İş kazası

İş kazası nedir?

İş kazası, meslek kazası olarak da bilinir ve işiniz sırasında veya işinizden kaynaklanan bir kazadır. Ani, kasıtlı olmayan ve fiziksel veya zihinsel yaralanmaya neden olan bir olayı içerir. Örnekler arasında iskeleden düşme, makineye sıkışma, kesik, forklift kazası veya iş seyahati sırasında yolda meydana gelen bir kaza sayılabilir.

Çalıştığınız yerin hiçbir önemi yok. İster bir inşaat şantiyesinde, ister bir fabrikada, sağlık sektöründe, bir depoda veya masa başında olun: işiniz sırasında yaralandığınız anda, buna iş kazası diyoruz. Şirket gezisi, takım eğitimi veya aracınızı yükleme ve boşaltma sırasında meydana gelen kazaların da işvereninizin sorumluluk alanına girebileceğini bilmek önemlidir.

Birçok insan bir kaza sonrasında bunun kendi hatası olduğunu, anlık bir dikkatsizlikten kaynaklandığını veya hata yaptığını düşünmeye çok çabuk meyillidir. Ancak Hollanda iş hukuku, bir çalışan olarak sizi korumak için özel olarak tasarlanmıştır. Küçük bir dikkatsizlik işin bir parçasıdır ve sizin sorumluluğunuzda değildir. Zamanında harekete geçmek size çok fazla endişeden kurtarabilir, bu nedenle iş yerinde meydana gelen bir kazayı yasal olarak değerlendirin.

Hikayenizi anlatın Ücretsiz danışmanlık

Kim sorumlu? İşvereninizin özen yükümlülüğü

İş kazalarıyla ilgili iş hukukunun özü, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinde yer almaktadır. Bu madde, işvereninize ağır bir özen yükümlülüğü getirmektedir: Çalışmanız sırasında zarar görmenizi önlemek için makul ölçüde gerekli olan her şeyi yapmak zorundadır. Bu, güvenli makineler, uygun talimatlar, yeterli koruyucu ekipman, yeterli denetim ve güvenli bir çalışma ortamı anlamına gelir.

Sizin için en önemli şey, sözde tersine ispat yüküdür. Normalde, tazminat talep eden kişi, diğer tarafın yanlış bir şey yaptığını ispatlamak zorundadır. İş kazası durumunda ise tam tersi geçerlidir. Sadece işiniz sırasında zarar gördüğünüzü göstermeniz yeterlidir. Dolayısıyla, işvereniniz, özen yükümlülüğünü tam olarak yerine getirdiğini ispatlayamadığı sürece sorumludur. Uygulamada bu nadiren başarılı olur, çünkü ispat yükü çok yüksektir.

Birçok çalışan, işlerini kaybetme korkusu veya sadakat nedeniyle işverenlerini sorumlu tutmaya cesaret edemez. Anlaşılabilir, ancak gereksizdir. İşvereninizin bunun için sorumluluk sigortası vardır. Zararlarınızı ödeyen işvereniniz değil, sigorta şirketidir. Bu nedenle işvereninizin cebinden hiçbir şey çıkmaz ve ilişkinin saygılı kalmasını sağlarız. İşvereninizi sorumlu.

Nadir istisna: kasıt veya bilinçli ihmal

İşvereninizin sorumluluktan kurtulabileceği tek durum şudur: Kazanın sizin kasıtınız veya bilinçli ihmalkarlığınızın sonucu olduğunu kanıtlayabilirse. Bu, pratikte neredeyse hiç uygulanmayan bir istisnadır. Sıradan bir hata veya bir anlık dikkatsizlik değil, kazadan hemen önce davranışınızın ihmalkar doğasının farkında olduğunuz ve bilerek ve isteyerek tehlikeyi aradığınız durumdur.

