Wypadek przy pracy

Co się stało?

Wypadek w pracy, znany również jako wypadek przy pracy lub wypadek związany z pracą, to nagłe zdarzenie podczas lub w trakcie pracy, które powoduje uraz fizyczny lub psychiczny. Może się zdarzyć każdemu, w każdej branży. Przykładami mogą być upadek z rusztowania na placu budowy, skaleczenie w kuchni, uwięzienie przez maszynę w fabryce, wypadek z wózkiem widłowym w magazynie lub przemęczenie w sektorze opieki zdrowotnej.

Miejsce pracy nie ma wpływu na przysługujące Ci prawa. Niezależnie od tego, czy pracujesz przy stali, czy siedzisz za biurkiem: w momencie doznania urazu w pracy, jest on uznawany za wypadek przy pracy. Wypadki podczas firmowych wyjść, szkoleń lub załadunku i rozładunku również mogą podlegać odpowiedzialności pracodawcy.

Wiele osób zbyt szybko myśli, że to ich wina po wypadku. Chwila nieuwagi, chęć pospieszenia się. Ale holenderskie prawo pracy zostało stworzone właśnie po to, by cię chronić. Lekki brak koncentracji jest częścią pracy i nie leży w twojej gestii.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Kto ponosi odpowiedzialność? Obowiązek zachowania należytej staranności przez pracodawcę

Podstawą prawa pracy w zakresie wypadków jest artykuł 7:658 holenderskiego Kodeksu Cywilnego. Artykuł ten nakłada na pracodawcę obowiązek zachowania szczególnej ostrożności: musi on podjąć wszelkie uzasadnione działania, aby zapobiec Twojemu wypadkowi podczas pracy. Obejmuje to bezpieczne maszyny, jasne instrukcje, odpowiedni sprzęt ochronny, odpowiedni nadzór oraz bezpieczne środowisko pracy.

Najważniejsza dla Ciebie jest tzw. odwrócony ciężar dowodu. Zazwyczaj osoba ubiegająca się o odszkodowanie musi udowodnić, że druga strona dopuściła się czynu zabronionego. W przypadku wypadku przy pracy sytuacja jest dokładnie odwrotna. Musisz jedynie wykazać, że poniosłeś szkodę w pracy. Następnie odpowiedzialność ponosi Twój pracodawca, chyba że udowodni, że w pełni wywiązał się z obowiązku zachowania należytej staranności. W praktyce jednak rzadko się to udaje.

Nie masz pewności, czy Twoja sytuacja się kwalifikuje? Przeczytaj więcej o pociąganiu pracodawcy do odpowiedzialnościlub po prostu omów to z nami podczas bezpłatnej konsultacji.

Rzadki wyjątek: zamiar lub świadoma lekkomyślność

Twój pracodawca ma tylko jeden sposób na uniknięcie odpowiedzialności: jeśli udowodni, że wypadek był wynikiem Twojego umyślnego działania lub świadomej lekkomyślności. Jest to wyjątek, który w praktyce prawie nigdy nie ma zastosowania. Nie chodzi o zwykły błąd czy chwilową utratę uwagi, ale o sytuację, w której tuż przed wypadkiem byłeś świadomy lekkomyślnego charakteru swojego zachowania i świadomie oraz celowo poszukiwałeś zagrożenia.

Sędzia stawia poprzeczkę niezwykle wysoko. Zmęczenie, rutyna, presja czasu czy błędna ocena sytuacji nie są równoznaczne z celową lekkomyślnością. Dlatego nigdy nie pozwól, aby ktokolwiek wmówił ci, że wypadek był wyłącznie twoją winą i że w związku z tym nie otrzymasz odszkodowania.

Również chronione bez umowy na czas nieokreślony

Pracujesz nie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ale jako pracownik agencji pracy tymczasowej, pracownik oddelegowany, pracownik na wezwanie, a nawet osoba samozatrudniona? Możesz więc pomyśleć, że nie masz żadnych praw. Nic bardziej mylnego. Artykuł 7:658 ust. 4 pracownik tymczasowy pociągnąć do odpowiedzialności zarówno agencję pracy tymczasowej, jak i firmę zatrudniającą. Sąd Najwyższy orzekł, że ci elastyczni pracownicy zasługują na szczególną ochronę, ponieważ często pracują w nieznanych miejscach pracy i przy nieznanych maszynach. Nigdy więc nie daj się zbyć tylko dlatego, że nie masz umowy na czas nieokreślony.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Nie tylko wypadki: także choroby zawodowe

Nie każdy uraz w pracy jest spowodowany nagłym wypadkiem. Czasami zachorujesz z powodu długotrwałego narażenia na stres lub nadmiernego wysiłku w pracy. Pomyśl o uszkodzeniu słuchu spowodowanym hałasem, problemach z plecami spowodowanych podnoszeniem ciężarów, chorobie płuc spowodowanej szkodliwymi substancjami lub dolegliwościach związanych z azbestem. Również w tych przypadkach pracodawca ponosi odpowiedzialność z tytułu obowiązku należytej staranności, ponieważ powinien był Cię chronić. Co więcej, w przypadku choroby zawodowej okres przedawnienia zaczyna biec dopiero od momentu, gdy dowiedziałeś się o chorobie i jej przyczynie, więc rzadko jest za późno. Nie masz pewności, czy Twoje objawy są spowodowane pracą? Skontaktuj się z nami – krótka weryfikacja nic nie kosztuje.

Jakiego rodzaju odszkodowania i zadośćuczynienia za ból i cierpienie możesz się domagać?

