Pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności

Co oznacza pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności?

Pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności oznacza, że ​​formalnie pociągasz go do odpowiedzialności za szkody poniesione w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. To krok prawny, a nie atak personalny. Twój pracodawca wykupił ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej (AVB) właśnie w tym celu, właśnie po to, by pokryć tego typu sytuacje. To nie sam pracodawca, ale jego ubezpieczyciel wypłaca Ci odszkodowanie.

Wielu pracowników boi się podjąć ten krok z obawy o swoją pracę lub z poczucia lojalności. To zrozumiałe, ale niepotrzebne. Pociągnięcie ich do odpowiedzialności nie kosztuje Twojego pracodawcy nic z własnej kieszeni, a my dbamy o to, aby sprawa została potraktowana profesjonalnie i z szacunkiem. Prawo wyraźnie przyznaje Ci takie prawo, więc nie masz powodu do poczucia winy.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Kto ponosi odpowiedzialność? Obowiązek zachowania ostrożności i odwrócony ciężar dowodu

Podstawą Twojego roszczenia jest artykuł 7:658 holenderskiego Kodeksu Cywilnego. Artykuł ten nakłada na Twojego pracodawcę obowiązek zachowania szczególnej staranności: musi on podjąć wszelkie uzasadnione działania, aby zapobiec Twojemu wypadkowi podczas pracy. Pomyśl o bezpiecznych maszynach, jasnych instrukcjach, odpowiednim sprzęcie ochronnym, odpowiednim nadzorze i bezpiecznym środowisku pracy.

Najmocniejszą bronią, jaką masz do dyspozycji, jest odwrócony ciężar dowodu. Zazwyczaj osoba ubiegająca się o odszkodowanie musi udowodnić, że druga strona dopuściła się czynu zabronionego. W przypadku wypadku przy pracy sytuacja jest dokładnie odwrotna. Wystarczy, że udowodnisz, że poniosłeś szkodę w pracy. W konsekwencji pracodawca ponosi odpowiedzialność, chyba że udowodni, że w pełni wywiązał się ze swojego obowiązku zachowania należytej staranności. Ta poprzeczka jest ustawiona wysoko i w praktyce pracodawcy rzadko kiedy odnoszą sukces.

Rzadki wyjątek: zamiar lub świadoma lekkomyślność

Tylko w jednym przypadku pracodawca uniknie odpowiedzialności: jeśli udowodni, że wypadek był wynikiem Twojego umyślnego działania lub świadomej lekkomyślności. W praktyce prawie nigdy się to nie zdarza. Nie chodzi o zwykły błąd, ale o sytuację, gdy tuż przed wypadkiem zdawałeś sobie sprawę z lekkomyślności swojego zachowania i świadomie szukałeś zagrożenia. Sędzia ustala ten próg niezwykle wysoko. Zmęczenie, rutyna czy presja czasu nie mają tu znaczenia.

Czy to dotyczy również mnie? Pracownicy na stałe i elastyczni

Wiele osób uważa, że ​​pociągnięcie kogoś do odpowiedzialności jest możliwe tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony. To nieprawda. Artykuł 7:658 ust. 4 holenderskiego kodeksu cywilnego stanowi, że firma, w której faktycznie pracujesz (zleceniodawca), również ma obowiązek zachowania należytej staranności. Dlatego jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy, pracownik oddelegowany, pracownik na wezwanie lub jako osoba samozatrudniona wykonująca pracę na podstawie umowy, możesz pociągnąć ich do odpowiedzialności równie dobrze, a czasami nawet do odpowiedzialności wielu stron jednocześnie. To samo dotyczy sytuacji, gdy wypadek był spowodowany błędem kolegi: w tym przypadku również pociągasz do odpowiedzialności pracodawcę, a nie swojego kolegę osobiście, ponieważ to pracodawca odpowiada za błędy swoich pracowników zgodnie z artykułem 6:170 holenderskiego kodeksu cywilnego.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Również w przypadku choroby zawodowej

Odpowiedzialność można ustalić nie tylko po nagłym wypadku, ale także w przypadku choroby zawodowej , która rozwijała się stopniowo, takiej jak uszkodzenie słuchu, problemy z kręgosłupem czy choroby spowodowane azbestem i rozpuszczalnikami. Obowiązek zachowania należytej staranności pracodawcy obejmuje również tę kwestię. Główna różnica polega na dowodach: w przypadku choroby zawodowej należy wykazać, że objawy zostały spowodowane wykonywaną pracą. W razie potrzeby angażujemy biegłych lekarzy, aby udowodnić ten związek. Ważne: w przypadku choroby zawodowej okres przedawnienia zaczyna biec dopiero od momentu, gdy pracownik dowiedział się o chorobie i jej przyczynie, więc rzadko jest za późno.

Jakiego rodzaju odszkodowania i zadośćuczynienia za ból i cierpienie możesz się domagać?

Jeśli Twój pracodawca ponosi odpowiedzialność, masz prawo do odszkodowania za wszelkie poniesione szkody. Rozróżniamy dwa rodzaje szkód. Szkody materialne obejmują wszystko, co można wyrazić w wartościach pieniężnych.

• Utrata dochodu: ciągłość wypłaty wynagrodzenia podczas choroby obowiązuje maksymalnie przez dwa lata i często wynosi 70%. Różnica między pełnym wynagrodzeniem a późniejszą utratą dochodu stanowi szkodę resztkową, którą można odzyskać.
• Koszty leczenia: odliczenie, fizjoterapia, leki, środki pomocnicze i rehabilitacja.
• Koszty podróży i parkowania: za wszystkie wizyty u lekarzy i praktyków.
• Pomoc domowa i opieka nieformalna: bezpłatna pomoc ze strony rodziny i przyjaciół również ma znaczenie.
• Zmiany i utrata samowystarczalności: w domu lub samochodzie oraz w obowiązkach, których nie możesz już wykonać samodzielnie.

Ponadto przysługuje Ci odszkodowanie: odszkodowanie za ból, żal i utratę radości życia. Chcesz poznać wstępne szacunki swojego odszkodowania? Skorzystaj z naszego narzędzia do obliczenia odszkodowania za uszczerbek na zdrowiulub zapoznaj się z pełnym zestawieniem na dotyczącej odszkodowań.

Jak pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności? Kroki

Proces ustalania odpowiedzialności przebiega starannie i według ustalonej kolejności. Przejmujemy większość jego prac za Ciebie.

• