Blessure causée par une machine

Ce qui s'est passé?

Les accidents du travail liés aux machines constituent l'une des formes les plus graves de blessures professionnelles. Ils surviennent dans les usines, les ateliers, les chantiers de construction, l'agriculture et l'industrie agroalimentaire. Parmi les exemples, citons le coincement entre des pièces rotatives, une coupure par une scie ou une presse, un accident impliquant un chariot élévateur ou une main coincée. Les conséquences sont souvent graves : fractures, amputations, brûlures ou séquelles permanentes.

Après un tel accident, beaucoup ont tendance à penser qu'ils ont commis une erreur ou qu'ils ont été momentanément inattentifs. Pourtant, le droit du travail néerlandais est précisément conçu pour vous protéger. La question n'est pas de savoir si vous avez mal réagi, mais si la machine était suffisamment sûre et si votre employeur a respecté son obligation de diligence. Un moment d'inattention fait partie du travail et n'engage pas votre responsabilité.

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Qui est responsable ? Sécurité des machines et obligation de diligence

Le fondement juridique est l'article 7:658 du Code civil néerlandais. Celui-ci impose à votre employeur une obligation de diligence stricte : il doit prendre toutes les mesures raisonnables pour éviter que vous ne vous blessiez. Dans le cas des machines, cette obligation est particulièrement rigoureuse en raison du danger important. Concrètement, cela signifie notamment :

• Sécurité : les pièces mobiles et coupantes doivent être protégées par des capots, des barrières, des écrans lumineux ou des boutons d'arrêt d'urgence.
• Équipements homologués : les machines doivent répondre aux exigences de sécurité (marquage CE) et ne doivent pas avoir été modifiées de manière dangereuse.
• Maintenance : les machines doivent être inspectées et entretenues régulièrement afin que les dispositifs de sécurité continuent de fonctionner.
• Instructions et formation : vous devez apprendre clairement à utiliser la machine en toute sécurité, en particulier avec des équipements nouveaux ou complexes.
• Supervision : votre employeur doit s'assurer que les règles de sécurité sont effectivement respectées, même en cas de contraintes de temps.

Votre principal atout réside dans le renversement de la charge de la preuve. Il vous suffit de démontrer que vous avez subi un dommage causé par la machine dans le cadre de votre travail. Dès lors, votre employeur est responsable, à moins qu'il ne puisse prouver avoir pleinement respecté son obligation de diligence. En cas d'accident de machine, cette preuve est rarement apportée : les protections étaient souvent absentes, l'arrêt d'urgence difficile d'accès ou les instructions insuffisantes.

La rare exception : l'intention ou l'imprudence consciente

Votre employeur ne peut être exonéré de responsabilité que s'il prouve que l'accident est dû à votre intention ou à une imprudence consciente. Or, cela est extrêmement rare. Il ne s'agit pas d'une simple erreur, mais bien d'une situation où, juste avant l'accident, vous étiez conscient du caractère imprudent de votre comportement et avez sciemment recherché le danger. Le juge fixe ce seuil avec une extrême sévérité. Le fait que votre employeur ait délibérément ignoré les mesures de sécurité au profit de la rapidité de production joue en sa défaveur.

Causes fréquentes d'accidents du travail liés aux machines

En pratique, on constate que les accidents de machines sont souvent imputables à un nombre limité de causes, et presque toutes pointent vers un employeur défaillant.

• Protection manquante ou retirée : le couvercle ou la barrière destinés à protéger les pièces rotatives ou de coupe étaient absents ou avaient été retirés pour permettre un travail plus rapide.
• Mauvaise maintenance : un arrêt d’urgence défectueux, un capteur cassé ou un dispositif de sécurité dysfonctionnel depuis longtemps.
• Instructions insuffisantes : vous avez été placé sur une machine complexe sans explications appropriées ni période d’intégration, surtout en tant que nouvel employé ou employé temporaire.
• Pression temporelle et rythme de production : la culture d'entreprise était axée sur le maintien de la production, même au péril de la sécurité.
• Démarrage inattendu : une machine qui s’est mise en marche pendant une opération de maintenance ou de dépannage parce que l’alimentation n’avait pas été correctement verrouillée.

