Upadek w pracy

Co się stało?

Upadek jest jedną z najczęstszych przyczyn wypadków w miejscu pracy. Przytrafia się on osobom w każdym sektorze: poślizgnięciu się na mokrej lub śliskiej podłodze, potknięciu się o luźny kabel, leżącą paletę lub nierówną powierzchnię, potknięciu się na schodach lub upadku z wysokości z drabiny, rusztowania, dachu lub drabiny przyschodowej. Upadek z wysokości często prowadzi do poważnych obrażeń, takich jak złamania kości, urazy kręgosłupa lub szyi oraz urazy mózgu.

Wiele osób po upadku zbyt szybko myśli, że to ich wina: chwila nieuwagi, chęć zbyt szybkiego działania. Jednak holenderskie prawo pracy zostało stworzone specjalnie po to, by chronić pracownika. Chwila nieuwagi jest nieodłączną częścią pracy i nie leży w gestii pracodawcy. Pytanie nie brzmi, czy był on przez chwilę nieuważny, ale czy pracodawca zapewnił wystarczające bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Kto ponosi odpowiedzialność? Obowiązek dbałości o bezpieczeństwo w miejscu pracy

Podstawą jest artykuł 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego. Nakłada on na pracodawcę obowiązek zachowania szczególnej ostrożności: musi on podjąć wszelkie uzasadnione działania, aby zapobiec Twojemu urazowi. W przypadku zagrożenia upadkiem ma to ogromne znaczenie w praktyce.

• Śliskie lub mokre podłogi: należy je niezwłocznie wyczyścić, osuszyć i wyraźnie oznakować.
• Przeszkody: utrzymuj przejścia wolne od kabli, palet i bałaganu.
• Praca na wysokości: solidne rusztowanie, atestowane drabiny, poręcze, zabezpieczenia krawędzi i zabezpieczenia przed upadkiem, np. uprząż.
• Oświetlenie i schody: dobre oświetlenie i bezpieczne, wyposażone schody z poręczami.
• Instrukcja i nadzór: wyjaśnienie zasad bezpiecznej pracy na wysokości oraz sprawdzenie, czy zasady te są przestrzegane.

Najmocniejszą bronią, jaką masz, jest odwrócony ciężar dowodu. Musisz jedynie wykazać, że doznałeś uszczerbku na zdrowiu w wyniku upadku. W związku z tym pracodawca ponosi odpowiedzialność, chyba że udowodni, że w pełni wywiązał się z obowiązku zachowania ostrożności. A to rzadko się udaje w przypadku upadków, ponieważ prawie zawsze brakowało środka bezpieczeństwa.

Rzadki wyjątek: zamiar lub świadoma lekkomyślność

Twój pracodawca może uniknąć odpowiedzialności tylko wtedy, gdy udowodni, że upadek był wynikiem Twojego umyślnego działania lub świadomej lekkomyślności. To się prawie nigdy nie zdarza. Nie chodzi o zwykły błąd, ale o sytuację, w której tuż przed upadkiem zdałeś sobie sprawę z lekkomyślności swojego zachowania i świadomie szukałeś zagrożenia. Sędzia stawia poprzeczkę bardzo wysoko. Zmęczenie, rutyna czy presja czasu nie mają znaczenia. Dlatego nigdy nie pozwól, aby ktokolwiek wmówił Ci, że to była wyłącznie Twoja wina.

Typowe wypadki przy upadkach i ich wspólne cechy

W praktyce wielokrotnie obserwujemy powtarzające się tego typu upadki i w większości z nich pracodawca mógł im zapobiec.

• Poślizgnięcie się w sklepach, kuchniach i placówkach służby zdrowia: świeżo umyta lub rozlana podłoga bez znaku ostrzegawczego. Twój pracodawca musi posprzątać *i* wydać ostrzeżenie, nie może też pozostawić śliskiego miejsca pracy.
• Potknięcie się w magazynach i fabrykach: luźne kable, palety lub pudła w przejściach. Przejścia muszą być czyste i dobrze zorganizowane.
• Upadek z drabiny: chwiejna, uszkodzona lub nieprawidłowo ustawiona drabina lub praca na drabinie, gdzie wymagane było rusztowanie lub rusztowanie ruchome.
• Upadek z rusztowania lub dachu: brak poręczy, zabezpieczenia krawędzi lub zabezpieczenia przed upadkiem. Często prowadzi to do bardzo poważnych obrażeń.
• Upadek ze schodów: słabe oświetlenie, brak poręczy lub uszkodzony stopień.

