Meslek hastalığı veya asbest

Meslek hastalığı nedir?

Her iş kazası ani bir olay sonucu meydana gelmez. Bazen uzun süreli maruz kalma veya iş yerinde aşırı yorgunluk nedeniyle hastalanırsınız. Buna meslek hastalığı diyoruz. Normal bir iş kazasının , hasar kademeli olarak gelişir ve nedeni bazen yıllar sonra ortaya çıkar. Yaygın meslek hastalıkları şunlardır:

• Asbestle ilgili hastalıklar: mezotelyoma (plevra veya periton kanseri), asbestoz ve asbest liflerinin solunması sonucu oluşan akciğer kanseri.
• OPS (ressam hastalığı): Solventler, yapıştırıcılar ve boyalarla uzun süre çalışmaktan kaynaklanan beyin hasarı.
• RSI / KANS: Tekrarlayan veya yorucu işler nedeniyle kollarda, boyunda ve omuzlarda sürekli olarak ortaya çıkan şikayetler.
• Gürültüye bağlı işitme kaybı: Aşırı gürültülü bir ortamda yeterli koruma olmadan çalışmaktan kaynaklanan kalıcı işitme hasarı.
• Diğer: Kimyasalların neden olduğu cilt rahatsızlıkları, partikül madde veya kuvars tozunun neden olduğu akciğer hastalıkları ve ağır kaldırmanın neden olduğu sırt problemleri.

Hikayenizi anlatın Ücretsiz danışmanlık

Kim sorumlu? Yıllar içindeki özen yükümlülüğü

Temel dayanak Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesidir. İşvereninizin, bildiği veya bilmesi gereken tehlikelere karşı sizi koruma yükümlülüğü vardı. Asbest söz konusu olduğunda, bunun tehlikeli olduğu genel olarak biliniyordu; çözücüler ve gürültü için ise açık koruma standartları geçerliydi. İşvereniniz bu standartlara uymadıysa, yeterli koruyucu ekipman sağlamadıysa veya sizi uyarmadıysa, sorumludur.

Prensip olarak, meslek hastalıkları durumunda da ispat yükü tersine çevrilir: İşinizden dolayı hastalandığınızı makul bir şekilde kanıtlayabilirseniz, işvereniniz, özen yükümlülüğünü tam olarak yerine getirdiğini kanıtlamadığı sürece sorumludur. Zorluk esas olarak nedensellik bağını göstermekte ve doğru (eski) işvereni belirlemekte yatmaktadır.

Nedensellik ve orantılı sorumluluk

Gizli bir hastalık durumunda, semptomlarınızın işinizden kaynaklandığını kanıtlamanız gerekir. Bu, bir kaza durumuna göre daha karmaşıktır, ancak kesinlikle imkansız değildir. Gerektiğinde, bu bağlantıyı desteklemek için tıp uzmanları ve iş hijyenistlerinden yardım alıyoruz. Bazen, akciğer rahatsızlıklarında sigara içmek gibi diğer faktörler de rol oynar. Bu gibi durumlarda, hakim orantılı sorumluluk ilkesini uygulayabilir: işveren, işin neden olma olasılığına orantılı olarak zararın bir kısmını tazmin eder. Bu, karma bir durumda bile tazminatın mümkün olduğu anlamına gelir.

Nadir istisna: kasıt veya bilinçli ihmal

İşvereniniz ancak hastalığın sizin kasıtınız veya bilinçli ihmaliniz sonucu meydana geldiğini kanıtladığı takdirde sorumluluktan kurtulabilir. Meslek hastalıklarında bu durum neredeyse hiçbir zaman söz konusu değildir.

En sık görülen meslek hastalıklarına daha yakından bakış

Her meslek hastalığının kendine özgü özellikleri vardır ve bu özellikler, sizin davanızı nasıl ele alacağımızı belirler.

• Mezotelyoma ve diğer asbestle ilgili hastalıklar: Bunlar asbest liflerinin solunması sonucu oluşur ve genellikle on yıllar sonra ortaya çıkar. Mezotelyoma ciddi ve agresif bir kanser türüdür. Asbestin uzun zamandır tehlikeli olduğu bilindiğinden, bu konudaki özen yükümlülüğü çok sıkıdır.
• OPS (ressam hastalığı): Uçucu çözücülere uzun süre maruz kalmak, unutkanlık, konsantrasyon sorunları ve ruh hali değişimleri gibi belirtilerle birlikte kalıcı beyin hasarına neden olabilir.
• RSI / KANS: Uzun süreli bilgisayar kullanımı veya montaj işi gibi tekrarlayan veya statik yüklenmeye neden olan işler nedeniyle kolda, boyunda ve omuzda ortaya çıkan kalıcı ağrı ve fonksiyon kaybı.
• Gürültüye bağlı işitme kaybı: Uygun işitme koruması olmadan gürültülü ortamlarda çalışmaktan kaynaklanan kalıcı işitme hasarı. İşverenlerin aşırı gürültü durumlarında koruma sağlamaları uzun zamandır zorunlu kılınmıştır.
• Toz ve kimyasalların neden olduğu rahatsızlıklar: kuvars veya ağaç tozundan kaynaklanan akciğer hastalıkları ve aşındırıcı maddelerle temastan kaynaklanan cilt rahatsızlıkları.

