Yaralanma nedeniyle iş göremezlik

Yaralanma ve (kısmi) sakatlık

Her kaza tam iş göremezliğe yol açmaz. Birçok kişi zamanla işlerinin bir kısmına geri dönebilir, ancak her şeyine değil. İdari işleri yapmaya devam edebilirsiniz, ancak artık kaldırma, tırmanma veya uzun saatler çalışma gibi işleri yapamazsınız. Ya da ağrı veya yorgunluk sizi durmaya zorlamadan önce sadece birkaç saat çalışabilirsiniz. Buna kısmi iş göremezlikve bu durum da size tazminat hakkı tanır.

İş göremezliğiniz ister iş kazası , ister trafik kazası , isterse de birinin sorumlu olduğu başka bir nedenden kaynaklansın : Başkasının eylemleri nedeniyle çalışamıyorsanız veya sadece daha az çalışabiliyorsanız, zarar görürsünüz. Ve bu zarar size bırakılmamalıdır. Sorumlu taraf, sizi kaza olmasaydı içinde bulunacağınız duruma geri getirmelidir.

Geçici mi, kalıcı mı?

Bazen iyileşeceğiniz ve birkaç ay sonra işe dönebileceğiniz açıktır. Diğer durumlarda ise hayatınızı sonsuza dek değiştirecek kısıtlamalar devam eder. Her iki durumu da ciddiye almak önemlidir. Geçici yokluk size para da kaybettirir: kaçırılan fazla mesai, kaçırılan terfi veya aksi takdirde uzatılacak olan geçici bir sözleşmenin kaybı. Durumunuzu hiçbir şeyi gözden kaçırmadan dikkatlice inceliyoruz.

Birçok mağdur, başlangıçta sonuçların yaratabileceği derin etkiyi hafife alır. Kazadan sonraki ilk birkaç hafta, anlaşılır bir şekilde, odak noktası iyileşme ve her şeyin yolunda gideceği umududur. Ancak, sakatlık daha sonra da ortaya çıkabilir; örneğin, semptomlar kronikleştiğinde veya önceki pozisyonunuza tam olarak geri dönemeyeceğiniz anlaşıldığında. Bu nedenle, tazminat talebinizi çok erken sonuçlandırmamak akıllıca olacaktır. Aceleci bir uzlaşma, daha sonra ortaya çıkan ve en önemlisi olan zararları talep edemeyeceğiniz anlamına gelebilir.

Hikayenizi anlatın Ücretsiz danışmanlık

Kazanç kaybı — en büyük mali kaybınız

Kişisel yaralanmalar söz konusu olduğunda, çoğu insan doğrudan maliyetleri düşünür: hastane, fizyoterapi ve kişisel katkı. Bu maliyetler dikkate alınır, ancak genellikle gözden kaçırılan çok daha büyük bir zarar kalemi vardır: kazanç kaybı. Bu, gelecekteki gelir kaybıdır ve birçok durumda, açık ara en büyük kalemdir.

Kazanç kaybı, kaza olmasaydı kazanabileceğiniz ve şu anda kazanabileceğiniz miktar arasındaki farkı ifade eder. Bu sadece mevcut maaşınızla ilgili değildir. İnşa edebileceğiniz kariyeri, elde edebileceğiniz maaş artışlarını, biriktirebileceğiniz emeklilik maaşını ve şimdi kaybettiğiniz ikramiyeleri veya fazla mesai ücretlerini de göz önünde bulundurun. Henüz genç olan biri için bu kayıp on yıllar boyunca birikebilir.

Zararların soyut hesaplanması

Kazanç kaybı durumlarında, soyut zarar hesaplaması yöntem uygulanır. Bu yöntem, yalnızca bugünkü durumunuzu değil, aynı zamanda kazanç kapasitenizi de dikkate alır: Kaza olmasaydı makul olarak ne kadar kazanabilirdiniz? İki senaryo karşılaştırılır. Bu iki senaryo arasındaki fark, emekliliğinize kadar geçen yıllara yayılır ve gelir kaybınızın tazmini için temel oluşturur.

