürzen infolgedessen, haftet er. Ein Arbeitsunfall kann oft zu Schadensersatzansprüchen führen, da die Sorgfaltspflicht vom Gericht weit ausgelegt wird. Typische Fälle:

• ein rutschiger oder nasser Boden ohne Warnschild, beispielsweise nach dem Wischen oder bei verschütteter Flüssigkeit;
• Hindernisse oder Unordnung auf einem Gehweg, lose Kabel, Paletten oder Kisten, die dort nicht hingehören;
• eine defekte Treppe, ein fehlendes Geländer, eine mangelhafte Beleuchtung oder ein loser Treppenläufer;
• ein unebener oder beschädigter Boden, eine lose Fußmatte oder eine nicht gekennzeichnete Schwelle;
• ein Sturz aus geringer Höhe , weil eine Leiter, Stufen oder ein Podest defekt waren oder nicht vorhanden waren.

Die Sorgfaltspflicht gilt nicht nur im Büro oder in der Fabrik, sondern überall dort, wo Sie im Auftrag Ihres Arbeitgebers arbeiten. Möchten Sie genau wissen, wie weit diese Pflicht reicht? Lesen Sie unseren Artikel über Arbeitsunfälle und Ihre Rechte.

Wie sieht es mit der Beweislast aus?

Dies ist der größte Vorteil von Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches für Sie als Arbeitnehmer. Die Beweislast ist weitgehend umgekehrt:

1. Sie beweisen , dass Sie bei der Arbeit gestürzt sind und sich dabei verletzt haben. Oft genügt das, um die Verantwortung Ihrem Arbeitgeber zuzuschieben.
2. Ihr Arbeitgeber muss nachweisen , dass er alle vernünftigerweise notwendigen Maßnahmen ergriffen hat, um den Sturz zu verhindern – oder dass der Schaden auf vorsätzliche Fahrlässigkeit Ihrerseits zurückzuführen ist.

Wenn der Arbeitgeber dies versäumt, haftet er. „Sie hätten besser aufpassen müssen“ ist in der Regel keine stichhaltige Verteidigung: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, kleinere Versäumnisse zu vermeiden, indem er für einen sicheren Arbeitsplatz sorgt. Wie Sie Ihren Arbeitgeber formell zur Rechenschaft ziehen können, erfahren Sie in unserer Erklärung zur Haftung nach einem Arbeitsunfall.

Welche Beweise werden nach einem Arbeitsunfall mit Sturz gesammelt?

Je früher Sie Beweise sichern, desto stärker ist Ihre Argumentation. Schließlich ändert sich die Situation schnell – ein nasser Boden ist morgen trocken und die Verschmutzung beseitigt. Sammeln Sie Beweise, wo immer möglich:

• Fotos vom Ort und der Ursache: dem rutschigen Boden, dem fehlenden Brett, dem losen Kabel oder der defekten Treppe, vorzugsweise unmittelbar nach dem Sturz.
• Zeugen: Notieren Sie die Namen der Kollegen, die den Sturz oder die Situation beobachtet haben.
• Meldung im Unfallregister: Melden Sie den Sturz Ihrem Arbeitgeber und bitten Sie um Eintragung. Bei schweren Verletzungen ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, den Unfall der niederländischen Arbeitsinspektion zu melden.
• Medizinische Unterlagen: Gehen Sie zum Hausarzt oder ins Krankenhaus, auch wenn die Verletzung nur geringfügig ist; die medizinischen Unterlagen stellen einen Zusammenhang zwischen Ihren Symptomen und dem Sturz her.
• Eine kurze Notiz für Sie selbst: Datum, Uhrzeit, was Sie getan haben und was genau passiert ist.

Sie haben nicht alles? Keine Panik. Auch ohne vollständige Dokumentation ist ein Fall oft aussichtsreich, gerade wegen der umgekehrten Beweislast. Ein Sachverständiger für Personenschäden kann Zeugen kontaktieren und Informationen anfordern.

Welchen Schadenersatz können Sie geltend machen?

Sie haben Anspruch auf Schadensersatz für Ihren gesamten Schaden – nicht nur für die direkten Kosten. Bedenken Sie Folgendes:

• Medizinische Kosten, die nicht von Ihrer Krankenversicherung übernommen werden, zuzüglich Ihrer Selbstbeteiligung;
• Einkommensverluste , wenn Sie weniger oder gar nicht mehr arbeiten können, einschließlich entgangener Überstunden, Boni oder Zulagen;
• Verlust der Erwerbsfähigkeit aufgrund dauerhafter Behinderungen, auch mit Blick auf die Zukunft;
• Haushaltshilfe und Unterstützung durch Angehörige (informelle Pflege) während Ihrer Genesung;
• Reisekosten zu Ärzten, Physiotherapie und Behandlungen;
• Entschädigung für Schmerzen, Leiden und Verlust der Lebensfreude (Artikel 6:106 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches).

