Accident du travail

Qu'est-ce qu'un accident du travail ?

Un accident du travail, également appelé accident professionnel, est un accident qui vous arrive pendant ou à cause de votre travail. Il s'agit d'un événement soudain et involontaire qui entraîne des blessures physiques ou psychologiques. Parmi les exemples, citons une chute d'échafaudage, un étranglement par une machine, une coupure, un accident impliquant un chariot élévateur ou encore un accident de la route lors d'un déplacement professionnel.

Le lieu de travail n'a aucune importance. Que vous soyez sur un chantier, en usine, dans le secteur de la santé, dans un entrepôt ou derrière un bureau : dès lors que vous vous blessez au travail, on parle d'accident du travail. Il est important de savoir que les accidents survenant lors d'une sortie d'entreprise, d'une formation d'équipe ou lors du chargement et du déchargement de votre véhicule peuvent également relever de l'obligation de diligence de votre employeur.

Après un accident, beaucoup ont tendance à penser que c'est de leur faute, qu'ils ont été momentanément inattentifs ou qu'ils ont commis une erreur. Pourtant, le droit du travail néerlandais est précisément conçu pour vous protéger en tant qu'employé. Un léger moment d'inattention fait partie intégrante du travail et n'engage pas votre responsabilité. Seule une intervention rapide peut vous éviter bien des soucis ; faites donc toujours évaluer juridiquement tout accident du travail .

Racontez votre histoire Consultation gratuite

Qui est responsable ? L’obligation de diligence de votre employeur

L'article 7:658 du Code civil néerlandais est au cœur du droit du travail en matière d'accidents du travail. Cet article impose à l'employeur une obligation de diligence stricte : il doit prendre toutes les mesures raisonnables pour prévenir tout dommage corporel au travail. Cela implique des machines sûres, des instructions claires, des équipements de protection individuelle adaptés, une surveillance suffisante et un environnement de travail sûr.

L'élément le plus important pour vous est ce qu'on appelle l'inversion de la charge de la preuve. Normalement, la personne qui réclame des dommages et intérêts doit prouver que l'autre partie a commis une faute. En cas d'accident du travail, c'est exactement l'inverse. Il vous suffit de démontrer que vous avez subi un préjudice dans le cadre de votre travail. Dès lors, votre employeur est responsable, à moins qu'il ne puisse prouver qu'il a pleinement respecté son obligation de diligence. En pratique, cela est rarement possible, car le seuil de preuve est élevé.

Nombreux sont les employés qui n'osent pas engager la responsabilité de leur employeur par crainte de perdre leur emploi ou par loyauté. C'est compréhensible, mais inutile. Votre employeur dispose d'une assurance responsabilité civile. Ce n'est pas votre employeur lui-même, mais son assureur qui prend en charge les dommages. Votre employeur n'a donc rien à débourser et nous veillons à ce que la relation reste respectueuse. Pour en savoir plus sur la mise en cause de la responsabilité de votre employeur.

La rare exception : l'intention ou l'imprudence consciente

Il n'existe qu'une seule situation où votre employeur est exonéré de responsabilité : s'il peut prouver que l'accident est dû à votre intention ou à votre imprudence consciente. Cette exception est extrêmement rare. Elle ne concerne pas une simple erreur ou un moment d'inattention, mais bien le cas où, juste avant l'accident, vous étiez pleinement conscient du caractère imprudent de votre comportement et avez sciemment et volontairement recherché le danger.

Le juge fixe ce seuil à un niveau extrêmement élevé. La fatigue, la routine, la pression du temps ou une erreur de jugement ne sont pas considérées comme une faute intentionnelle. Ne laissez donc jamais votre employeur ou son assureur vous convaincre que l'accident est de votre faute et que, par conséquent, vous ne recevrez rien. Dans la grande majorité des cas, ce raisonnement est juridiquement erroné.

Travailleur indépendant, intérimaire ou salarié détaché ? Vous êtes également protégé

Vous n'êtes peut-être pas salarié en CDI, mais travailleur intérimaire, détaché, à la demande, ou encore professionnel indépendant. Dans ce cas, vous pourriez penser que vous n'avez aucun droit en cas d'accident. Or, c'est tout le contraire. L'article 7:658, paragraphe 4, du Code civil néerlandais stipule que l'entreprise qui vous emploie – l'employeur – a également une obligation de diligence envers vous.

Cela signifie qu'en tant que travailleur temporaire pouvez engager la responsabilité non seulement de votre agence d'intérim, mais aussi de l'entreprise qui vous a embauché. Il en va de même pour les professionnels indépendants qui effectuent des prestations contractuelles pouvant également être réalisées par le personnel de l'entreprise. La Cour suprême a statué que ces travailleurs flexibles, en particulier, méritent une protection renforcée car ils travaillent souvent dans des environnements et avec des machines qu'ils ne connaissent pas.

