Wypadek jako pracownik tymczasowy

Co się stało?

Doznałeś urazu w pracy, ale nie jesteś pracownikiem etatowym. Pracujesz za pośrednictwem agencji zatrudnienia, jesteś oddelegowany, masz umowę o pracę na czas określony lub jesteś zatrudniony jako osoba samozatrudniona. Wypadki w pracy zdarzają się pracownikom tymczasowym jeszcze częściej niż pracownikom etatowym i to nie przypadek. Często pracujesz w różnych, nieznanych miejscach, z maszynami i kolegami, których nie znasz, a czasem otrzymujesz mniej czasu na instrukcje i szkolenia. Właśnie dlatego ustawodawca uznał, że zasługujesz na dodatkową ochronę.

Wielu pracowników tymczasowych rezygnuje ze swoich praw, ponieważ uważa, że ​​bez umowy na czas nieokreślony nic im się nie należy. Nic bardziej mylnego. W praktyce ochrona w razie wypadku jest równie silna jak w przypadku pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, a czasem nawet szersza, ponieważ można pociągnąć do odpowiedzialności wiele stron.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Kto ponosi odpowiedzialność? Podwójna ochrona wynikająca z art. 7:658 ust. 4 holenderskiego kodeksu cywilnego

Podstawą prawa pracy jest artykuł 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego (BW), dotyczący obowiązku zachowania należytej staranności pracodawcy. Kluczowy dla Ciebie jest paragraf 4 tego artykułu. Stanowi on, że firma, w której faktycznie wykonujesz pracę, tzw. pracodawca, również ma obowiązek zachowania należytej staranności wobec Ciebie, tak jakbyś był tam zatrudniony.

Oznacza to, że w razie wypadku odpowiedzialność mogą ponosić dwie strony:

• Zleceniodawca: firma, w której wykonywałeś pracę. Musi zapewnić Ci takie same bezpieczne warunki pracy, instrukcje i sprzęt ochronny, jak jej własny personel.
• Agencja zatrudnienia: jako formalny pracodawca, agencja zatrudnienia ma również obowiązek, na przykład skierować pracownika do bezpiecznego miejsca pracy.

Ta podwójna ochrona to ogromna zaleta. Nie musisz sam ustalać, kto jest winny; możesz pociągnąć obie strony do odpowiedzialności, a one muszą rozstrzygnąć sprawę między sobą. Również w tym przypadku ciężar dowodu jest odwrócony: wystarczy wykazać, że poniosłeś szkodę podczas pracy, a pracodawca lub agencja pracy tymczasowej ponosi odpowiedzialność, chyba że udowodni, że w pełni wywiązał się ze swojego obowiązku zachowania należytej staranności.

Również dla osób prowadzących działalność na własny rachunek

Sąd Najwyższy orzekł, że artykuł 7:658 ust. 4 holenderskiego kodeksu cywilnego ma również zastosowanie do osób prowadzących działalność na własny rachunek, pod warunkiem że wykonują one pracę, którą mogliby również wykonać pracownicy firmy, i są od niej zależni w kwestii bezpieczeństwa. Jeśli pracujesz jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek w produkcji, na placu budowy lub w zespole i ulegniesz wypadkowi z powodu niebezpiecznych warunków, możesz po prostu pociągnąć firmę zatrudniającą do odpowiedzialności. Nie daj się zbyć stwierdzeniem, że jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek ponosisz własne ryzyko.

Rzadki wyjątek: zamiar lub świadoma lekkomyślność

Osoba odpowiedzialna może uniknąć odpowiedzialności tylko wtedy, gdy udowodni, że wypadek był wynikiem umyślnego działania lub świadomej lekkomyślności. To się prawie nigdy nie zdarza. Sędzia stawia poprzeczkę bardzo wysoko; zwykły błąd lub chwila nieuwagi się nie liczą.

