Chute au travail

Ce qui s'est passé?

Les chutes constituent l'une des causes les plus fréquentes d' accidents du travail. Elles surviennent dans tous les secteurs : glissade sur un sol mouillé ou glissant, trébuchement sur un câble électrique, une palette ou une surface irrégulière, faux pas dans un escalier, ou chute d'une échelle, d'un échafaudage, d'un toit ou d'un escabeau. Les chutes de hauteur, en particulier, entraînent souvent des blessures graves, telles que des fractures, des lésions au dos ou au cou, et des traumatismes crâniens.

Après une chute, beaucoup ont tendance à s'attribuer la responsabilité : un moment d'inattention, une envie d'aller trop vite. Or, le droit du travail néerlandais est précisément conçu pour vous protéger. Un léger moment d'inattention fait partie intégrante du travail et n'engage pas votre responsabilité. La question n'est pas de savoir si vous avez été inattentif, mais si votre employeur a mis en place les mesures de sécurité nécessaires sur le lieu de travail.

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Qui est responsable ? L'obligation de veiller à la sécurité au travail

Le fondement juridique est l'article 7:658 du Code civil néerlandais. Celui-ci impose à votre employeur une obligation de diligence stricte : il doit prendre toutes les mesures raisonnables pour éviter que vous ne vous blessiez. En cas de risque de chute, cela a des implications très concrètes.

• Sols glissants ou mouillés : nettoyer rapidement, sécher et signaler clairement le danger à l’aide de panneaux.
• Obstacles : dégager les allées de câbles, de palettes et d'encombrements.
• Travail en hauteur : échafaudages solides, échelles homologuées, garde-corps, protections de bord et dispositifs antichute tels qu’un harnais.
• Éclairage et escaliers : bon éclairage et escaliers sûrs et équipés de rampes.
• Instructions et supervision : explication des consignes de sécurité pour travailler en hauteur et vérification de leur application.

Votre principal atout réside dans le renversement de la charge de la preuve. Il vous suffit de démontrer que vous avez subi un préjudice au travail suite à une chute. Dès lors, votre employeur est responsable, à moins qu'il ne puisse prouver avoir pleinement respecté son obligation de sécurité. Or, cela est rarement le cas en matière de chutes, car une mesure de sécurité faisait presque toujours défaut.

La rare exception : l'intention ou l'imprudence consciente

Votre employeur ne peut être exonéré de responsabilité que s'il prouve que la chute était intentionnelle ou due à une imprudence consciente de votre part. Cela arrive très rarement. Il ne s'agit pas d'un simple faux pas, mais d'une situation où, juste avant la chute, vous étiez conscient du caractère imprudent de votre comportement et avez sciemment recherché le danger. Le juge est très exigeant quant à la preuve de cette négligence. La fatigue, la routine ou la pression du temps ne sont pas prises en compte. Ne laissez donc jamais personne vous faire croire que c'était entièrement de votre faute.

Les chutes fréquentes et leurs points communs

En pratique, nous constatons que les mêmes types de chutes se répètent sans cesse, et dans presque tous les cas, l'employeur aurait pu les éviter.

• Risque de glissade dans les commerces, les cuisines et les établissements de santé : un sol fraîchement lavé ou renversé sans signalisation adéquate. Votre employeur doit nettoyer *et* installer un panneau d’avertissement, et ne peut laisser le lieu de travail glissant.
• Risques de trébuchement dans les entrepôts et les usines : câbles non fixés, palettes ou cartons encombrant les allées. Les allées doivent être dégagées et bien organisées.
• Chute d'une échelle : une échelle instable, endommagée ou mal positionnée, ou le fait de travailler sur une échelle alors qu'un échafaudage ou un échafaudage mobile était nécessaire.
• Chute d'un échafaudage ou d'un toit : absence de rambardes, de protection de bord ou de dispositif antichute. Ceci entraîne souvent des blessures très graves.
• Chute dans les escaliers : éclairage insuffisant, absence de rampe ou marche cassée.

Ces situations ont toutes un point commun : une mesure que votre employeur aurait raisonnablement dû prendre a fait défaut. C’est précisément pourquoi vous êtes en position de force en cas de chute.