Vous reconnaissez-vous dans cette situation ? Alors il y a de fortes chances que votre employeur ait manqué à son devoir de diligence et soit responsable.

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Également protégé sans contrat permanent

De nombreux travaux sur machines sont effectués par des intérimaires et du personnel embauché, notamment dans les secteurs à forte activité. Que vous travailliez par le biais d'une agence d'intérim, en détachement ou en tant que professionnel indépendant, vous bénéficiez des mêmes protections. L'article 7:658, paragraphe 4, du Code civil néerlandais stipule que l'entreprise qui vous emploie a également un devoir de diligence envers vous. En tant qu'intérimaire engager la responsabilité de l'entreprise utilisatrice et de votre agence d'intérim pour tout dommage subi.

Quels dommages et intérêts pour la douleur et la souffrance pouvez-vous réclamer ?

Suite à une blessure causée par une machine, vous avez droit à une indemnisation pour l'ensemble de vos préjudices. On distingue deux types de préjudices. Les dommages matériels comprennent tout ce qui peut être évalué en termes monétaires.

• Perte de revenus : le maintien du salaire pendant la maladie est limité à deux ans et correspond généralement à 70 %. Vous pouvez prétendre à la différence entre votre salaire initial et la perte de revenus subséquente à titre de préjudice moral. En cas d’incapacité permanente, cette perte peut être considérable.
• Frais médicaux : franchise, physiothérapie, médicaments, prothèses, aides techniques et réadaptation.
• Frais de déplacement : pour vos visites chez les médecins et les praticiens.
• Aide domestique et soins informels : l’aide gratuite de la famille et des amis compte également.
• Modifications et perte d’autonomie : à votre domicile ou à votre voiture, et aux tâches ménagères que vous ne pouvez plus effectuer vous-même.

De plus, vous avez droit à une indemnisation : une compensation pour votre douleur, votre chagrin et la perte de qualité de vie. En cas de blessure grave, comme une amputation, cette indemnisation peut représenter une somme considérable. Vous souhaitez une première estimation ? Utilisez notre outil pour calculer votre demande d’indemnisation pour préjudice corporelou consultez le récapitulatif sur la dédiée.

Que faire après un accident impliquant une machine ?

Les mesures prises immédiatement après l'accident peuvent faire une grande différence dans votre affaire.

• Prenez soin de votre santé en premier lieu : allez à l'hôpital et faites toujours constater votre blessure par écrit.
• Signalez l'accident à votre employeur : assurez-vous qu'il soit officiellement enregistré dans le registre des accidents.
• Signalez tout accident grave à l'Inspection du travail néerlandaise : votre employeur est tenu de le faire en cas de blessure permanente, d'hospitalisation ou de décès. L'Inspection du travail mène souvent des enquêtes approfondies sur les accidents impliquant des machines, et son rapport constitue une preuve solide.
• Rassemblez des preuves : si possible, laissez la machine dans son état d’origine, prenez des photos des dispositifs de sécurité manquants et notez les noms des témoins.
• Ne signez rien ; n’entamez pas vous-même de négociations avec l’assureur.

Quand avez-vous besoin d'un expert ?

L'assistance d'un professionnel est gratuite. Ceci est prévu par l'article 6:96 du Code civil néerlandais : les frais raisonnables d'assistance juridique font partie de vos dommages et intérêts et, en cas de demande de responsabilité justifiée, sont pris en charge par l'assureur de la partie adverse.

En particulier en cas de blessure liée à une machine, souvent permanente, vos dommages sont facilement sous-estimés par les assureurs. Un expert en dommages corporels expérimenté connaît les normes de sécurité, les montants des indemnisations et les tactiques des assureurs, et fait appel à un expert technique si nécessaire pour démontrer que la machine était dangereuse. Par ailleurs, n'oubliez pas le délai de prescription : une réclamation expire généralement après cinq ans. N'attendez donc pas trop longtemps. N'hésitez pas à nous contacter pour une consultation gratuite et sans engagement. Nous écouterons votre version des faits, analyserons ensemble le dysfonctionnement de la machine et vous expliquerons clairement et en toute transparence vos droits. Dès lors, nous prendrons en charge la réclamation et les négociations, afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur votre rétablissement.