Responsabiliser l'employeur après un accident du travail

Je werkgever aansprakelijk stellen na een bedrijfsongeval doe je door hem schriftelijk te laten weten dat hij verantwoordelijk is voor jouw letsel en de daaruit voortvloeiende schade. De basis daarvoor is de zorgplicht van de werkgever uit artikel 7:658 BW: hij moet zorgen voor een veilige werkplek, en doet hij dat niet, dan is hij aansprakelijk voor de schade die je tijdens je werk oploopt. Het bijzondere is de bewijslast: niet jij hoeft te bewijzen dat je werkgever fout zat — jouw werkgever moet aantonen dat hij wél aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dat maakt jouw positie als werknemer sterk.

La réponse courte

• Wat is het: een schriftelijke aansprakelijkstelling waarin je je werkgever verantwoordelijk houdt voor je letselschade na een ongeval op het werk.
• Wanneer: zodra je letsel hebt opgelopen tijdens of door je werk. Hoe eerder, hoe beter het bewijs nog vastligt.
• Hoe: met een onderbouwde brief aan je werkgever (en zijn aansprakelijkheidsverzekeraar), waarna de schade in kaart wordt gebracht.
• Kosten: niets in een verhaalbare zaak — de redelijke kosten van rechtsbijstand worden op de aansprakelijke werkgever verhaald (artikel 6:96 lid 2 BW).
• Je baan: aansprakelijk stellen is je wettelijk recht; je werkgever mag je daarvoor niet ontslaan of benadelen.

Que signifie tenir son employeur responsable ?

Aansprakelijk stellen betekent dat je een ander formeel verantwoordelijk houdt voor jouw schade. Bij een bedrijfsongeval richt je je op je werkgever, omdat die op grond van artikel 7:658 BW een vergaande zorgplicht heeft voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Loop je letsel op terwijl je je werk doet, dan is het uitgangspunt dat je werkgever de schade vergoedt — tenzij hij kan bewijzen dat hij alles heeft gedaan wat redelijkerwijs van hem mocht worden verwacht.

De aansprakelijkstelling zelf is een brief. Daarmee zet je de zaak juridisch in gang: je stuit de verjaring, je stelt de werkgever in de gelegenheid om te reageren, en je legt de basis voor je schadeclaim. Wil je eerst weten of jouw situatie onder de werkgeversaansprakelijkheid valt, lees dan onze uitleg over aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval. Daar leggen we uit wanneer een werkgever wél en niet aansprakelijk is. Op deze pagina draait het om de concrete stap: hoe je hem aansprakelijk stelt.

Wanneer kun je je werkgever aansprakelijk stellen?

De vuistregel is breed: bij vrijwel elk ongeval dat tijdens het werk gebeurt, kun je je werkgever aansprakelijk stellen. Denk aan:

• een val van een ladder, steiger of trap doordat veiligheidsmaatregelen ontbraken;
• uitglijden over een gladde of natte vloer zonder waarschuwing;
• een ongeval met een machine die niet goed was afgeschermd of onderhouden;
• letsel doordat je geen of verkeerde beschermingsmiddelen had gekregen;
• een beroepsziekte door langdurige blootstelling aan gevaarlijke stoffen of overbelasting.

De zorgplicht van artikel 7:658 BW gaat ver. Zelfs een eigen onoplettendheid van de werknemer ontslaat de werkgever meestal niet van aansprakelijkheid, want hij moet juist rekening houden met het feit dat werknemers niet altijd even voorzichtig zijn. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer vervalt de aansprakelijkheid. Wil je weten welke veiligheidsmaatregelen je werkgever had moeten nemen? Bekijk dan onze pagina over de bedrijfsongeval-aanpak.

De bewijslast: waarom jouw positie sterk is

Het belangrijkste verschil met andere letselschadezaken zit in de bewijslast. Bij een gewone onrechtmatige daad (artikel 6:162 BW) moet het slachtoffer bewijzen dat de ander fout zat. Bij een bedrijfsongeval is dat omgedraaid. Jij hoeft alleen aan te tonen dat:

1. je schade hebt geleden;
2. het ongeval tijdens de uitoefening van je werk is gebeurd.

Daarna is het aan je werkgever om te bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan — of dat sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van jouw kant. Dat is voor een werkgever lastig hard te maken. Daarom worden de meeste werkgeversaansprakelijkheidszaken in het voordeel van de werknemer geregeld. Een gespecialiseerde letselschadejurist weet precies welke feiten je moet vastleggen om die omgekeerde bewijslast optimaal te benutten.

Wat moet er in een aansprakelijkstelling staan?