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Également protégé sans contrat permanent

Vous travaillez comme intérimaire, salarié détaché ou professionnel indépendant (par exemple, couvreur ou peintre) ? Vous bénéficiez alors de la même protection. L’article 7:658, paragraphe 4, du Code civil néerlandais stipule que l’entreprise qui vous emploie a également un devoir de diligence envers vous. En tant qu’intérimaire , engager la responsabilité tant de l’entreprise utilisatrice que de votre agence d’intérim. Ne vous laissez donc pas décourager par l’absence de contrat à durée indéterminée.

Quels dommages et intérêts pour la douleur et la souffrance pouvez-vous réclamer ?

Suite à une chute au travail, vous avez droit à une indemnisation pour l'ensemble de vos dommages. On distingue deux types de dommages. Les dommages matériels comprennent tout ce qui peut être évalué en termes monétaires.

• Perte de revenus : le maintien du salaire pendant la maladie est limité à deux ans et correspond généralement à 70 %. Vous pouvez prétendre à la différence entre votre salaire initial et la perte de revenus subséquente à titre de préjudice résiduel.
• Frais médicaux : franchise, physiothérapie, médicaments, aides techniques et réadaptation.
• Frais de déplacement : pour vos visites chez les médecins et les praticiens.
• Aide domestique et soins informels : l’aide gratuite de la famille et des amis compte également.
• Modifications et perte d’autonomie : à votre domicile ou à votre voiture, et aux tâches ménagères que vous ne pouvez plus effectuer vous-même.

De plus, vous avez droit à une indemnisation : une compensation pour votre douleur, votre chagrin et la perte de qualité de vie. En cas de chute de hauteur ayant entraîné une blessure permanente, cette indemnisation peut représenter une somme considérable. Vous souhaitez une première estimation ? Utilisez notre outil pour calculer vos dommages et intérêts pour préjudice corporelou consultez le récapitulatif sur la dédiée à l’indemnisation.

Que faire après une chute au travail ?

Les mesures que vous prenez immédiatement après la chute peuvent faire une grande différence dans votre affaire.

• Prenez soin de votre santé en premier lieu : consultez votre médecin généraliste ou rendez-vous à l’hôpital et faites toujours consigner votre blessure par écrit.
• Signalez l'accident à votre employeur : assurez-vous qu'il soit officiellement enregistré dans le registre des accidents.
• Signalez tout accident grave à l'Inspection du travail néerlandaise : en cas de blessure permanente, d'hospitalisation ou de décès, votre employeur est tenu de le faire. Le rapport d'enquête constitue souvent une preuve solide.
• Rassemblez des preuves : prenez des photos de l’endroit où vous êtes tombé (le sol glissant, la clôture manquante, le câble détaché) avant qu’il ne soit nettoyé, et notez les noms des témoins.
• Ne signez rien ; n’entamez pas vous-même de négociations avec l’assureur.

Quand avez-vous besoin d'un expert ?

L'assistance professionnelle suite à une chute au travail est gratuite. Ceci est prévu par l'article 6:96 du Code civil néerlandais : les frais raisonnables d'assistance juridique font partie de vos dommages et intérêts et, en cas de recours fondé, sont pris en charge par l'assureur de la partie adverse.

De l'autre côté de la table se trouve un professionnel qui cherche à minimiser vos indemnisations. Sans votre propre expert, vos dommages sont souvent sous-estimés, notamment en cas de blessure permanente suite à une chute de hauteur. Un expert en dommages corporels expérimenté connaît les montants des indemnisations, les normes de sécurité et les tactiques des assureurs. Par ailleurs, n'oubliez pas le délai de prescription : une réclamation pour un accident du travail expire généralement après cinq ans. N'attendez donc pas. Contactez-nous pour une consultation gratuite et sans engagement. Nous écouterons votre histoire, évaluerons ensemble les circonstances de l'accident et vous expliquerons clairement et honnêtement vos droits. Dès lors, vous n'aurez plus à affronter seul l'assureur ; nous nous chargeons de tout pour que vous puissiez vous concentrer sur votre rétablissement.