İş yerinde düşme

Ne oldu?

Düşme, iş kazalarının en yaygın nedenlerinden biridir . Islak veya kaygan bir zeminde kayma, gevşek bir kabloya, etrafta duran bir palete veya düz olmayan bir yüzeye takılma, merdivenlerde yanlış adım atma veya merdiven, iskele, çatı veya basamaklı merdivenden yüksekten düşme gibi durumlar tüm sektörlerdeki insanların başına gelebilir. Özellikle yüksekten düşme, kemik kırıkları, sırt veya boyun yaralanmaları ve beyin yaralanmaları gibi ciddi yaralanmalara yol açabilir.

Birçok insan düşme olayından sonra bunun kendi hatası olduğunu düşünmeye çok çabuk meyillidir: bir anlık dikkatsizlik, çok hızlı gitmek isteme. Ancak Hollanda iş hukuku özellikle sizi korumak için tasarlanmıştır. Küçük bir dikkatsizlik işin bir parçasıdır ve sizin sorumluluğunuzda değildir. Soru, bir an için dikkatsiz olup olmadığınız değil, işvereninizin iş yerini yeterince güvenli hale getirip getirmediğidir.

Hikayenizi anlatın Ücretsiz danışmanlık

Kim sorumlu? Güvenli bir iş yeri için özen yükümlülüğü

Bunun temeli Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesidir. Bu madde, işvereninize ağır bir özen yükümlülüğü getirir: İşvereniniz, yaralanmanızı önlemek için makul ölçüde gerekli olan her şeyi yapmak zorundadır. Düşme tehlikesi durumunda, bu somut anlamda çok şey ifade eder.

• Kaygan veya ıslak zeminler: derhal temizleyin, kurulayın ve uyarı işaretleriyle net bir şekilde belirtin.
• Engeller: Yürüyüş yollarını kablolardan, paletlerden ve dağınıklıktan temiz tutun.
• Yüksekte çalışma: sağlam iskele, onaylı merdivenler, korkuluklar, kenar koruma ve emniyet kemeri gibi düşme önleyici ekipmanlar.
• Aydınlatma ve merdivenler: İyi aydınlatma ve güvenli, korkuluklu merdivenler.
• Eğitim ve denetim: Yüksekte güvenli bir şekilde çalışmanın nasıl yapılacağının açıklanması ve bunun yapılıp yapılmadığının kontrol edilmesi.

Sahip olduğunuz en güçlü silah, ispat yükünün tersine çevrilmesidir. Sadece işiniz sırasında düşme sonucu zarar gördüğünüzü kanıtlamanız yeterlidir. Ardından, işvereniniz, özen yükümlülüğünü tam olarak yerine getirdiğini kanıtlayamadığı sürece sorumludur. Ve bu, düşme vakalarında nadiren başarılı olur, çünkü neredeyse her zaman bir güvenlik önlemi eksiktir.

Nadir istisna: kasıt veya bilinçli ihmal

İşvereniniz ancak düşmenin sizin kasıtınızın veya bilinçli ihmalinizin sonucu olduğunu kanıtladığı takdirde sorumluluktan kurtulabilir. Bu neredeyse hiç olmaz. Bu sıradan bir hata değil, düşmeden hemen önce davranışınızın pervasızlığının farkında olduğunuz ve bilerek tehlikeyi aradığınız bir durumdur. Hakim bu çıtayı son derece yüksek tutar. Yorgunluk, rutin veya zaman baskısı geçerli sayılmaz. Bu yüzden asla kimsenin size bunun tamamen sizin hatanız olduğunu söylemesine izin vermeyin.

Sık karşılaşılan düşme olayları ve ortak noktaları

Pratikte, aynı tür düşmelerin tekrar tekrar yaşandığını görüyoruz ve bunların neredeyse tamamında işveren bunu önleyebilirdi.

• Mağazalarda, mutfaklarda ve sağlık kuruluşlarında kayma tehlikesi: yeni silinmiş veya üzerine sıvı dökülmüş ancak uyarı işareti olmayan bir zemin. İşvereniniz hem temizlik yapmalı hem de uyarı levhası asmalı ve iş yerini kaygan halde bırakmamalıdır.
• Depolarda ve fabrikalarda takılma tehlikesi: Yürüyüş yollarında gevşek kablolar, paletler veya kutular. Yürüyüş yolları temiz ve düzenli olmalıdır.
• Merdivenden düşme: Sallanan, hasarlı veya yanlış konumlandırılmış bir merdiven veya iskele ya da seyyar iskele gerektiren bir yerde merdiven üzerinde çalışma.
• İskeleden veya çatıdan düşme: korkuluk, kenar koruması veya düşme önleyici ekipman eksikliği. Bu durum genellikle çok ciddi yaralanmalara yol açar.
• Merdivenden düşme nedenleri: Yetersiz aydınlatma, eksik korkuluk veya kırık basamak.

Tüm bu durumların ortak noktası şudur: İşvereninizin makul olarak alması gereken bir önlem alınmamıştır. İşte tam da bu nedenle, düşme durumunda güçlü bir konumdasınız.