Po wypadku przy pracy przysługuje Ci odszkodowanie za wszelkie poniesione szkody. Często zakres ten jest szerszy, niż się wydaje. Rozróżniamy dwa rodzaje szkód. Szkody materialne obejmują wszystko, co można wyrazić w wartościach pieniężnych.

• Utrata dochodu: w przypadku choroby pracodawca kontynuuje wypłacanie wynagrodzenia przez maksymalnie dwa lata, często w wysokości 70%. Różnica między pełnym wynagrodzeniem a ewentualną późniejszą utratą dochodu to strata rezydualna, którą można łatwo odzyskać.
• Koszty leczenia: odliczenie, fizjoterapia, leki, środki pomocnicze i rehabilitacja.
• Koszty podróży: wyjazdy do szpitala, do fizjoterapeuty lub specjalisty.
• Pomoc domowa i opieka nieformalna: pomoc, którą rodzina i przyjaciele udzielają ci bezpłatnie, również ma znaczenie.
• Modyfikacje: w domu lub samochodzie, jeśli obrażenia tego wymagają.
• Utrata samowystarczalności: obowiązki, których nie możesz już wykonać samodzielnie.

Dodatkowo istnieje odszkodowanie za szkodę niematerialną: i cierpienie. Jest to rekompensata za ból, żal i utratę radości życia spowodowaną urazem. Wysokość odszkodowania zależy od rodzaju i ciężkości urazu, czasu rekonwalescencji oraz wpływu na życie. Chcesz poznać wstępne szacunki swojego odszkodowania? Skorzystaj z naszego narzędzia do obliczenia odszkodowania za uszczerbek na zdrowiulub zapoznaj się z pełnym zestawieniem na dotyczącej odszkodowań.

Jaka jest zwyczajowa wysokość odszkodowania za ból i cierpienie?

Wysokość odszkodowania za ból i cierpienie jest bardzo zróżnicowana i zależy od wielu czynników: charakteru i ciężkości urazu, czasu rekonwalescencji, obecności trwałych objawów, wieku pacjenta oraz wpływu na pracę i hobby. W przypadku stosunkowo drobnych urazów z pełnym powrotem do zdrowia, kwota odszkodowania może czasami wahać się od kilkuset do kilku tysięcy euro. W przypadku poważnych i trwałych urazów, takich jak amputacja, uraz rdzenia kręgowego lub poważny uraz mózgu, odszkodowanie za ból i cierpienie może sięgać dziesiątek tysięcy, a nawet znacznie ponad stu tysięcy euro. Ubezpieczyciele często oferują zbyt niskie kwoty, licząc na to, że się na nie zgodzisz. Znamy wartość Twojej sprawy i będziemy negocjować, aż otrzymasz należne Ci odszkodowanie.

Co należy zrobić po wypadku w pracy?

Kroki, które podejmiesz natychmiast po wypadku, mogą mieć ogromny wpływ na Twoją późniejszą sprawę. Zachowaj spokój i zwróć szczególną uwagę na te punkty.

• Zadbaj przede wszystkim o swoje zdrowie: idź do lekarza rodzinnego lub do szpitala i zawsze miej przy sobie udokumentowany uraz. To ważny dowód medyczny.
• Zgłoś wypadek swojemu pracodawcy: upewnij się, że wypadek został oficjalnie zarejestrowany, np. w rejestrze wypadków.
• Zgłoś poważny wypadek do holenderskiej Inspekcji Pracy: w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu, hospitalizacji lub śmierci, Twój pracodawca ma obowiązek zgłosić ten fakt. Raport z dochodzenia często stanowi cenny dowód.
• Zbierz dowody: zrób zdjęcia sytuacji i obrażeń oraz zapisz nazwiska świadków.
• Zachowaj wszystkie paragony: prowadź dokumentację wydatków na podróże, leki i pomoc.
• Nie podpisuj niczego: nie negocjuj z ubezpieczycielem samodzielnie i nie podpisuj niczego, zanim nie zostanie to sprawdzone przez eksperta.

Kiedy potrzebujesz eksperta?

Najważniejsza rzecz: profesjonalna pomoc prawna w razie wypadku przy pracy jest darmowa. Reguluje to artykuł 6:96 holenderskiego Kodeksu Cywilnego. Uzasadnione koszty pomocy prawnej pokrywane są z odszkodowania, a w przypadku uzasadnionego roszczenia o odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności cywilnej, pokrywa je ubezpieczyciel strony przeciwnej. Dzięki temu nigdy nie musisz sięgać do własnego portfela.

Dlaczego szukanie pomocy nadal jest mądrą decyzją? Ponieważ ubezpieczyciel po drugiej stronie stołu to profesjonalista, którego jedynym celem jest wypłata jak najniższej kwoty. Bez własnego eksperta, wysokość odszkodowania jest często niedoszacowana. Doświadczony ekspert ds. obrażeń ciała zna kwoty, ramy prawne i taktykę ubezpieczycieli i dopilnuje, abyś otrzymał to, co Ci się należy.

Weź również pod uwagę okres przedawnienia: roszczenie z tytułu wypadku przy pracy zazwyczaj przedawnia się po pięciu latach. Nie czekaj więc zbyt długo z podjęciem pierwszego kroku. Jesteśmy gotowi pomóc Ci w ramach niezobowiązującej konsultacji. Wysłuchamy Twojej historii, ocenimy Twoją sytuację i szczerze powiemy Ci, do czego masz prawo.