L'entreprise qui vous embauche doit vous offrir les mêmes conditions de travail sûres qu'à ses propres employés. Si elle manque à cette obligation et que vous vous blessez, elle est responsable de vos dommages. Ne vous laissez donc jamais berner sous prétexte que vous n'avez pas de contrat à durée indéterminée. Votre situation juridique est bien plus avantageuse que vous ne le pensez.

Maladies professionnelles et amiante

Les accidents du travail ne sont pas tous dus à un accident soudain. Parfois, une maladie survient suite à une exposition prolongée au travail. Pensons à l'épuisement professionnel causé par une surcharge de travail, aux dommages auditifs dus au bruit, aux maux de dos liés au port de charges lourdes, aux affections cutanées causées par des produits chimiques ou aux maladies pulmonaires dues à l'inhalation de substances nocives. On parle alors de maladie professionnelle.

Un exemple particulier, et malheureusement fréquent, est l'exposition à l'amiante. Des maladies comme le mésothéliome (cancer de la plèvre) peuvent ne se manifester que des décennies après l'exposition. Même alors, votre employeur est responsable en vertu de son obligation de diligence, car il aurait dû vous protéger contre les dangers de l'amiante.

En matière de maladies professionnelles, la preuve du lien de causalité est essentielle. Il faut démontrer de façon plausible que vos symptômes sont liés à votre travail. Cette démarche est plus complexe pour les maladies latentes que pour les accidents, mais elle reste tout à fait réalisable. Le cas échéant, nous faisons appel à des médecins spécialistes et à des hygiénistes du travail pour établir ce lien.

Attention au délai de prescription. Pour une maladie professionnelle, ce délai court à compter du moment où vous avez eu connaissance de votre maladie et de sa cause possible, et non à compter de l'exposition elle-même. Si vous venez de tomber malade, il est donc rarement trop tard. Un doute ? N'hésitez pas à nous contacter ; une vérification rapide et gratuite est nécessaire.

Un accident sur le chemin du travail

Vous pouvez également être protégé en dehors des locaux de votre employeur. Si vous êtes victime d'un accident de la route pendant vos heures de travail, par exemple si vous êtes livreur, mécanicien, commercial ou chauffeur, la responsabilité de votre employeur incombe à ce dernier. Outre l'article 7:658 du Code civil néerlandais, l'article 7:611 du même code, relatif aux normes de bonne conduite de l'employeur, est également applicable.

Conformément au principe de bonne conduite professionnelle, votre employeur est tenu de souscrire une assurance adéquate pour les employés exposés aux risques routiers. S'il omet de le faire et que vous êtes blessé dans un accident de la circulation pendant vos heures de travail, il peut être tenu responsable de vos dommages, même s'il n'est pas en faute. Ceci s'applique aux accidents impliquant des voitures, des vélos ou des scooters.

Pour les trajets domicile-travail réguliers, la situation est plus complexe et la protection ne s'applique généralement pas, sauf exceptions, par exemple si le transport fait partie intégrante du travail. Vous n'êtes pas certain(e) que votre situation soit concernée ? N'hésitez pas à nous contacter ; nous l'examinerons avec vous sans engagement.

Racontez votre histoire Consultation gratuite

Quels dommages pouvez-vous réclamer ?

Après un accident du travail, vous avez droit à une indemnisation pour tous vos préjudices. Ces préjudices sont souvent bien plus importants qu'on ne le pense. On distingue deux types de préjudices : les préjudices matériels, qui comprennent tous les frais et pertes de revenus quantifiables en termes monétaires.

• Perte de revenus : en cas de maladie, votre employeur continue de vous verser votre salaire pendant deux ans maximum, souvent à hauteur de 70 %. La différence entre ce montant et votre salaire habituel, ainsi que toute perte de revenus ultérieure, constituent un préjudice résiduel que vous pouvez recouvrer.
• Frais médicaux : franchise, physiothérapie, médicaments, aides techniques et réadaptation.
• Frais de déplacement : trajets à l'hôpital, chez le physiothérapeute ou chez le spécialiste.
• Aide domestique et soins informels : l’aide que vous apportent gratuitement votre famille et vos amis compte aussi.
• Modifications : à votre domicile ou à votre voiture si nécessaire en raison de votre blessure.
• Retard dans les études et perte d'autonomie : des tâches que vous ne pouvez plus accomplir vous-même.