Dlaczego pracownicy tymczasowi są narażeni na dodatkowe ryzyko

To nie przypadek, że pracownicy agencyjni i pracownicy najemni są bardziej narażeni na wypadki. Często rozpoczynasz pracę w nowym miejscu, którego jeszcze nie znasz, z maszynami i procedurami, których nie znasz. Okres adaptacyjny jest czasami krótki, a szkolenia często pomijane w okresach wzmożonego ruchu. Co więcej, często jesteś przydzielany do cięższych lub bardziej ryzykownych prac. Ustawodawca dostrzegł tę podatność na zagrożenia i dlatego zapewnił ci dodatkową ochronę. Firma zatrudniająca nigdy nie może pozwolić ci pracować w warunkach niższych niż jej pracownicy: powinieneś być objęty tym samym sprzętem ochronnym, tymi samymi instrukcjami i tym samym nadzorem.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Wypadek spowodowany przez kolegę lub pracodawcę

Jeśli doznasz obrażeń w wyniku błędu stałego pracownika firmy zatrudniającej, nie musisz go pozwać. Możesz pociągnąć firmę (zleceniobiorcę) do odpowiedzialności, ponieważ to ona odpowiada za bezpieczeństwo w miejscu pracy i za błędy popełnione przez swoich pracowników. Dlatego również w tym przypadku nie musisz martwić się o relacje z poszczególnymi współpracownikami. Więcej informacji na ten temat znajdziesz na naszej stronie poświęconej wypadkom spowodowanym przez współpracowników.

Jakiego rodzaju odszkodowania i zadośćuczynienia za ból i cierpienie możesz się domagać?

Jako pracownik tymczasowy lub oddelegowany, masz prawo do odszkodowania za wszelkie poniesione szkody, tak jak pracownik etatowy. Szkody materialne obejmują wszystko, co da się wyrazić w wartościach pieniężnych.

• Utrata dochodów: jeśli jesteś zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, obowiązuje kontynuacja wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby (maksymalnie przez dwa lata, często 70%). Różnicę między tą kwotą a pełnym dochodem możesz odliczyć jako stratę rezydualną. Jako osoba samozatrudniona, możesz ubiegać się o zwrot utraconych obrotów.
• Koszty leczenia: odliczenie, fizjoterapia, leki, środki pomocnicze i rehabilitacja.
• Koszty podróży, pomoc domowa i opieka nieformalna: bezpłatna pomoc ze strony rodziny i przyjaciół również się liczy.
• Zmiany i utrata samowystarczalności: w domu lub samochodzie oraz w obowiązkach, których nie możesz już wykonać samodzielnie.

Dodatkowo przysługuje Ci odszkodowanie: odszkodowanie za ból, żal i utratę radości życia. Chcesz poznać wstępne szacunki swojego odszkodowania? Skorzystaj z naszego narzędzia do obliczenia odszkodowania za uszczerbek na zdrowiulub zapoznaj się z podsumowaniem na dotyczącej odszkodowań.

Co należy zrobić po wypadku?

Kroki podjęte bezpośrednio po wypadku mogą mieć duże znaczenie dla Twojej sprawy.

• Przede wszystkim zadbaj o swoje zdrowie: udaj się do lekarza rodzinnego lub do szpitala i zawsze udokumentuj swój uraz.
• Zgłoś wypadek zarówno pracodawcy, jak i agencji zatrudnienia: upewnij się, że wypadek został oficjalnie zarejestrowany w obu lokalizacjach.
• Zgłoś poważny wypadek do holenderskiej Inspekcji Pracy: wypadek należy zgłosić w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu, hospitalizacji lub śmierci. Raport z dochodzenia często stanowi cenny dowód.
• Zbierz dowody: zrób zdjęcia sytuacji i obrażeń, zanotuj nazwiska świadków.
• Niczego nie podpisuj: nie podejmuj osobiście negocjacji z ubezpieczycielem.

Kiedy potrzebujesz eksperta?

Profesjonalna pomoc nic Cię nie kosztuje. Reguluje to artykuł 6:96 holenderskiego Kodeksu Cywilnego: uzasadnione koszty pomocy prawnej pokrywane są z odszkodowania, a w przypadku uzasadnionego roszczenia o odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności cywilnej – przez stronę odpowiedzialną. Ekspert jest szczególnie cenny dla pracowników tymczasowych, ponieważ ustala, do której strony (lub stron) najlepiej się zwrócić i pociąga ją do odpowiedzialności na podstawie uzasadnionych przesłanek. Należy również wziąć pod uwagę okres przedawnienia: roszczenie zazwyczaj przedawnia się po pięciu latach. Nie czekaj więc zbyt długo. Skontaktuj się z nami, aby umówić się na niezobowiązującą konsultację. Wysłuchamy Twojej historii, ustalimy, do której strony lub stron najlepiej się zwrócić i szczerze i jasno wyjaśnimy, co Ci przysługuje. Od tego momentu zajmiemy się roszczeniem o odszkodowanie i negocjacjami, abyś mógł skupić się wyłącznie na powrocie do zdrowia.