Auf unserer Seite zum Thema Schadensersatz bei Personenschäden , insbesondere zu Schmerzensgeld , finden Sie einen umfassenden Überblick. Möchten Sie wissen, welche Schäden Sie nicht ignorieren sollten? Lesen Sie dazu auch unseren Blogbeitrag zur Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen .

Wer kommt für den Schaden auf?

Nahezu jeder Arbeitgeber verfügt über eine Betriebshaftpflichtversicherung, die speziell für solche Fälle gedacht ist. In der Praxis reichen Sie daher Ihre Ansprüche nicht persönlich bei Ihrem Arbeitgeber ein, sondern bei dessen Versicherung. Wichtig zu wissen: Sie müssen sich keine Sorgen machen, dem Unternehmen finanzielle Schwierigkeiten zu bereiten. Ein Schadensfall beeinträchtigt das Arbeitsverhältnis deutlich weniger, als Betroffene oft befürchten – genau dafür ist die Versicherung ja da.

Arbeiten Sie über eine Zeitarbeitsfirma oder eine Lohnabrechnungsstelle? In diesem Fall ist der Entleiher (das Unternehmen, für das Sie tatsächlich arbeiten) grundsätzlich für Ihre Sicherheit verantwortlich (Artikel 7:658 Absatz 4 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches). Auch dann können Sie Schadensersatz verlangen.

Was, wenn Sie eine Teilschuld tragen?

Eine häufige Befürchtung: „Ich habe einen Moment nicht aufgepasst, also ist es meine eigene Schuld.“ Bei der Arbeitgeberhaftung spielt Mitverschulden kaum eine Rolle. Der Arbeitgeber kann sich nur dann der Haftung entziehen, wenn Vorsatz oder bewusste Fahrlässigkeit – eine hohe Hürde, die in der Praxis selten erreicht wird. Tatsächlich muss der Arbeitgeber normale Unaufmerksamkeit, Müdigkeit am Ende der Schicht oder routinemäßige Abläufe, die zu einem Fehltritt führen, berücksichtigen. Folglich ist ein Sturz in der Regel nicht schwerwiegender.

So helfen wir Ihnen weiter

Unsere Experten für Personenschadenrecht und ein zertifizierter Sachverständiger für Personenschadenrecht (NIVRE) übernehmen den gesamten Prozess für Sie: Wir machen den Arbeitgeber (oder dessen Versicherung) haftbar, ermitteln Ihren Schaden umfassend, beantragen gegebenenfalls eine Vorauszahlung und verhandeln, bis Sie die maximale Entschädigung erhalten. Sollte ausnahmsweise ein Gerichtsverfahren notwendig werden, beauftragen wir einen Fachanwalt für Personenschadenrecht . Als spezialisierte Kanzlei für Personenschadenrecht kennen wir die Beweisregeln gemäß Artikel 7:658 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches genau.

Ehrliche Empfehlung

Nicht jeder Sturz am Arbeitsplatz führt zu einer Schadenersatzforderung. Wenn Sie keine Verletzung haben oder nur eine Schürfwunde, die ohne Folgen verheilt, sind rechtliche Schritte unnötig – da können wir ganz ehrlich sein. Sobald Sie sich jedoch verletzen, anhaltende Beschwerden haben oder (teilweise) arbeitsunfähig sind, ist professionelle Hilfe fast immer ratsam. Beweismittel verschwinden schnell, und die Versicherung Ihres Arbeitgebers hat sofort einen Spezialisten an ihrer Seite. Daher ist es besser, diesen so früh wie möglich einzuschalten; in einem aussichtsreichen Fall entstehen Ihnen keine Kosten.

Möchten Sie wissen, wie Ihre Rechtslage aussieht? Vereinbaren Sie eine kostenlose Erstberatung oder fordern Sie direkt eine kostenlose Erstbegutachtung . Wir prüfen Ihren Fall kostenlos und unverbindlich und sagen Ihnen ehrlich, ob eine Geltendmachung Ihres Schadenersatzes sinnvoll ist. Weitere Informationen zu Ihren Rechten finden Sie bei De Letselschade Raad , den Gesetzestext unter wetten.overheid.nl.

Häufig gestellte Fragen