Hakim bu eşiği son derece yüksek tutuyor. Yorgunluk, rutin, zaman baskısı veya yanlış değerlendirme, kasıtlı ihmalkarlık olarak sayılmaz. Bu nedenle, işvereninizin veya sigorta şirketinin kazanın sizin hatanız olduğunu ve bu nedenle hiçbir şey alamayacağınızı size inandırmasına asla izin vermeyin. Vakaların büyük çoğunluğunda, bu gerekçe hukuken yanlıştır.

Serbest çalışan, geçici işçi veya görevlendirilmiş çalışan mısınız? Siz de korunuyorsunuz

Belki de kalıcı bir sözleşme altında çalışmıyorsunuz, ancak geçici iş ajansı çalışanı, görevlendirilmiş personel, çağrı üzerine çalışan veya hatta serbest meslek sahibi olarak çalışıyorsunuz. Bu durumda, başınıza bir şey gelirse hiçbir hakkınızın olmadığını düşünebilirsiniz. Oysa gerçek bundan çok farklıdır. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinin 4. fıkrası, fiilen işi yaptığınız şirketin (işverenin) size karşı da bir özen yükümlülüğü olduğunu belirtmektedir.

Bu, geçici işçi olarak sadece iş bulma ajansınızı değil, aynı zamanda işe alan şirketi de sorumlu tutabileceğiniz anlamına gelir . Aynı durum, şirketin kendi personeli tarafından da yapılabilecek sözleşmeli işleri yapan serbest çalışan profesyoneller için de geçerlidir. Yüksek Mahkeme, özellikle bu esnek çalışanların, genellikle alışılmadık iş yerlerinde ve alışılmadık makinelerle çalıştıkları için ek korumayı hak ettiklerine karar vermiştir.

İşveren şirket size kendi çalışanlarıyla aynı güvenli çalışma koşullarını sunmak zorundadır. Bunu yapmazsa ve siz yaralanırsanız, şirket zararlarınızdan sorumludur. Bu nedenle, kalıcı bir sözleşmeniz olmadığı için asla kendinizi kandırmayın. Muhtemelen düşündüğünüzden çok daha güçlü bir yasal konumdasınız.

Meslek hastalıkları ve asbest

Her iş kazası ani bir kaza sonucu meydana gelmez. Bazen uzun süreli iş yüküne maruz kalma nedeniyle hastalanırsınız. Yapısal aşırı yüklenmeden kaynaklanan tükenmişlik sendromunu, gürültüden kaynaklanan işitme kaybını, ağır kaldırmadan kaynaklanan sırt problemlerini, kimyasallardan kaynaklanan cilt rahatsızlıklarını veya zararlı maddelerin solunmasından kaynaklanan akciğer hastalıklarını düşünün. Buna meslek hastalığı.

Özellikle yaygın bir örnek, asbest maruziyetidir. Mezotelyoma (plevra kanseri) gibi hastalıklar, maruziyetten on yıllar sonra bile ortaya çıkmayabilir. Böyle bir durumda bile, işvereniniz, sizi asbestin tehlikelerine karşı korumakla yükümlü olduğu için, özen yükümlülüğü gereği sorumludur.

Meslek hastalıkları söz konusu olduğunda, nedensel bağlantının kanıtlanması önemli bir rol oynar. Belirtilerinizin işinizden kaynaklandığını inandırıcı bir şekilde göstermeniz gerekir. Bu, kaza vakalarına göre gizli hastalıklar söz konusu olduğunda daha karmaşıktır, ancak kesinlikle imkansız değildir. Gerektiğinde, bu bağlantıyı göstermek için tıp uzmanları ve iş hijyenistlerinden destek alıyoruz.

Zaman aşımı süresine dikkat edin. Meslek hastalığı için zaman aşımı süresi, maruz kalma anından değil, hastalığınızın ve olası nedeninin farkına vardığınız andan itibaren işlemeye başlar. Bu nedenle, yeni hastalandıysanız, genellikle çok geç kalmışsınızdır. Şüpheniz mi var? Bize sormaktan çekinmeyin; hızlı bir kontrolün hiçbir maliyeti yoktur.