İşte tam da bu noktada birçok mağdur mağduriyet yaşıyor. Sigortacılar kısa vadeli düşünmeyi tercih ediyor ve geleceği göz ardı ediyor. Biz ise tam tersini yapıyoruz: İleriye bakıyoruz ve yıllar sonra bile hissetmeyeceğiniz zararların şimdiden hesaba katılmasını sağlıyoruz.

Bütün bunlar neleri kapsıyor?

Kazanç kaybınızı hesaplarken, aylık maaşınızdan çok daha fazlasını dikkate alıyoruz. Genellikle gözden kaçırılan şu maddeleri göz önünde bulundurun:

• Tatil ödeneği, yıl sonu ikramiyesi ve olası on üçüncü ay maaşı.
• Yapısal fazla mesai ve düzensiz çalışma saatleri ödenekleri kaldırılıyor.
• Bonuslar, kar payı ve diğer değişken ücretlendirmeler.
• Daha az çalışmanız veya artık çalışmamanız nedeniyle emeklilik birikiminizin daha düşük olması.
• Kaza olmasaydı elde edebileceğiniz kariyer ilerleme fırsatları ve maaş artışları.

Kazanç kaybı uzun bir süreye yayıldığı için, küçük yıllık farklar sonunda önemli bir miktara ulaşabilir. Bu nedenle, emekliliğe kadar olan tüm kariyerinizi dikkate alan dikkatli bir hesaplama büyük önem taşır. Hiçbir detayı atlamıyoruz.

Yeniden entegrasyon ve işvereniniz

Eğer çalışıyorsanız, işvereniniz önemli bir rol oynar. İş göremezlik durumunda, İşe Geri Dönüşü İyileştirme Yasası (Gatekeeper Improvement Act) geçerlidir: Siz ve işvereniniz, yeniden entegrasyonunuzdan birlikte sorumlusunuz. Bu, mümkünse, uyarlanmış veya farklı bir işte olmak üzere, sizi işe geri döndürmek için bir plan hazırlanması anlamına gelir.

İşe yeniden entegrasyon kendi başına olumlu bir durumdur: işe dönmek iyileşmeniz ve öz saygınız için iyi olabilir. Ancak, bu asla sağlığınızın pahasına olmamalı ve haksız bir şekilde ücretinizi azaltmamalıdır. Bazen sorumlu olandan daha hızlı veya daha fazla çalışmanız için baskı uygulanır. İşe yeniden entegrasyonla ilgili anlaşmaların tıbbi sınırlamalarınıza uygun olması önemlidir.

Biz de sizinle aynı fikirdeyiz

• Yeniden entegrasyon sürecinin, tıbbi olarak kaldırabileceğiniz seviyeyle uyumlu olmasını sağlıyoruz.
• Yeniden entegrasyon sonrasında oluşabilecek her türlü hasarın tazmin edilmesini sağlıyoruz.
• İşvereniniz ve sigorta şirketinizle yapılan anlaşmaların sizin menfaatlerinize uygun olmasını sağlıyoruz.

İşte bu şekilde, iyi niyetli bir yeniden entegrasyon sürecinin, istemeden haklarınızı zedelemesini önlüyoruz. Bunu tek başınıza çözmek zorunda değilsiniz; kuralları biliyoruz ve iyileşme ile tazminatınız arasındaki dengeyi yakından takip ediyoruz.

Bazen, zaman içinde işvereniniz farklı bir pozisyon, daha az çalışma saati veya hatta işten çıkarılmanız için baskı yapabilir. Bu, kaza nedeniyle zaten kaybettiğiniz gelire ek olarak ilave gelir kaybına yol açabilir. Bu sonuçları da dikkate alıyoruz. Kazadan kaynaklanan zarardan sorumlu olan tarafın, bu zarar işvereniniz veya iş ilişkinizdeki bir değişiklik yoluyla ortaya çıksa bile, sorumlu kalması önemlidir. Sebep ve sonucun açıkça bağlantılı kalmasını sağlayarak, sizin mağdur olmamanızı garanti ediyoruz.