Hikayenizi anlatın Ücretsiz danışmanlık

Ayrıca kalıcı bir sözleşme olmaksızın da korunmaktadır

Geçici iş ajansı çalışanı, görevlendirilmiş personel veya serbest meslek sahibi olarak mı çalışıyorsunuz (örneğin, ücretli çatı ustası veya boyacı)? O zaman siz de aynı şekilde korunuyorsunuz. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinin 4. fıkrası, işi yaptığınız şirketin de size karşı bir özen yükümlülüğü olduğunu belirtmektedir. Geçici iş ajansı çalışanı hem işe alım şirketini hem de iş bulma ajansınızı sorumlu tutabilirsiniz. Bu nedenle, kalıcı bir sözleşmeniz olmadığı için geri çevrilmenize izin vermeyin.

Acı ve ızdırap nedeniyle ne tür tazminat ve zararlar talep edebilirsiniz?

İş yerinde düşme sonucu oluşan hasarlar için tazminat alma hakkınız vardır. İki tür tazminat arasında ayrım yapıyoruz. Maddi hasar, parasal olarak ifade edilebilen her şeyi kapsar.

• Gelir kaybı: Hastalık süresince maaş ödemelerinin devamı en fazla iki yıl süreyle yapılır ve genellikle %70'tir. Tam maaşınız ile sonrasında oluşan gelir kaybınız arasındaki farkı, kalan zarar olarak talep edersiniz.
• Tıbbi masraflar: muafiyet tutarı, fizyoterapi, ilaçlar, yardımcı cihazlar ve rehabilitasyon.
• Seyahat masrafları: Doktor ve sağlık uzmanlarına yaptığınız ziyaretler için.
• Ev içi yardım ve gayri resmi bakım: Aile ve arkadaşlardan gelen ücretsiz yardım da buna dahildir.
• yapılan değişiklikler ve kendi kendine yeterliliğin kaybı: artık kendi başınıza yapamadığınız işler.

Ayrıca, acı ve ıstırap için tazminat alma hakkınız da vardır : çektiğiniz acı, keder ve yaşamdan zevk alma kaybı için tazminat. Yüksekten düşme sonucu kalıcı sakatlık durumunda, bu önemli bir miktara ulaşabilir. İlk izlenimi mi istiyorsunuz? Kişisel yaralanma tazminatınızı hesaplamak için aracımızı kullanın veya tazminat sayfasındaki genel bakışı inceleyin .

İş yerinde düşme sonucu ne yapmalısınız?

Düşme olayından hemen sonra atacağınız adımlar davanızda büyük fark yaratabilir.

• Öncelikle sağlığınıza dikkat edin: Aile hekiminize veya hastaneye gidin ve yaralanmanızı mutlaka belgeleyin.
• Kazayı işvereninize bildirin: resmi olarak kaza kayıt defterine kaydedildiğinden emin olun.
• Ciddi bir kazayı Hollanda Çalışma Müfettişliğine bildirin: Kalıcı sakatlık, hastaneye yatış veya ölüm durumunda, işvereniniz bunu yapmakla yükümlüdür. Soruşturma raporu genellikle güçlü bir kanıt niteliğindedir.
• Kanıt toplayın: Düştüğünüz yerin (kaygan zemin, eksik çit, gevşek kablo) temizlenmeden önce fotoğraflarını çekin ve görgü tanıklarının isimlerini not edin.
• Hiçbir şey imzalamayın: Sigorta şirketiyle kendiniz görüşmeye girmeyin.

Ne zaman bir uzmana ihtiyacınız olur?

İş yerinde düşme sonucu oluşan yaralanmalarda profesyonel yardım almak size hiçbir maliyet getirmez. Bu durum Hollanda Medeni Kanunu'nun 6:96. maddesinde düzenlenmiştir: Hukuki yardımın makul masrafları tazminatınızın bir parçasıdır ve haklı bir sorumluluk talebi durumunda, karşı tarafın sigorta şirketi tarafından ödenir.

Masada karşı tarafta, mümkün olduğunca az ödeme yapmak isteyen bir profesyonel oturuyor. Kendi uzmanınız olmadan, özellikle yüksekten düşme sonucu kalıcı yaralanma durumlarında, zararlarınız genellikle hafife alınır. Deneyimli bir kişisel yaralanma uzmanı, miktarları, güvenlik standartlarını ve sigortacıların taktiklerini bilir. Ayrıca, zamanaşımı süresini de aklınızda bulundurun: iş kazası tazminat talebi genellikle beş yıl sonra zamanaşımına uğrar. Bu nedenle, çok uzun süre beklemeyin. Herhangi bir yükümlülük altına girmeden bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Hikayenizi dinleyeceğiz, birlikte neyin yanlış gittiğini değerlendireceğiz ve size dürüstçe ve sade bir dille neye hakkınız olduğunu söyleyeceğiz. O andan itibaren, sigortacıyla tek başınıza mücadele etmek zorunda kalmayacaksınız; iyileşmenize odaklanabilmeniz için bu işi tamamen sizin yerinize biz üstleneceğiz.