Wszystkie te sytuacje mają jedną wspólną cechę: brakowało środka, który Twój pracodawca powinien był rozsądnie podjąć. Właśnie dlatego jesteś w lepszej pozycji w razie upadku.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Również chronione bez umowy na czas nieokreślony

Pracujesz jako pracownik tymczasowy, oddelegowany pracownik lub prowadzisz działalność na własny rachunek – na przykład jako wynajęty dekarz lub malarz? W takim przypadku jesteś równie dobrze chroniony. Artykuł 7:658 ust. 4 holenderskiego kodeksu cywilnego stanowi, że firma, w której wykonujesz pracę, również ma obowiązek zachowania należytej staranności wobec Ciebie. Jako pracownik tymczasowy pociągnąć do odpowiedzialności zarówno firmę zatrudniającą, jak i agencję pracy tymczasowej. Nie pozwól więc, aby odmówiono Ci pracy tylko dlatego, że nie masz stałej umowy.

Jakiego rodzaju odszkodowania i zadośćuczynienia za ból i cierpienie możesz się domagać?

Po wypadku w pracy przysługuje Ci odszkodowanie za wszelkie poniesione szkody. Wyróżniamy dwa rodzaje szkód. Szkody materialne obejmują wszystko, co można wyrazić w wartościach pieniężnych.

• Utrata dochodów: ciągłość wypłaty wynagrodzenia podczas choroby obowiązuje maksymalnie przez dwa lata i często wynosi 70%. Różnicę między pełnym wynagrodzeniem a późniejszą utratą dochodów można odliczyć jako stratę rezydualną.
• Koszty leczenia: odliczenie, fizjoterapia, leki, środki pomocnicze i rehabilitacja.
• Koszty podróży: na wizyty u lekarzy i praktyków.
• Pomoc domowa i opieka nieformalna: bezpłatna pomoc ze strony rodziny i przyjaciół również ma znaczenie.
• Zmiany i utrata samowystarczalności: w domu lub samochodzie oraz w obowiązkach, których nie możesz już wykonać samodzielnie.

Ponadto przysługuje Ci odszkodowanie: odszkodowanie za ból, żal i utratę radości życia. W przypadku upadku z wysokości skutkującego trwałym uszczerbkiem na zdrowiu, odszkodowanie może wynieść znaczną kwotę. Chcesz poznać wstępne wyliczenia? Skorzystaj z naszego narzędzia do obliczenia odszkodowania za uszczerbek na zdrowiulub zapoznaj się z podsumowaniem na dotyczącej odszkodowań.

Co należy zrobić po upadku w pracy?

Kroki, które podejmiesz bezpośrednio po upadku mogą mieć duże znaczenie w Twojej sprawie.

• Przede wszystkim zadbaj o swoje zdrowie: udaj się do lekarza rodzinnego lub do szpitala i zawsze udokumentuj swój uraz.
• Zgłoś wypadek swojemu pracodawcy i upewnij się, że wypadek został oficjalnie zarejestrowany w rejestrze wypadków.
• Zgłoś poważny wypadek do holenderskiej Inspekcji Pracy: w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu, hospitalizacji lub śmierci, pracodawca ma obowiązek to zrobić. Raport z dochodzenia często stanowi mocny dowód.
• Zbierz dowody: zrób zdjęcia miejsca, w którym upadłeś (śliska podłoga, brakujące ogrodzenie, luźny kabel), zanim zostanie ono posprzątane, i zanotuj nazwiska świadków.
• Niczego nie podpisuj: nie podejmuj osobiście negocjacji z ubezpieczycielem.

Kiedy potrzebujesz eksperta?

Profesjonalna pomoc w razie upadku w pracy jest darmowa. Reguluje to artykuł 6:96 holenderskiego Kodeksu Cywilnego: uzasadnione koszty pomocy prawnej stanowią część odszkodowania i, w przypadku uzasadnionego roszczenia o odszkodowanie, pokrywa je ubezpieczyciel strony przeciwnej.

Po drugiej stronie stołu siedzi profesjonalista, który chce wypłacić jak najmniej. Bez własnego eksperta, wysokość odszkodowania jest często niedoszacowana, zwłaszcza w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu po upadku z wysokości. Doświadczony ekspert ds. obrażeń ciała zna kwoty, standardy bezpieczeństwa i taktykę ubezpieczycieli. Pamiętaj również o przedawnieniu: roszczenie z tytułu wypadku w pracy zazwyczaj przedawnia się po pięciu latach. Nie czekaj więc zbyt długo. Skontaktuj się z nami, aby umówić się na niezobowiązującą konsultację. Wysłuchamy Twojej historii, wspólnie ocenimy, co poszło nie tak i szczerze i jasno wyjaśnimy, do czego jesteś uprawniony. Od tego momentu nie musisz już sam walczyć z ubezpieczycielem; całkowicie przejmiemy to od Ciebie, abyś mógł skupić się na powrocie do zdrowia.