Hikayenizi anlatın Ücretsiz danışmanlık

UWV, WIA ve diğer faydalarla örtüşme

Uzun süreli iş göremezlik durumunda, genellikle UWV ile iletişime geçersiniz. Hastalığın ilk bir veya iki yılında, maaşınız genellikle devam eder veya Hastalık Yardımları Yasası kapsamında bir ödenek alırsınız. Bundan sonra, WIA ödeneğine hak kazanabilirsiniz. Bu ödenekler ve kişisel yaralanma tazminatınız birbirine paraleldir, ancak birbirlerini etkilerler.

Bu, mahsup ile ilgilidir . Gerçekte uğradığınız zarar için tazminat alma hakkınız vardır. Eğer zaten UWV tarafından gelir kaybınızın bir kısmı size geri ödeniyorsa, bu kısım iki kez ödenemez. Bu nedenle, gelir kaybınız hesaplanırken Hastalık Yardımları Yasası veya İş ve Gelir Yasası kapsamındaki yardımlar dikkate alınır. Bu, net kaybınız etrafında döner: kazanabileceğiniz miktar ile şu anda yardımlar da dahil olmak üzere toplamda aldığınız miktar arasındaki fark.

Bu neden dikkatlice yapılmalı?

Sosyal haklar ve tazminat arasındaki etkileşim karmaşıktır. Yanlış hesaplamalar size çok pahalıya mal olabilir. Bir sigorta şirketi, sosyal haklardan mümkün olduğunca fazla kesinti yapmaya çalışacak ve geriye çok az tazminat . Biz her kesintiyi titizlikle inceliyor ve yalnızca gerçekten ve haklı olarak kesilmesine izin verilen miktarın alınmasını sağlıyoruz. Bu şekilde, hak ettiğiniz miktarı elinizde tutarsınız.

Ayrıca, sizinle birlikte tüm tabloyu değerlendiriyoruz. WIA değerlendirmesi geliriniz için büyük sonuçlar doğurabilir ve sonuç her zaman açık ve net olmayabilir. Tazminat planını ve sosyal yardım durumunuzu birlikte değerlendirmek akıllıca olacaktır, böylece bir alandaki kararlar diğerinde beklenmedik bir şekilde dezavantajlı duruma düşmenize neden olmaz. Her iki süreci de takip ediyor ve sosyal yardımların nasıl sonuçlandığına bakılmaksızın gelir kaybınızın adil bir şekilde belirlenmesini sağlıyoruz. Bu, karmaşık bir hesaplamanın yanlış yorumlanarak sizin aleyhinize sonuçlanmasını önler.

Peki ya serbest çalışan veya girişimciyseniz?

Yaygın bir yanılgı, yalnızca maaşlı çalışanların gelir kaybı için tazminata hak kazandığıdır. Bu doğru değildir. Serbest meslek sahibi, bağımsız çalışan veya girişimci , yaralanma nedeniyle çalışamaz hale gelirseniz veya yalnızca daha az çalışabiliyorsanız tazminata hak kazanırsınız. Aslında, girişimciler için zarar genellikle önemli ve karmaşıktır.

Serbest çalışan bir profesyonel olarak, gelir kaybına uğrarsınız, iş fırsatlarını kaçırırsınız ve rakiplere geçen müşterilerinizi hayal kırıklığına uğratmak zorunda kalabilirsiniz. Bazen işi devralacak personel işe almak zorunda kalırsınız veya işletmenizin değerinin düştüğünü görürsünüz çünkü siz işletmenin merkezinde yer alıyorsunuz. Bu tür zararların tümü tazminat için uygun olabilir.