İşe giderken kaza

İşvereninizin işyeri dışında da korunabilirsiniz. Örneğin, kurye, tamirci, satış temsilcisi veya şoför olarak çalışma saatleri içinde bir trafik kazası geçirirseniz, bu işvereninizin sorumluluğu kapsamına girer. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesine ek olarak, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:611. maddesi de burada rol oynar: iyi işverenlik standardı.

İyi işverenlik ilkesine göre, işvereniniz trafikte tehlikeye maruz kalan çalışanlar için yeterli sigorta sağlamakla yükümlüdür. Bunu yapmazsa ve çalışma saatleri içinde bir trafik kazasında yaralanırsanız, işvereniniz başka türlü kusurlu olmasa bile zararlarınızdan sorumlu olabilir. Bu, otomobillerin yanı sıra bisiklet veya scooter kazaları için de geçerlidir.

Düzenli işe gidip gelme durumlarında durum daha karmaşıktır ve genellikle koruma geçerli değildir, ancak istisnalar da vardır; örneğin, ulaşım fiilen işin bir parçasıysa. Durumunuzun bu kapsamda olup olmadığından emin değil misiniz? Bize bildirin, sizinle birlikte herhangi bir yükümlülük altına girmeden inceleyelim.

Hikayenizi anlatın Ücretsiz danışmanlık

Hangi tazminatları talep edebilirsiniz?

İş kazası sonrasında, tüm zararlarınız için tazminat alma hakkınız vardır. Bu zararlar genellikle insanların düşündüğünden çok daha kapsamlıdır. Biz iki tür zararı birbirinden ayırıyoruz. Maddi zarar, parasal olarak ifade edilebilen tüm masrafları ve gelir kaybını içerir.

• Gelir kaybı: Hastalık durumunda, işvereniniz en fazla iki yıl boyunca maaşınızın %70'ini ödemeye devam eder. Bu tutar ile tam maaşınız arasındaki fark ve daha sonraki gelir kayıpları, kolayca tazmin edebileceğiniz ek zararı oluşturur.
• Tıbbi masraflar: muafiyet tutarı, fizyoterapi, ilaçlar, yardımcı cihazlar ve rehabilitasyon.
• Seyahat masrafları: hastaneye, fizyoterapiste veya uzman doktora yapılan ziyaretler.
• Ev içi yardım ve gayri resmi bakım: Aile ve arkadaşlarınızın size ücretsiz olarak verdiği yardım da buna dahildir.
• Yaralanmanız nedeniyle evinizde veya aracınızda gerekli değişiklikler yapılabilir
• Çalışma hayatının gecikmesi ve özgüven kaybı: Artık kendi başınıza yapamadığınız işler.

Ayrıca, maddi olmayan zararlar da söz konusudur: acı ve ıstırap tazminatı. Bu, acı, keder, yaşamdan zevk alma kaybı ve yaralanma nedeniyle artık yapamadığınız her şey için tazminattır. Kapsam hakkında ilk izlenimi edinmek ister misiniz? O halde kişisel yaralanma hesaplama aracımızı kullanın. Tüm kalemlerin eksiksiz bir özetini tazminat sayfasında bulabilirsiniz .

Çektiğiniz acı ve ızdırap için ne kadar tazminat alacaksınız?

Acı ve ıstırap tazminatı, çektiğiniz acı ve yaşam kalitesindeki kayıp için yapılan ödemedir. Miktar birçok faktöre bağlıdır: yaralanmanızın niteliği ve şiddeti, iyileşme süreniz, kalıcı semptomların olup olmaması, yaşınız ve günlük yaşamınıza, işinize ve hobilerinize olan etkisi.

Hollanda'da tazminat miktarları oldukça değişkenlik göstermektedir. Tam iyileşmeyle sonuçlanan nispeten küçük yaralanmalar için bazen birkaç yüz ila birkaç bin euro arasında değişen bir miktar söz konusu olabilir. Amputasyon, omurilik yaralanması veya ciddi beyin hasarı gibi ciddi ve kalıcı yaralanmalarda ise acı ve ıstırap tazminatı on binlerce hatta yüz bin euroyu aşabilir. Sigorta şirketleri genellikle çok düşük bir miktar teklif ederek, sizin bunu kabul edeceğinizi umarlar. Biz davanızın değerini biliyoruz ve hak ettiğiniz miktarı alana kadar pazarlık yapacağız. Acı ve ıstırap tazminatı ve nasıl belirlendiği hakkında daha fazla bilgi edinin.

