Sachverständiger für Arbeitsmedizin in Personenschadensfällen: Resterwerbsvermögen und Erwerbsminderungsvermögen

Een arbeidsdeskundige speelt bij letselschade een sleutelrol: hij of zij beoordeelt wat je na een ongeval nog wél kunt werken, welke re-integratie mogelijk is en hoe groot je verlies aan arbeidsvermogen is. Die beoordeling is de brug tussen jouw medische beperkingen en de inkomensschade die je op de aansprakelijke partij verhaalt. De redelijke kosten van zo’n arbeidsdeskundig onderzoek horen bij je schade en worden op de aansprakelijke verzekeraar verhaald (artikel 6:96 lid 2 BW). Voor jou als slachtoffer is een goed onderbouwd arbeidsdeskundig rapport vaak het verschil tussen een schamele en een volledige schadevergoeding.

Die kurze Antwort

• Wat het is: een onafhankelijk deskundige die vertaalt wat jouw letsel betekent voor werk — welke taken je nog aankunt en welke niet meer.
• Wanneer nodig: zodra letsel gevolgen heeft voor je werk, je loopbaan of je verdiencapaciteit, of wanneer verlies aan arbeidsvermogen speelt.
• Wat hij doet: beoordeelt je restverdiencapaciteit, adviseert over re-integratie en onderbouwt het verlies aan arbeidsvermogen als schadepost.
• Wat het kost: in een verhaalbare zaak niets — de kosten ter vaststelling van je schade komen voor rekening van de aansprakelijke partij (art. 6:96 lid 2 BW).

Wat doet een arbeidsdeskundige bij letselschade precies?

Een arts stelt vast wat er medisch met je aan de hand is en welke beperkingen je hebt. Een arbeidsdeskundige vertaalt die beperkingen naar de praktijk van werk en inkomen. Concreet kijkt hij of zij naar:

• je belastbaarheid — hoeveel uur per dag en per week je kunt werken, en onder welke voorwaarden;
• de eisen van je eigen functie — welke taken je deed en welke daarvan nu te zwaar zijn;
• de mogelijkheid van aangepast of ander werk, bij je huidige werkgever of daarbuiten;
• je opleiding, ervaring en arbeidsmarktkansen, zodat het advies realistisch blijft;
• de vraag hoe je situatie er zonder het ongeval had uitgezien — de zogenoemde hypothetische loopbaan.

Die laatste vergelijking is het hart van de zaak: het verschil tussen wat je zonder ongeval had verdiend en wat je nu nog kunt verdienen, is je verlies aan arbeidsvermogen. Wil je die schadepost eerst goed begrijpen? Lees dan onze uitleg over verlies van arbeidsvermogen bij letselschade.

Restverdiencapaciteit: wat kun je nog wél?

Restverdiencapaciteit is het inkomen dat je ondanks je letsel nog redelijkerwijs kunt verdienen. De arbeidsdeskundige bepaalt dit niet op gevoel, maar aan de hand van je concrete beperkingen en de arbeidsmarkt. Een paar zaken zijn daarbij belangrijk:

• Passend werk moet echt passend zijn. Werk dat je fysiek of mentaal niet volhoudt, telt niet mee als reële verdiencapaciteit.
• Duurzaamheid weegt mee. Kun je een functie een paar maanden vol houden maar daarna niet meer, dan is dat geen structurele verdiencapaciteit.
• Je persoonlijke situatie telt. Leeftijd, opleiding, reistijd en regionale arbeidsmarkt bepalen mede wat realistisch is.

Verzekeraars hebben er belang bij de restverdiencapaciteit hoog in te schatten — dat verlaagt de schade. Een letselschade-expert of gespecialiseerde letselschadejurist bewaakt daarom dat de arbeidsdeskundige uitgaat van jouw werkelijke mogelijkheden en niet van een papieren ideaalplaatje.

Re-integratie: terug naar passend werk

De arbeidsdeskundige adviseert ook over re-integratie: hoe je stap voor stap terugkeert naar werk dat bij je nieuwe belastbaarheid past. Dat kan gaan om:

• terugkeer in je eigen functie, eventueel met minder uren of aangepaste taken;
• aangepast werk bij je eigen werkgever, met bijvoorbeeld hulpmiddelen of een andere werkplek;
• om- of bijscholing naar een beroep dat wél bij je beperkingen past;
• begeleiding naar een andere werkgever als terugkeer niet lukt.

