Amputatie na een bedrijfsongeval: je rechten en schadevergoeding

Een amputatie na een bedrijfsongeval geeft je vrijwel altijd recht op een schadevergoeding van je werkgever, omdat die op grond van zijn zorgplicht (artikel 7:658 BW) moet voorkomen dat je op het werk gewond raakt. Verlies je een vinger, hand, arm, teen of been doordat een machine, een pers of een zaag onvoldoende was afgeschermd, dan is je werkgever aansprakelijk zodra hij die veiligheid niet goed heeft geregeld. Het goede nieuws: in een verhaalbare zaak worden de kosten van juridische hulp op de aansprakelijke partij verhaald (artikel 6:96 lid 2 BW), zodat professionele bijstand je in de regel niets kost.

Kısa cevap

• Wat je kunt claimen: alle schade door de amputatie — medische kosten, gemist inkomen, verlies aan arbeidsvermogen, prothese en aanpassingen, huishoudelijke hulp en smartengeld.
• Wie aansprakelijk is: je werkgever, tenzij hij bewijst dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of dat sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van jou (artikel 7:658 BW).
• Hoe hoog: dat hangt af van wat je verloor en de gevolgen — het verlies van een vingertop weegt anders dan het verlies van een hand of been. Blijvend letsel telt zwaar mee.
• Wat het kost: niets bij een verhaalbare zaak; de rechtsbijstand wordt op je werkgever of diens verzekeraar verhaald (artikel 6:96 BW).

Wanneer is je werkgever aansprakelijk?

De kern zit in de zorgplicht van artikel 7:658 BW. Je werkgever moet de werkplek, de machines en de werkwijze zó inrichten dat je geen letsel oploopt. Bij een amputatie betekent dat concreet: bewegende delen van machines afschermen, een noodstop en tweehandsbediening plaatsen, een zaag of pers voorzien van de juiste beveiliging, veilige werkinstructies geven en toezien dat die ook worden nageleefd. Ontbreekt zo’n afscherming of wordt er niet op de veiligheid toegezien, dan schiet de werkgever tekort.

Het bijzondere van deze bepaling is de bewijslast. Ben je gewond geraakt tijdens je werk, dan hoef jij niet te bewijzen dat je werkgever iets fout deed. Je werkgever moet aantonen dat hij álle redelijkerwijs nodige maatregelen had getroffen. Lukt dat niet, dan is hij aansprakelijk. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van jou vervalt die aansprakelijkheid — en dat is een zware toets die zelden opgaat. De tekst van deze bepaling kun je nalezen op wetten.overheid.nl.

Veelvoorkomende oorzaken van een amputatie op het werk

Een amputatie op de werkvloer ontstaat vaak in een fractie van een seconde, wanneer een lichaamsdeel tussen of in een machine terechtkomt. De meest voorkomende oorzaken zijn:

• Onbeveiligde machines: een hand of vinger die in draaiende, snijdende of persende delen terechtkomt doordat een afscherming ontbreekt of is verwijderd;
• Persen en stansmachines: letsel doordat een tweehandsbediening of lichtscherm ontbreekt of overbrugd is;
• Zagen en freesmachines: een cirkelzaag, lintzaag of freesbank zonder beschermkap of spouwmes;
• Beknelling: een been of voet die vast komt te zitten tussen een heftruck, transportband of zware last;
• Verkeerd onderhoud of storingen: werken aan een machine die niet goed was uitgeschakeld of vergrendeld.

In veel van deze situaties was een eenvoudige afscherming, een werkende noodstop of een duidelijke werkinstructie genoeg geweest om het letsel te voorkomen. Ontbrak die bescherming of werd er niet op toegezien, dan schiet de werkgever tekort in zijn zorgplicht.

Hangi tazminatları alabilirsiniz?

Een letselschade advocaat of gespecialiseerde letselschadejurist brengt al je schadeposten in kaart. Bij een amputatie gaat het meestal om:

• Medische kosten: eigen risico, operaties, revalidatie, fysiotherapie, wondzorg en pijnbestrijding;
• Prothese en hulpmiddelen: een hand-, arm- of beenprothese, het onderhoud en de vervanging daarvan door de jaren heen;
• Verlies van inkomen: gemiste loondoorbetaling en, bij blijvend letsel, verlies aan arbeidsvermogen als je je oude werk niet meer kunt doen;
• Aanpassingen: aanpassingen aan je woning of auto en hulpmiddelen om zelfstandig te blijven functioneren;
• Huishoudelijke hulp: als je door het letsel taken thuis niet meer kunt uitvoeren;
• Smartengeld: vergoeding voor pijn, verdriet en verlies aan levensvreugde (artikel 6:106 BW).

