İş kazası: Bir çalışan olarak haklarınız

İş yerinde bir kaza geçirdiyseniz , çalışan olarak neredeyse her durumda işvereninizden zararlarınız için tazminat alma hakkınız vardır. Bu, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesi uyarınca işverenin özen yükümlülüğünden kaynaklanmaktadır: İşvereniniz güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğünü yerine getirdiğini kanıtlayamadığı sürece yaralanmanızdan sorumludur. Dolayısıyla ispat yükü size değil, işverene aittir. Uygulamada bu, iş yerinde meydana gelen bir kaza durumunda tazminatın neredeyse her zaman alınabileceği ve zararların işveren veya onların sorumluluk sigortası tarafından ödendiği anlamına gelir; yani kendi cebinizden ödemezsiniz.

Kısa cevap

• Konu: İş kazası sonucu oluşan yaralanmalar, işvereninizin yasal sorumlulukları kapsamına girer (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658); prensip olarak, işvereniniz zararlarınızdan sorumludur.
• Ne zaman: İşiniz sırasında veya işinizden kaynaklanan herhangi bir kaza için — düşme, makine kazası, şantiye kazası, tekrarlayan gerilme yaralanması (RSI) veya çalışma saatleri içinde meydana gelen trafik kazası.
• İspat yükü: Sizin sadece yaralanmanızın iş yerinde meydana geldiğini göstermeniz yeterlidir; işverenin ise bunu önlemek için her şeyi yaptığını kanıtlaması gerekir.
• Ödemeyi kim yapar: işveren veya onların sorumluluk sigortası. Bu durum nedeniyle meslektaşlarınız veya işiniz riske girmez.
• Masraflar: Tazmin edilebilir bir davada, sorumlu taraf aynı zamanda hukuki yardım masraflarınızı da karşılar (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:96, paragraf 2). Bu durumda, bizim yardımımız size hiçbir maliyet getirmez.

İşvereninizin özen yükümlülüğü (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658)

İş kazalarıyla ilgili iş hukukunun özü, özen yükümlülüğüdür. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesi, işverenin, çalışma sırasında zarar görmemeniz için gerekli önlemleri ve talimatları vermesi gerektiğini öngörmektedir. Özellikle bu, diğer hususların yanı sıra şunları içerir:

• Güvenli makineleri, aletleri ve koruyucu ekipmanları temin etmek;
• Rutin işler sırasında bile net talimatlar verin ve yeterli denetim sağlayın;
• Riskleri belirlemek ve ortadan kaldırmak (risk envanteri ve değerlendirmesi, RI&E);
• Dikkatsizliği de hesaba katın; çalışanlar alışkanlık gereği hata yapabilirler.

Özen yükümlülüğü katıdır. İşveren, "çalışan daha dikkatli olmalıydı" iddiasıyla sorumluluktan kaçamaz. Sorumluluktan yalnızca çalışanın kasıt veya bilinçli ihmali durumlarında muafiyet sağlanır ve bu durum emsal kararlarda nadiren kabul edilir. Bu durumun sizin durumunuza nasıl uygulanacağını öğrenmek için lütfen iş kazaları ve kişisel yaralanmalar.

İspat yükümlülüğü işverene aittir

Bu durum, iş kazalarını bir çalışan olarak sizin için hukuken bu kadar avantajlı kılan şeydir. Çoğu kişisel yaralanma davasında, mağdurun diğer tarafın sorumluluğunu kanıtlaması gerekir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesi ile bu durum tersine çevrilmiştir:

• İşinizi yaparken zarar gördüğünüzü kanıtlıyorsunuz ; yani kaza çalışma saatleri içinde veya işin bir sonucu olarak meydana gelmiş olmalı.
• İşveren da zararın meydana geleceğini kanıtlamak zorundadır.

İşveren bu kanıtı sunamazsa -ki çoğu zaman sağlayamaz- o zaman sorumludur. Bu nedenle kazanın düzgün bir şekilde belgelenmesi önemlidir: işvereninize bildirin, kaydını yaptırın ve fotoğrafları, tanıkların isimlerini ve tıbbi kayıtlarınızı saklayın. Bir kişisel yaralanma avukatı bu dosyayı tamamlamanıza yardımcı olacaktır.

Hangi kazalar kapsam dahilindedir?

İş kazası, sadece düşme veya makine arızasından daha geniş bir kavramdır. Sık karşılaşılan durumlar şunlardır:

• Merdivenden, iskeleden veya basamaklardan düşmek veya ıslak zeminde kaymak;
• İnşaat alanlarında veya imalat sektöründe sıklıkla meydana gelen, makineler, aletler veya düşen nesnelerden kaynaklanan yaralanmalar;
• Tesis içinde forklift veya ticari araçla çarpışmalar;
• Çalışma saatleri içinde, örneğin kurye şoförü olarak veya tarlada meydana gelen bir trafik kazası ;
• Kötü çalışma koşulları nedeniyle ortaya çıkan, tekrarlayan gerilme yaralanmaları (RSI), sırt problemleri veya işitme hasarı gibi kademeli yaralanmalar;
• Tehlikeli maddelere maruz kalma.

Psikolojik travma veya meslek hastalığı da bakım yükümlülüğü kapsamına girebilir. Durumunuzun bu kapsamda olup olmadığından emin değil misiniz? Sadece değerlendirme yaptırın; ücretsiz ve hiçbir yükümlülük gerektirmez.

Zararlarınızın masraflarını kim karşılayacak?