Kanıt ve deliller

Girişimciler için kanıtlamanın önemi özellikle büyüktür. Yıllık rakamlarınızı, gelir gelişimini, mevcut ve beklenen görevlerinizi ve kaza öncesi işletmenizin tahminlerini inceliyoruz. Gerekirse, kayıp karınızı ve gelirinizi doğru bir şekilde değerlendirmek için bir aktüerle çalışıyoruz. Serbest çalışan profesyonellerin sabit bir maaşı olmadığı için, kapsamlı bir yaklaşım, yetersiz ve adil bir tazminat arasındaki farkı yaratır.

Zararları azaltma yükümlülüğünü de dikkate alıyoruz. Serbest meslek sahibi bir profesyonel olarak, örneğin işleri geçici olarak dışarıdan temin ederek, kayıplarınızı sınırlamak için makul önlemler almanız beklenir. Ancak, bunun için yaptığınız masraflar size kalmamalıdır: bunlar da sorumlu tarafın tazmin etmesi gereken zararlar kapsamına girer. İşletmenizi ayakta tutmak için önce yatırım yapıp daha sonra bu masrafları geri kazanamama tuzağına düşmemenizi sağlıyoruz. Girişimciliğiniz aleyhinize kullanılmamalıdır.

Gelir kaybınızın tamamını hesaplıyoruz

Gelir kaybının doğru hesaplanması uzmanlık gerektiren bir iştir. Geleceğe dair varsayımlar, iskonto oranları, kariyer gelişimi ve sosyal haklarla etkileşim gibi unsurları içerir. Bu nedenle, gerektiğinde bu alanda uzmanlaşmış kişilerle iş birliği yapıyoruz.

• bir uzman, iş piyasasında neleri yapabileceğinizi ve neleri yapamayacağınızı değerlendirir.
• bir aktüer emekliliğinize kadar olan toplam tazminatınızı hesaplar.
• Bir sağlık danışmanı, yeteneklerinizin sınırlılıklarını ve bunların çalışma kapasiteniz üzerindeki sonuçlarını belirler.

Önemli bir nokta: Kesin bir hesaplama için genellikle son bir tıbbi değerlendirme gereklidir . Bu, durumunuzun artık önemli ölçüde iyileşmeyeceği veya kötüleşmeyeceği netleştiği andır. Ancak o zaman kalıcı hasar güvenilir bir şekilde belirlenebilir. O zamana kadar, iyileşme sürecinizde mali zorluklarla karşılaşmamanız için şimdiden avans talebinde bulunabiliriz.

Bazı mağdurlar için, iyileşme süreçleri devam ederken para hakkında konuşmak rahatsız edici olabilir. Bunu tamamen anlıyoruz. Ancak, mali geleceğinizi zamanında güvence altına almak son derece önemlidir. Gelir kaybınız için adil bir tazminat, size huzur ve alan sağlar: faturalar, ipotek veya ailenizin geçimi konusunda sürekli endişelenmeden iyileşmeniz için alan. Bu yükü omuzlarınızdan alıyoruz. Bunun sizin durumunuza nasıl uygulanacağı hakkında sorularınız mı var? O zaman sıkça sorulan sorular veya herhangi bir yükümlülük altına girmeden iletişime geçin .

Endişesiz, fatura yok

NIVRE, NKL ve De Letselschade Raad ile bağlantılıyız. Yardımımız, Hollanda Medeni Kanunu'nun 6:96 maddesi uyarınca tamamen ücretsizdir: Sorumlu taraf masraflarımızı karşılar, tazminatınızın %100'ünü siz alırsınız ve asla fatura almazsınız. Çalışma şeklimiz hakkında merakınız mı var? Yaklaşımımız hakkında daha fazla bilgi edinin veya herhangi bir yükümlülük altına girmeden randevu alın. Sizi aynı iş günü içinde geri arayacağız ve isterseniz Hollanda'da nerede yaşıyor olursanız olun evinize geleceğiz. Sandığınızdan daha güçlüsünüz.