S'y ajoute le préjudice moral : l'indemnisation pour la douleur et la souffrance. Celle-ci couvre la douleur, le chagrin, la perte de qualité de vie et toutes les limitations que vous ne pouvez plus assumer suite à votre blessure. Vous souhaitez avoir une première idée de l'étendue des indemnisations ? Utilisez notre de calcul des dommages corporels . Vous trouverez un aperçu complet de tous les éléments d'indemnisation sur la dédiée.

Quel montant d'indemnisation recevrez-vous pour vos douleurs et souffrances ?

L'indemnisation pour préjudice moral vise à dédommager vos souffrances et la perte de qualité de vie qui en découle. Son montant dépend de nombreux facteurs : la nature et la gravité de votre blessure, la durée de votre convalescence, la présence de séquelles permanentes, votre âge et l'impact sur votre vie quotidienne, votre travail et vos loisirs.

Aux Pays-Bas, les montants des indemnisations varient considérablement. Pour des blessures relativement mineures ayant entraîné une guérison complète, l'indemnisation peut parfois aller de quelques centaines à quelques milliers d'euros. En cas de blessure grave et permanente, comme une amputation, une lésion de la moelle épinière ou un traumatisme crânien grave, l'indemnisation pour la douleur et la souffrance peut atteindre plusieurs dizaines de milliers, voire plus de cent mille euros. Les assureurs proposent souvent un montant insuffisant, espérant ainsi vous dissuader de l'accepter. Nous connaissons la valeur de votre dossier et nous négocierons jusqu'à ce que vous obteniez l'indemnisation à laquelle vous avez droit. Pour en savoir plus sur l'indemnisation de la douleur et de la souffrance et sur la manière dont elle est calculée, veuillez consulter notre site web.

Que faire après un accident du travail ?

Les démarches que vous entreprenez après un accident peuvent avoir une grande importance pour votre dossier. Gardez votre sang-froid et portez une attention particulière aux points suivants.

• Prenez soin de votre santé avant tout : consultez votre médecin traitant ou rendez-vous à l’hôpital et faites toujours constater votre blessure par écrit. Cela constitue également une preuve médicale importante.
• Signalez l'accident à votre employeur : assurez-vous que l'accident soit officiellement enregistré, par exemple dans le registre des accidents.
• Signalez tout accident grave à l'Inspection du travail néerlandaise : en cas de blessure permanente, d'hospitalisation ou de décès, votre employeur est tenu de déclarer l'accident. Le rapport d'enquête de l'Inspection du travail constitue souvent une preuve précieuse.
• Rassemblez des preuves : prenez des photos de la situation et de vos blessures, et notez les noms des témoins et des collègues qui ont vu l’incident se produire.
• Conservez tous les reçus : gardez une trace de vos dépenses telles que les voyages, les médicaments et l’assistance.
• Ne signez rien : n’entamez pas vous-même de négociations avec l’assureur et ne signez rien avant qu’un expert ne l’ait examiné.
• Faites appel rapidement à un expert en dommages corporels : plus tôt nous intervenons, plus votre dossier est solide et plus il nous est facile de rassembler les preuves.

Ai-je besoin d'un expert en dommages corporels ou d'un avocat ?

L'information essentielle à retenir : l'assistance juridique en cas d'accident du travail est gratuite. Ceci est prévu par l'article 6:96 du Code civil néerlandais. Les frais raisonnables d'assistance juridique sont couverts par vos dommages et intérêts et, en cas de recours fondé, pris en charge par l'assureur de la partie adverse. Vous n'aurez donc jamais à débourser un centime.

Pourquoi est-il judicieux de se faire aider ? Parce que l’assureur est un professionnel dont le seul objectif est de minimiser ses indemnisations. Sans expert, il y a de fortes chances que vos dommages soient sous-estimés et que vous soyez lésé. Un expert en dommages corporels expérimenté connaît les montants, le cadre juridique et les tactiques des assureurs.

Dans de nombreux cas, un expert en dommages corporels peut vous apporter une assistance complète. Si toutefois une procédure judiciaire devait être engagée, nous ferons appel à un avocat spécialisé en dommages corporels. Il est également important de tenir compte du délai de prescription : une action en justice suite à un accident du travail se prescrit généralement après cinq ans. N’attendez donc pas trop longtemps avant d’entamer les démarches.

Nous sommes prêts à vous offrir une consultation gratuite et sans engagement. Nous vous écoutons attentivement, évaluons votre situation et vous informons en toute transparence de vos droits. Un simple appel suffit pour nous confier la gestion de votre dossier auprès de l'assureur et vous permettre de vous concentrer à nouveau sur votre rétablissement.