Een goede aansprakelijkstellingsbrief is helder en onderbouwd. Daarin staat in elk geval:

• jouw gegevens en die van je werkgever;
• een feitelijke omschrijving van het ongeval: datum, tijd, plaats en wat er gebeurde;
• de aard van je letsel en de behandeling die je krijgt;
• de juridische grondslag — de zorgplicht van artikel 7:658 BW;
• het verzoek om aansprakelijkheid te erkennen en de schade te vergoeden;
• een redelijke reactietermijn (vaak twee weken).

Stuur de brief aangetekend, zodat je kunt bewijzen dat en wanneer hij is ontvangen. Veel werkgevers verwijzen je daarna door naar hun aansprakelijkheidsverzekeraar (AVB). Vanaf dat moment onderhandel je in feite met een professionele verzekeraar — reden te meer om je te laten bijstaan. Een algemene uitleg over schadevergoeding helpt je vast om te bepalen welke schade je kunt claimen.

Bang voor je baan? Dit zijn je rechten

Veel werknemers durven hun werkgever niet aansprakelijk te stellen uit angst voor hun baan of een verstoorde verhouding op de werkvloer. Die zorg is begrijpelijk, maar juridisch onnodig. Een paar feiten die je gerust mogen stellen:

• Je werkgever betaalt de schade in de regel niet zelf — daarvoor heeft hij een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten.
• Je werkgever mag je niet ontslaan of benadelen omdat je je rechten uitoefent; doet hij dat toch, dan staat hij juridisch zwak.
• Aansprakelijk stellen is geen persoonlijke aanval, maar een zakelijke en wettelijk geregelde stap.
• Door een belangenbehartiger in te schakelen, hoef je zelf niet de confrontatie met je werkgever aan te gaan — dat doet de jurist voor je.

Juist omdat de verzekeraar betaalt en niet je werkgever persoonlijk, hoeft een aansprakelijkstelling de werkrelatie niet te beschadigen. Een ervaren letselschade-expert houdt de toon zakelijk en correct.

Quels dommages pouvez-vous obtenir ?

Als je werkgever aansprakelijk is, heb je recht op vergoeding van je volledige schade. Dat omvat onder meer:

• medische kosten en je eigen risico;
• verlies van inkomen, nu en in de toekomst (verlies aan arbeidsvermogen);
• kosten voor huishoudelijke hulp en aanpassingen;
• reiskosten naar artsen en behandelaars;
• indemnisation pour les souffrances et les douleurs qui vous ont été infligées (article 6:106 du Code civil néerlandais).

De hoogte hangt af van de ernst van je letsel en de gevolgen voor je leven en werk. Er bestaat geen vast bedrag. Een letselschadebedrijf brengt alle posten zorgvuldig in kaart, zodat je niets laat liggen.

Wat kost het om je werkgever aansprakelijk te stellen?

In een verhaalbare zaak kost professionele hulp je niets. De redelijke kosten van rechtsbijstand komen op grond van artikel 6:96 lid 2 BW voor rekening van de aansprakelijke partij — in dit geval je werkgever en zijn verzekeraar. Daarom werken wij 100% betaald door de verzekeraar. We bespreken vooraf altijd eerlijk of je zaak verhaalbaar is, zodat je nooit voor verrassingen komt te staan.

Voor de meeste bedrijfsongevallen heb je geen letselschade advocaat nodig: deze zaken worden buiten de rechter om geregeld, en daarvoor is een gespecialiseerde letselschadejurist of Register-Expert Personenschade afdoende. Komt het toch tot een procedure bij de rechtbank, dan schakelen we een advocaat in. Zo krijg je altijd de juiste specialist op je dossier.

Recommandation sincère

Schakel een specialist in zodra er letsel is dat verder gaat dan een schram. Bij twijfel over de toedracht, bij blijvende klachten of bij gemiste inkomsten is professionele hulp bijna altijd verstandig — zeker omdat die je in een verhaalbare zaak niets kost. Heb je alleen heel licht letsel, ben je binnen een dag weer aan het werk en is er geen schade van betekenis? Dan kun je een ongeval gewoon bij je werkgever melden zonder direct een jurist nodig te hebben. Maar onderschat de gevolgen van een bedrijfsongeval niet: klachten die eerst meevallen, kunnen later toch tot uitval leiden. Laat je situatie liever één keer te veel beoordelen dan te weinig.

Wil je weten waar jij staat? Plan een gratis adviesgesprek of vraag direct een gratis intake aan. Wij beoordelen je zaak kosteloos, stellen waar nodig je werkgever aansprakelijk en claimen je maximale schadevergoeding. Meer achtergrond vind je bij de officiële wettekst op wetten.overheid.nl en bij De Letselschade Raad.

Foire aux questions