Re-integratie is niet alleen goed voor je herstel en je gevoel van eigenwaarde, het beperkt ook je schade. Belangrijk om te weten: van jou wordt verwacht dat je meewerkt aan redelijke re-integratie (je schadebeperkingsplicht), maar niemand mag je dwingen tot werk dat je gezondheid schaadt. De grens tussen “redelijk meewerken” en “over je grenzen gaan” is precies waar een goede begeleider het verschil maakt.

Onderbouwing van het verlies aan arbeidsvermogen

Verlies aan arbeidsvermogen is vaak de grootste schadepost in een letselschadezaak, en tegelijk de moeilijkst te bewijzen post. Het rapport van de arbeidsdeskundige is daarvoor het fundament. Een sterke onderbouwing bevat:

1. je situatie zonder ongeval — welke loopbaan, salarisgroei en pensioenopbouw je waarschijnlijk had gehad;
2. je situatie mét letsel — wat je nu nog kunt en wat dat oplevert;
3. het verschil over de tijd — niet alleen nu, maar tot aan je pensioen, inclusief gemiste doorgroei;
4. bijkomende gevolgen — misgelopen bonussen, overwerk, een auto van de zaak of pensioenschade.

Deze uitkomsten worden vervolgens door een rekenkundige omgezet in een concreet schadebedrag. De redelijke kosten van het arbeidsdeskundig onderzoek zelf vallen onder de kosten ter vaststelling van schade en aansprakelijkheid, die op grond van artikel 6:96 lid 2 BW voor rekening van de aansprakelijke partij komen. Hoe dit past in het geheel van je claim, lees je op onze pagina over schadevergoeding bij letselschade.

Wie schakelt de arbeidsdeskundige in en wie betaalt?

In een letselschadezaak wordt de arbeidsdeskundige idealiter in overleg tussen beide partijen ingeschakeld, zodat het rapport door iedereen wordt gedragen. Let daarbij op het volgende:

• Onafhankelijkheid. Kies bij voorkeur een arbeidsdeskundige die geregistreerd en onpartijdig is, geen verlengstuk van de verzekeraar.
• Gezamenlijke opdracht. Een rapport dat beide partijen samen aanvragen, staat sterker dan een eenzijdig ingebracht stuk.
• Jouw stem telt. Je mag meepraten over de vraagstelling en over wie het onderzoek doet.

De kosten worden, net als de rest van je redelijke buitengerechtelijke kosten, verhaald op de aansprakelijke verzekeraar. Een ervaren letselschadebedrijf regelt dit voor je en zorgt dat de vraagstelling jouw belang dient. Meer over de kaders van zorgvuldige letselschadeafhandeling vind je bij De Letselschade Raad; de exacte wettekst lees je op wetten.overheid.nl.

Waar moet je op letten?

Een arbeidsdeskundig traject bepaalt voor een groot deel de hoogte van je uiteindelijke schadevergoeding. Let daarom op:

• Timing. Een onderzoek te vroeg, als je medische situatie nog niet stabiel is, geeft een vertekend beeld. Te laat kan je onderhandeling vertragen.
• Volledigheid. Niet alleen je huidige functie, maar ook doorgroei, pensioen en nevenwerk moeten in beeld zijn.
• Begeleiding. Ga niet alleen naar een gesprek met de arbeidsdeskundige van de verzekeraar; laat je bijstaan door je eigen belangenbehartiger.
• Toon. Wees eerlijk over wat je nog kunt — maar laat je niet verleiden tot uitspraken die je herstel mooier voorstellen dan het is.

Ehrliche Empfehlung

Heeft je letsel geen gevolgen voor je werk en verdien je gewoon door zoals voorheen? Dan is een arbeidsdeskundig onderzoek meestal niet nodig en houd je het dossier eenvoudig. Maar zodra je minder kunt werken, ander werk moet zoeken of je loopbaan verandert door het ongeval, is een goed onderbouwd arbeidsdeskundig rapport bijna onmisbaar. Het is te belangrijk om aan de verzekeraar alleen over te laten. Laat je in dat geval bijstaan door een gespecialiseerde letselschadejurist of letselschade advocaat, zodat de restverdiencapaciteit en het verlies aan arbeidsvermogen realistisch en volledig worden vastgesteld.

Wil je weten waar jij staat? Plan een gratis adviesgesprek of vraag direct een gratis intake aan via nederlandletselschade.nl. Wij beoordelen je zaak kosteloos en claimen je maximale schadevergoeding.

Häufig gestellte Fragen