İş kazası ve sorumluluk: İşvereniniz ne zaman sorumludur?

İş yerinde meydana gelen bir kaza durumunda , işvereninizin sorumluluğu başlangıç ​​noktasıdır : Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesindeki özen yükümlülüğüne dayanarak, işvereniniz güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür ve bunu yapmazsa, bunun sonucunda uğradığınız zararlardan sorumludur. Kanun, ispat yükünü büyük ölçüde işverene yükler: Onların yanlış bir şey yaptığını kanıtlamak sizin göreviniz değil, onların özen yükümlülüklerini yerine getirdiklerini kanıtlamaları gerekir. Bunu başaramazlarsa, tıbbi masraflardan ve gelir kaybından acı ve ıstıraba kadar tüm kişisel yaralanma zararlarınız için tazminat alma hakkınız vardır.

Kısa cevap

• Konu: İşvereniniz, iş yerinde meydana gelen bir kaza sonucu oluşan yaralanmalardan sorumludur, ancak işverenin özen yükümlülüğünü tam olarak yerine getirdiğini kanıtlaması gerekir (Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658).
• Ne zaman: İşiniz sırasında veya işinizle bağlantılı olarak meydana gelen hemen hemen her türlü kaza için - düşme, makine kazası, tehlikeli maddelere maruz kalma veya çalışma saatleri içinde meydana gelen trafik kazası.
• Nasıl: İşvereninizi yazılı olarak sorumlu tutun, özen yükümlülüğünün ihlalini kanıtlayın ve zararlarınızın bir kişisel yaralanma uzmanı tarafından değerlendirilmesini sağlayın.
• Masraflar: Tazmin edilebilir bir davada, sorumlu taraf ayrıca makul hukuki yardım masraflarınızı da öder (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:96, paragraf 2). Bu durumda, bizim yardımımız size hiçbir maliyet getirmez.

İş yerinde meydana gelen bir kaza durumunda işvereniniz ne zaman sorumludur?

Bunun özü Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinde yer almaktadır. Bu madde, işvereninizi, çalışma ortamını, aletleri ve çalışma yöntemlerini, işiniz sırasında zarar görmemeniz için düzenlemek ve gerekli önlemleri almakla yükümlü kılar. Bir kaza meydana gelirse, işvereniniz, bu özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini veya zararın büyük ölçüde sizin kasıtınızın veya bilinçli ihmalinizin sonucu olduğunu kanıtlayamadığı sürece , sonuçlarından sorumludur

Pratikte, bu sonuncusu oldukça büyük bir engeldir. Bir anlık dikkatsizlik, rutin veya yorgunluk kasıtlı ihmalkarlık olarak sayılmaz; yasa aslında çalışanların günlük iş yükü nedeniyle her zaman eşit derecede dikkatli olmadıklarını dikkate alır. Sonuç olarak, bir iş kazası neredeyse her zaman şu soru etrafında döner: İşveren bunu önlemek için yeterince şey yaptı mı?

Özen yükümlülüğünün geniş yorumu

Hakimler, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesi kapsamındaki özen yükümlülüğünü geniş bir şekilde . Bu, kusursuz sorumluluk anlamına gelmiyor; işvereniniz her kaza için ödeme yapmak zorunda değil, ancak çıta yüksek tutuluyor. Bir işverenden şunlar bekleniyor:

• İşyerindeki tehlikeleri aktif olarak belirler (yasal olarak zorunlu olan risk envanteri ve değerlendirmesini düşünün);
• Somut güvenlik önlemleri alır: makinelerde güvenlik cihazları, kaymaz zeminler, kişisel koruyucu ekipmanlar;
• Açık ve net talimatlar verir ve bunların takip edilmesini sağlar; sadece talimat vermek yeterli değildir;
• Çalışanların her zaman gerekli tüm önlemleri almadığı gerçeğini dikkate alır.

Tam da bu sonuncusu, yorumun geniş kapsamlı olmasını sağlıyor: İşveren, insanların hata yapabileceğini öngörmeli ve işyerini buna göre tasarlamalıdır. Fiziksel bir önlem de mümkünse, bir uyarı işareti veya el kitabındaki bir kural nadiren yeterlidir. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinde tam olarak ne yazdığını öğrenmek ister misiniz? wetten.overheid.nl.

Hangi kazalar iş kazası sorumluluğu kapsamına girer?

Özen yükümlülüğü, yalnızca "ofiste veya fabrikada meydana gelen bir kaza" ile sınırlı değildir. İş kazası sorumluluğu, diğer hususların yanı sıra şunları içerebilir:

• Merdivenden, iskeleden veya basamaklardan düşme veya kaygan zeminde kayma;
• Yeterli koruma olmadan bir makine, alet veya forkliftin neden olduğu yaralanma;
• Şirket tesislerinde meydana gelen çarpışmalar veya çalışma sırasında meydana gelen trafik kazası;
• Tehlikeli maddelere, gürültüye veya titreşimlere maruz kalmanın neden olduğu hasar;
• İşitme kaybı veya kimyasal maddelerden kaynaklanan rahatsızlıklar gibi, ancak daha sonra belirti veren meslek hastalıkları.

İşe giderken trafikte yaralanırsanız, çeşitli düzenlemeler geçerli olabilir. Bu durumda, lütfen trafik kazalarıyla ilgili açıklamalarımızı da okuyun ve duruma göre ayrıntılar için iş yeri kazaları merkezini kontrol edin

Ayrıca Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:611. maddesi: iyi işverenlik

Bazen kaza, işyeri sınırlarının hemen dışında meydana gelir, ancak yine de işle yakından bağlantılıdır. Bu gibi durumlarda, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:611. maddesi devreye girebilir: işverenin iyi bir işveren . Buna dayanarak, bir işveren, örneğin, işleri gereği trafiğe çıkan çalışanlar için (örneğin, kurye veya uzun mesafeler kat eden bir çalışan) yeterli sigorta yaptırmakla yükümlü olabilir.