Zararın bedelini ne siz, ne de amiriniz veya meslektaşlarınız doğrudan ödemez. Neredeyse her işverenin, ticari sorumluluk sigortası . Uygulamada:

• Siz (veya temsilciniz), Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesi uyarınca işvereni sorumlu tutabilirsiniz;
• İşveren, genel sorumluluk sigortacısıyla iletişime geçer;
• Sigorta şirketi, hasar talebinizi sizinle (veya avukatınızla) birlikte ele alır.

Birçok çalışan, işini kaybetme korkusuyla işverenini sorumlu tutmaya cesaret edemez. Anlaşılabilir, ancak gereksiz: Tazminatı işvereninizden değil, sigorta şirketinden talep edersiniz. Bu, normal, sigortalı bir olayla ilgilidir. Tazminat ve acı ve ıstırap.

İş kazası sonrasında ne tür tazminat taleplerinde bulunabilirsiniz?

Sadece doğrudan masraflar değil, uğradığınız tüm zararlar için tazminat alma hakkınız vardır. Şunları göz önünde bulundurun:

• Gelir kaybı, kısmi sakatlık veya gelecekte daha düşük maaş durumu da dahil olmak üzere (kazanç kapasitesinin kaybı);
• Tıbbi masraflar, muafiyet, yardımcı cihazlar ve rehabilitasyon;
• Ev içi yardım ve bakım desteği;
• Doktor ve sağlık çalışanlarına yapılan seyahat masrafları ;
• tazminat (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:106).

Alanında uzman bir kişisel yaralanma avukatı, tüm bu kalemleri destekleyici kanıtlarla birlikte haritalandırır ve mümkün olan durumlarda ön ödeme başvurusunda bulunur, böylece para için aylarca beklemenize gerek kalmaz. Hasar kalemlerinin resmi özetine De Letselschade Raad adresinden de ulaşabilirsiniz .

Serbest çalışanlar, geçici işçiler veya stajyerler de korunmaktadır

Özen yükümlülüğü yalnızca daimi sözleşmesi olan kişileri korumaz. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinin 4. fıkrası, bu korumayı komisyon karşılığı çalışan diğer kişilere de genişletmektedir:

• Geçici iş bulma ajanslarında çalışanlar ve görevlendirilmiş personel, hem iş bulma ajansını hem de (gerçekte çalıştığınız) müşteriyi sorumlu tutabilir; müşterinin işyerine ilişkin bir özen yükümlülüğü vardır.
• Müşterinin işinin bir parçası olan işleri yapısal olarak gerçekleştiren serbest meslek sahibi profesyoneller, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinin 4. fıkrası uyarınca müşteriyi sorumlu tutabilirler. Bunun başarılı olup olmayacağı duruma bağlıdır; değerlendirilmesi gerekir
• stajyerler ve gönüllüler de çalıştıkları kuruluşun sorumluluklarına tabidirler.

Serbest meslek sahibi olarak çalışıyorsunuz ve iş göremezlik sigortanız yok mu? O halde, zararlarınızı müşteriden tazmin edip edemeyeceğinizi araştırmanız özellikle önemlidir.

Hollanda Çalışma Müfettişliği'nin rolü

İş yerinde ciddi bir kaza meydana gelmesi durumunda – hastaneye yatış, kalıcı sakatlık veya ölümle sonuçlanan durumlarda – işvereniniz bunu derhal Hollanda Çalışma Müfettişliğine (eski adıyla SZW) bildirmekle yasal olarak yükümlüdür. Müfettişlik:

• Olayın nasıl gerçekleştiğini ve işverenin güvenlik kurallarını ihlal edip etmediğini araştırır;
• Para cezası kesebilir ve kaza raporu (para cezası raporu) düzenleyebilir;
• Bu rapor genellikle tazminat talebiniz için değerli kanıtlar sunar.

Lütfen dikkat: İş Teftiş Kurulu tazminatınızla ilgilenmez. İşverene kesilen para cezası size ulaşmaz. Kendi zararlarınız için ayrı bir hukuk davası açmanız gerekmektedir. Bununla birlikte, denetim raporu, özen yükümlülüğündeki başarısızlığı objektif olarak belgelediği için bu davayı güçlü bir şekilde destekleyebilir.

Dürüst tavsiye

İş yerinde meydana gelen ve sadece sıyrıklardan daha fazlasını içeren herhangi bir kaza için, davanızın değerlendirilmesi akıllıca olacaktır; çünkü ispat yükü işverene aittir ve tazminatlar işverenin sigorta şirketi tarafından ödenir. Sadece birkaç gün içinde iyileşen ve herhangi bir maliyete veya işten uzak kalmaya neden olmayan küçük şikayetleriniz mi var? O zaman bir kişisel yaralanma avukatı veya hukuk uzmanı tutmanıza gerek yok; bu aşırıya kaçmak olurdu. Ancak, işten uzak kalma, kalıcı şikayetler veya gelir kaybı durumlarında, özellikle de tazminat alınabilir bir davada size hiçbir maliyeti olmadığı için, profesyonel yardım neredeyse her zaman tavsiye edilir. Bunun mantıklı olup olmadığını size dürüstçe söyleyeceğiz.

Durumunuzun ne olduğunu öğrenmek ister misiniz? Ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın veya doğrudan ücretsiz bir ön görüşme talep edin. Uzmanlaşmış bir kişisel yaralanma hukuk bürosu olarak, davanızı ücretsiz olarak değerlendiriyor ve işverenden veya sigorta şirketinden azami tazminatınızı talep ediyoruz. İşveren yükümlülüklerinin tam metnini wetten.overheid.nl adresinde (Madde 7:658 BW) okuyabilirsiniz .

Sıkça Sorulan Sorular