İş kazası sonrasında ne yapmalısınız?

Kaza sonrasında attığınız adımlar, daha sonraki dava dosyanız için büyük önem taşıyabilir. Sakinliğinizi koruyun ve aşağıdaki noktalara özellikle dikkat edin.

• Öncelikle sağlığınıza dikkat edin: Aile hekiminize veya hastaneye gidin ve yaralanmanızı mutlaka belgeleyin. Bu da önemli bir tıbbi kanıttır.
• Kazayı işvereninize bildirin: Kazanın resmi olarak, örneğin kaza kayıt defterine kaydedildiğinden emin olun.
• Ciddi bir kazayı Hollanda Çalışma Müfettişliğine bildirin: Kalıcı sakatlık, hastaneye yatış veya ölüm durumunda, işvereniniz kazayı bildirmekle yükümlüdür. Çalışma Müfettişliğinin soruşturma raporu genellikle değerli bir kanıt niteliğindedir.
• Kanıt toplayın: Olayın ve yaralarınızın fotoğraflarını çekin ve olayı gören tanıkların ve meslektaşlarınızın isimlerini not edin.
• Tüm makbuzları saklayın: seyahat, ilaç ve yardım gibi giderlerin kayıtlarını tutun.
• Hiçbir şey imzalamayın: Sigorta şirketiyle kendiniz görüşmeye girmeyin ve bir uzman tarafından incelenmeden hiçbir şey imzalamayın.
• Kişisel yaralanma konusunda uzman bir avukatla hemen iletişime geçin: Ne kadar erken devreye girersek, davanız o kadar güçlü olur ve delilleri toplamamız o kadar kolaylaşır.

Kişisel yaralanma uzmanına mı yoksa avukata mı ihtiyacım var?

Bilmeniz gereken en önemli şey: İş kazası durumunda profesyonel yardım almak size hiçbir maliyet getirmez. Bu, Hollanda Medeni Kanunu'nun 6:96. maddesinde düzenlenmiştir. Hukuki yardımın makul masrafları tazminatınızdan karşılanır ve haklı bir sorumluluk iddiası durumunda, karşı tarafın sigorta şirketi tarafından ödenir. Bu nedenle, asla kendi cebinizden para çıkarmak zorunda kalmazsınız.

Neden hâlâ yardım almak akıllıca? Çünkü masanın diğer tarafındaki sigortacı, tek bir amacı olan bir profesyoneldir: mümkün olduğunca az ödeme yapmak. Kendi uzmanınız olmadan, zararlarınızın hafife alınma ve eksik ödeme alma olasılığınız çok yüksektir. Deneyimli bir kişisel yaralanma uzmanı, miktarları, yasal çerçeveleri ve sigortacıların taktiklerini bilir.

Birçok durumda, kişisel yaralanma uzmanı size tam destek sağlayabilir. Yine de dava mahkeme aşamasına gelirse, uzmanlaşmış bir kişisel yaralanma avukatı görevlendireceğiz. Ayrıca zamanaşımı süresini de hatırlamak önemlidir: iş kazasından kaynaklanan bir dava genellikle beş yıl sonra zamanaşımına uğrar, bu nedenle ilk adımı atmak için çok uzun süre beklemeyin.

Size hiçbir yükümlülük getirmeyen, tamamen ücretsiz bir danışmanlık hizmeti sunmaya hazırız. Hikayenizi dinliyor, durumunuzu değerlendiriyor ve size dürüstçe neye hakkınız olduğunu söylüyoruz. Sigorta şirketiyle olan mücadeleyi bize devretmek ve tekrar iyileşmenize odaklanmak için tek bir telefon görüşmesi yeterli.