Hangi hastalığa yakalanmış olursanız olun, her zaman iki soruya indirgenir: İşvereniniz tehlikenin farkında olabilir miydi ve sizi korumak için yeterince önlem aldı mı? Çoğu durumda, ikinci sorunun cevabı hayırdır.

Hikayenizi anlatın Ücretsiz danışmanlık

Asbest: Özel yardım ve düzenlemeler

Asbest mağdurları özel ilgiyi hak ediyor. Asbest Mağdurları Enstitüsü (IAS), mezotelyoma veya asbestoz hastası olan kişiler için kurulmuştur. IAS, sizinle (eski) işvereniniz arasında arabuluculuk yapabilir ve tazminat almanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, işveren artık mevcut olmasa bile tazminat sağlayan bir devlet programı (TAS/TNS) bulunmaktadır. Doğru yolu seçmenize ve mümkün olduğunca tüm zararlarınızı karşılamanıza yardımcı oluyoruz.

Acı ve ızdırap nedeniyle ne tür tazminat ve zararlar talep edebilirsiniz?

Meslek hastalığı durumunda, tüm zararlarınız için tazminat alma hakkınız vardır. Maddi zarar, parasal olarak ifade edilebilen her şeyi kapsar.

• Gelir kaybı: Eğer (kısmen) artık çalışamaz hale gelirseniz, önceki gelirinizle arasındaki farkı kalıcı zarar olarak talep edebilirsiniz.
• Tıbbi masraflar: muafiyet tutarı, tedaviler, ilaçlar, yardımcı cihazlar ve rehabilitasyon.
• Seyahat masrafları, ev içi yardım ve gayri resmi bakım: aile ve arkadaşlardan gelen ücretsiz yardım da buna dahildir.
• yapılan değişiklikler ve kendi kendine yeterliliğin kaybı: artık kendi başınıza yapamadığınız işler.

Ayrıca, tazminat: çektiğiniz acı, keder ve yaşamdan zevk alma kaybı için tazminat. Mezotelyoma gibi ciddi hastalıklar söz konusu olduğunda, bu tazminat oldukça yüksektir. Toplam tazminatınız hakkında ilk izlenimi edinmek ister misiniz? Kişisel yaralanma tazminatınızı hesaplamakveya tazminat.

Zaman aşımı süresine çok dikkat edin

Yaygın bir korku, maruz kalma olayının on yıllar önce gerçekleştiği için artık çok geç olduğu yönündedir. Bu genellikle yersizdir. Meslek hastalıkları için zamanaşımı süresi, maruz kalma anından değil, hastalığınızın ve olası nedeninin farkına vardığınız andan itibaren işlemeye başlar. Bu nedenle, yeni hastalandıysanız veya yeni teşhis konulduysa, nadiren çok geç kalmışsınızdır. Şüpheniz mi var? Bize sormaktan çekinmeyin; kısa bir sorgulama hiçbir şeye mal olmaz.

Yapılacak en iyi şey nedir?

Meslek hastalığı durumunda, ilk adımlar ani bir kaza durumuna göre biraz farklıdır, ancak en az onun kadar önemlidir.

• Teşhisinizi belgeleyin: net bir tıbbi teşhis aldığınızdan emin olun ve tüm tıbbi kayıtları saklayın.
• Çalışma geçmişinizi yeniden oluşturun: Hangi işverenler için, hangi dönemlerde çalıştığınızı ve hangi maddeler veya durumlarla ilgilendiğinizi not edin. Eski maaş bordroları, sözleşmeler ve iş arkadaşlarınızdan gelen referanslar büyük yardımcı olacaktır.
• Şirket doktorunuz henüz yapmadıysa, hastalığınızı Hollanda İş Hastalıkları Merkezi'ne bildirin: kayıt, dosyanızı destekleyebilir.
• Hiçbir şey imzalamayın: (eski) işvereniniz veya sigorta şirketinizle kendiniz müzakereye girmeyin.
• Zamanında yardım çağırın: Ne kadar erken müdahale edersek, kanıtları ve doğru rotayı o kadar iyi tespit edebiliriz.

Ne zaman bir uzmana ihtiyacınız olur?

Profesyonel yardım size hiçbir şeye mal olmaz. Bu, Hollanda Medeni Kanunu'nun 6:96. maddesinde düzenlenmiştir: Hukuki yardımın makul masrafları tazminatınızdan karşılanır ve haklı bir sorumluluk talebi durumunda, sorumlu taraf tarafından ödenir. Özellikle meslek hastalıkları söz konusu olduğunda bir uzman vazgeçilmezdir: Eski işverenlerin izini sürmek, nedenselliği kanıtlamak ve doğru tazminatı seçmek bilgi ve deneyim gerektirir. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Hikayenizi dinleyeceğiz ve size dürüstçe neye hakkınız olduğunu söyleyeceğiz.