Tenir l'employeur responsable

Que signifie tenir son employeur responsable ?

Engager la responsabilité de votre employeur signifie le tenir formellement responsable du préjudice subi suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Il s'agit d'une démarche légale, et non d'une attaque personnelle. Votre employeur a souscrit une assurance responsabilité civile professionnelle (RCP) précisément pour couvrir ce type de situation. Ce n'est pas votre employeur lui-même, mais son assureur qui prend en charge les frais.

Nombre d'employés n'osent pas entreprendre cette démarche par crainte de perdre leur emploi ou par loyauté. C'est compréhensible, mais inutile. Les tenir responsables ne coûte rien à votre employeur et nous veillons à ce que cela soit fait de manière professionnelle et respectueuse. La loi vous accorde explicitement ce droit ; vous n'avez donc aucune raison de vous sentir coupable.

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Qui est responsable ? L’obligation de diligence et l’inversion de la charge de la preuve

Votre demande est fondée sur l'article 7:658 du Code civil néerlandais. Cet article impose à votre employeur une obligation de diligence stricte : il doit prendre toutes les mesures raisonnables pour vous éviter tout dommage lié à votre travail. Cela inclut notamment des machines sûres, des instructions claires, des équipements de protection adaptés, une supervision suffisante et un environnement de travail sécurisé.

Votre principal atout réside dans l'inversion de la charge de la preuve. Normalement, la personne qui réclame des dommages et intérêts doit prouver la faute de l'autre partie. En cas d'accident du travail, c'est exactement l'inverse. Il vous suffit de démontrer que vous avez subi un préjudice dans le cadre de votre travail. Dès lors, votre employeur est responsable, à moins qu'il ne puisse prouver avoir pleinement respecté son obligation de diligence. Ce critère est exigeant et, en pratique, les employeurs y parviennent rarement.

La rare exception : l'intention ou l'imprudence consciente

Il n'existe qu'une seule situation où votre employeur est exonéré de responsabilité : s'il prouve que l'accident est dû à votre intention ou à votre imprudence délibérée. En pratique, cela est extrêmement rare. Il ne s'agit pas d'une simple erreur, mais bien d'une situation où, juste avant l'accident, vous étiez conscient du caractère imprudent de votre comportement et avez sciemment recherché le danger. Le juge est très exigeant quant à ce critère. La fatigue, la routine ou la pression du temps ne sont pas prises en compte.

Cela me concerne-t-il également ? Personnel permanent et temporaire

Beaucoup pensent que la responsabilité d'une personne n'est possible qu'en cas de contrat à durée indéterminée. C'est inexact. L'article 7:658, paragraphe 4, du Code civil néerlandais stipule que l'entreprise qui vous emploie (l'employeur) a également une obligation de diligence. Par conséquent, si vous travaillez comme intérimaire, salarié détaché, travailleur à la demande ou comme professionnel indépendant exerçant une activité contractuelle, vous pouvez tout aussi bien engager leur responsabilité, et parfois même celle de plusieurs parties simultanément. Il en va de même si l'accident est dû à la faute d'un collègue : dans ce cas également, c'est l'employeur qui est responsable, et non votre collègue personnellement, car l'employeur est responsable des fautes de ses employés en vertu de l'article 6:170 du Code civil néerlandais.

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Également en cas de maladie professionnelle

La responsabilité peut être établie non seulement après un accident soudain, mais aussi en cas de maladie professionnelle ayant évolué progressivement, comme une perte auditive, des problèmes de dos ou des maladies liées à l'amiante et aux solvants. L'obligation de diligence de votre employeur s'étend également à ces situations. La principale différence réside dans les preuves : en cas de maladie professionnelle, vous devez démontrer que vos symptômes sont imputables à votre travail. Si nécessaire, nous faisons appel à des experts médicaux pour établir ce lien de causalité. Important : pour une maladie professionnelle, le délai de prescription ne court qu'à partir du moment où vous avez eu connaissance de votre maladie et de sa cause ; il est donc rarement trop tard.

Quels dommages et intérêts pour la douleur et la souffrance pouvez-vous réclamer ?

Si votre employeur est responsable, vous avez droit à une indemnisation pour tous vos préjudices. On distingue deux types de préjudices. Les dommages matériels comprennent tout ce qui peut être évalué en termes monétaires.