İşveren bu sigorta yükümlülüğünü yerine getirmezse, bunun sonucunda kaybettiğiniz zararlardan sorumlu olabilir. Bu nedenle, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:611. maddesi, öncelikle çalışma saatleri içinde meydana gelen ve Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesi kapsamındaki olağan özen yükümlülüğünün her zaman karşılamadığı trafik kazalarına uygulanan bir ektir. Hangi yolun daha güçlü olduğu vakaya göre değişir; bir kişisel yaralanma avukatı bunu sizin için değerlendirecektir.

Ajans çalışanları, görevlendirilmiş çalışanlar ve serbest meslek sahipleri: Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658, paragraf 4

Doğrudan istihdam edilmiyorsunuz, ancak bir iş bulma ajansı aracılığıyla, görevlendirilmiş işçi olarak veya ücretli işçi olarak mı çalışıyorsunuz? O zaman da aynı derecede korunuyorsunuz. Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesinin 4. fıkrası, sizi istihdam eden tarafın (yani fiilen işi yaptığınız şirketin) de normal bir işverenle aynı özen yükümlülüğüne sahip olduğunu belirtmektedir. işveren , iş kazası durumunda iş bulma ajansının yanı sıra veya onun yerine sorumludur.

Bu kural, resmi ve fiili işverenlerinizin aynı olmaması nedeniyle arada kalmanızı önlemek için tam olarak mevcuttur. Birçok durumda, bu koruma, müşterinin işinin bir uzantısı olan ve benzer, bağımlı bir konumda bulunan serbest çalışan profesyoneller için de geçerlidir. Sorumlu tarafın kim olduğundan emin değil misiniz? Değerlendirin – genellikle sorumlu tutulacak birden fazla taraf vardır.

İşvereninizin sorumluluğunu üstlenmesi için ne yapmanız gerekiyor?

Güçlü bir dava, iyi bir dosya ile başlar. Bu adımlar size bu yolda yardımcı olacaktır:

1. Kazayı derhal işvereninize bildirin ve kaza kayıt defterine veya olay raporuna kaydedilmesini sağlayın.
2. Bir doktora gidin ve belirtilerinizin tıbbi olarak belgelenmesini sağlayın; bu, daha sonra yaralanmanın kanıtı olarak kullanılacaktır.
3. Kanıt toplayın: Durumun fotoğrafları, tanıkların isimleri, çalışma programınız ve aynı tehlikeyle ilgili önceki raporlar.
4. İşvereninizi yazılı olarak sorumlu tutun. Ciddi bir kaza durumunda, işveren ayrıca Hollanda Çalışma Müfettişliğine durumu bildirmekle yükümlüdür; bir denetim raporu davanızı güçlendirebilir.
5. Kişisel yaralanma davalarında uzman bir avukatla anlaşın; bu avukat, özen yükümlülüğünün ihlalini doğrulayacak, zararlarınızı hesaplayacak ve sizin adınıza sigorta şirketiyle görüşmeler yapacaktır.

Unutmayın ki ispat yükü sizin lehinize dağılmıştır: Sadece iş sırasında zarar gördüğünüzü inandırıcı bir şekilde kanıtlamanız yeterlidir. Bundan sonra, işvereninizin özen yükümlülüğünü tam olarak yerine getirdiğini kanıtlaması gerekir. İşte tam da bu nedenle profesyonel rehberlik çok işe yarar; deneyimli bir kişisel yaralanma hukuk bürosu, işverenin ve sigortacısının nelere odaklanacağını bilir.

Hangi zararlar için tazminat alabilirsiniz?

Sorumluluğun tespit edilmesinin ardından, uğradığınız tüm zararların tazminini alma hakkınız vardır. Bu, diğer hususların yanı sıra şunları içerir:

• tıbbi masraflar, rehabilitasyon ve yardımcı cihazlar;
• İşinize (tamamen) geri dönememeniz durumunda gelir kaybı ve kazanç kapasitesi kaybı;
• Ev içi yardım, tadilat ve seyahat masrafları;
• Size verilen acı ve ızdırap için tazminat (Hollanda Medeni Kanunu Madde 6:106).

Tazminatın nasıl hesaplandığını öğrenmek ister misiniz? Zararlar ve acı ve ızdırap hakkındaki açıklamalarımızı okuyun . Dikkatli kullanım konusunda rehberlik için De Letselschade Raad'a danışabilirsiniz .

Dürüst tavsiye

İş yerinde yaralanmayla sonuçlanan bir kaza durumunda, mümkün olan en kısa sürede bir uzmana başvurun. İşveren hemen bir sigorta şirketine sahip olur ve iş yerindeki kanıtlar hızla ortadan kaybolur. Kalıcı bir sakatlık olmaksızın sadece küçük bir hasarınız varsa ve işvereniniz her şeyi düzgün ve eksiksiz bir şekilde hallediyorsa, o zaman her zaman bir kişisel yaralanma avukatına - şikayetlerinizin kapsamına göre karar verin. Ancak, kalıcı bir sakatlık, gelir kaybı veya sorumlulukla ilgili bir anlaşmazlık söz konusu olduğunda, özellikle tazminat alabileceğiniz bir durumda size hiçbir maliyeti olmadığı için, profesyonel yardım neredeyse her zaman akıllıca bir davranıştır.

Durumunuzun ne olduğunu öğrenmek ister misiniz? Ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayın veya ücretsiz ön görüşme . Davanızı ücretsiz olarak değerlendireceğiz ve maksimum tazminatınızı talep edeceğiz.

Sıkça Sorulan Sorular