Wil je een compleet overzicht van wat er onder valt? Lees dan onze uitleg over schadevergoeding bij letselschade en over smartengeld.

Blijvend letsel: leven met een amputatie

Een amputatie is per definitie blijvend en raakt vrijwel elk deel van je leven. Naast het lichamelijke verlies spelen fantoompijn, revalidatie en het opnieuw leren van dagelijkse handelingen. Ook de psychische impact is groot: veel slachtoffers hebben tijd nodig om het verlies te verwerken en hun werk en toekomst opnieuw vorm te geven. Bij blijvend letsel wordt een percentage functieverlies vastgesteld, meestal via een onafhankelijk medisch onderzoek.

Dat percentage is belangrijk, want de blijvende gevolgen bepalen de toekomstschade: het verlies aan arbeidsvermogen en het smartengeld. Juist bij een amputatie loont het om de schade zorgvuldig en niet te vroeg af te wikkelen — de kosten van een prothese, aanpassingen en omscholing lopen soms tientallen jaren door. Meer achtergrond over dit letsel lees je op onze pillarpagina over amputatie.

Zo stel je je werkgever aansprakelijk

1. Meld het ongeval. Zorg dat het bedrijfsongeval intern wordt geregistreerd; bij ernstig of blijvend letsel moet de werkgever het ook melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
2. Leg bewijs vast. Foto’s van de machine en de werkplek, namen van getuigen en informatie over welke beveiliging wel of niet aanwezig was.
3. Ga naar de arts. Een medisch dossier legt de aard en ernst van de amputatie objectief vast.
4. Laat je zaak beoordelen. Een letselschade-expert toetst de aansprakelijkheid en stelt je werkgever schriftelijk aansprakelijk.
5. Onderbouw en onderhandel. Alle schadeposten worden begroot en met de verzekeraar van je werkgever geregeld, zo nodig met een voorschot zodat je niet maandenlang op geld wacht.

Je hoeft niet bang te zijn dat je hiermee je baan of de relatie met je werkgever op het spel zet. Vrijwel elke werkgever is hiervoor verzekerd; je claim gaat in de praktijk naar diens aansprakelijkheidsverzekeraar. Meer over dit type zaak lees je op onze hubpagina over het bedrijfsongeval en op letselsoorten.

Wat kost juridische hulp bij een amputatie?

Dit is de vraag die slachtoffers het vaakst tegenhoudt, meestal onnodig. In een verhaalbare letselschadezaak draagt de aansprakelijke partij ook de redelijke kosten van jouw rechtsbijstand. Dat staat in artikel 6:96 lid 2 BW: de kosten om schade en aansprakelijkheid vast te stellen en je schade buiten rechte te verhalen, horen bij je schade.

Concreet: zolang je werkgever aansprakelijk is, betaal je voor onze hulp niets. Daarom heet het bij ons 100% betaald door de verzekeraar. Kies wel voor een gespecialiseerd letselschadebedrijf dat is aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade en werkt volgens de gedragscode van de Letselschade Raad — dat borgt een zorgvuldige en onafhankelijke behandeling.

Dürüst tavsiye

Bij een amputatie is professionele hulp bijna altijd verstandig. De schade is hoog en loopt vaak jaren door, de werkgever heeft een strenge zorgplicht en de hulp kost je in een verhaalbare zaak niets. Alleen wanneer je zeker weet dat er geen enkel verband met het werk is — bijvoorbeeld bij een amputatie door een ziekte los van een ongeval — is er geen werkgeversaansprakelijkheid en heb je op die grond geen jurist nodig. Bij twijfel vertellen we je eerlijk of het zin heeft je schade te verhalen.

Wil je weten waar jij staat? Plan een gratis adviesgesprek of vraag direct een gratis intake aan via onze homepage. Onze letselschadejuristen beoordelen je zaak kosteloos en claimen je maximale schadevergoeding.

Sıkça Sorulan Sorular