• Perte de revenus : le maintien du salaire pendant la maladie est limité à deux ans et correspond généralement à 70 %. La différence entre votre salaire habituel et la perte de revenus consécutive constitue un préjudice résiduel auquel vous pouvez prétendre.
• Frais médicaux : franchise, physiothérapie, médicaments, aides techniques et réadaptation.
• Frais de déplacement et de stationnement : pour toutes vos visites chez les médecins et les praticiens.
• Aide domestique et soins informels : l’aide gratuite de la famille et des amis compte également.
• Modifications et perte d’autonomie : à votre domicile ou à votre voiture, et aux tâches ménagères que vous ne pouvez plus effectuer vous-même.

De plus, vous avez droit à une indemnisation : une indemnisation pour votre douleur, votre chagrin et la perte de qualité de vie. Souhaitez-vous une première estimation du montant total de vos dommages ? Utilisez notre outil pour calculer vos dommages corporelsou consultez un aperçu complet sur la dédiée à l’indemnisation.

Comment engager la responsabilité de votre employeur ? Les étapes à suivre

La procédure d'établissement des responsabilités est menée avec rigueur et selon un ordre précis. Nous prenons en charge la majeure partie de ces démarches pour vous.

• Étape 1 – Prenez soin de votre santé et des preuves : faites constater votre blessure par un médecin, prenez des photos de la situation et notez les noms des témoins.
• Étape 2 – Déclarer l’accident : assurez-vous que l’accident soit officiellement enregistré auprès de votre employeur. En cas d’accident grave, votre employeur est tenu de le déclarer à l’Inspection du travail néerlandaise ; le rapport d’enquête constitue souvent une preuve précieuse.
• Étape 3 – Mise en demeure : nous rédigeons une lettre de mise en demeure formelle et l’adressons à votre employeur. Dans cette lettre, nous justifions sa responsabilité conformément à l’article 7:658 du Code civil néerlandais.
• Étape 4 – L’assureur : l’employeur contacte son assureur. À partir de ce moment, nous menons les négociations afin de vous décharger de toute charge.
• Étape 5 – Le règlement des réclamations : nous évaluons l’intégralité de vos dommages et négocions jusqu’à ce que vous receviez ce à quoi vous avez droit.

Important : ne négociez pas vous-même avec l’assureur et ne signez jamais rien avant qu’un expert ne l’ait examiné. Les assureurs proposent souvent rapidement un montant insuffisant, espérant que vous l’accepterez.

Combien de temps cela prend-il et à quoi pouvez-vous vous attendre ?

La durée d'une procédure dépend fortement de la gravité de votre blessure. Un principe important est que le montant de vos dommages et intérêts ne peut être déterminé avec précision qu'une fois votre état de santé stabilisé (ce que l'on appelle l'état de santé final). En cas de blessure mineure avec une guérison rapide, la procédure peut être close en quelques mois. En cas de blessure grave ou permanente, le délai est plus long, car nous devons d'abord évaluer l'ensemble des conséquences pour votre avenir. Entre-temps, vous n'êtes pas laissé pour compte : dès que la responsabilité est reconnue, nous pouvons demander à l'assureur des avances sur vos dommages et intérêts afin de couvrir vos frais courants et votre perte de revenus. Cela vous permet de faire face financièrement pendant la durée de la procédure.

Pourquoi un expert fait toute la différence

Plus important encore : l’assistance d’un professionnel est gratuite. Ceci est prévu par l’article 6:96 du Code civil néerlandais. Les frais raisonnables d’assistance juridique font partie de vos dommages et intérêts et, en cas de réclamation justifiée, sont pris en charge par l’assureur de la partie adverse.

De l'autre côté de la table se trouve un professionnel dont le seul objectif est de minimiser vos dépenses. Sans votre propre expert, il y a de fortes chances que vos dommages soient sous-estimés. Un expert en dommages corporels expérimenté connaît le cadre juridique, les montants et les tactiques des assureurs. En cas de procédure judiciaire, nous ferons appel à un avocat spécialisé en dommages corporels.

Tenez également compte du délai de prescription : une réclamation pour accident du travail expire généralement après cinq ans. N’attendez donc pas trop longtemps. N’hésitez pas à nous contacter pour une consultation gratuite et sans engagement. Nous écouterons votre situation et vous indiquerons en toute transparence vos droits.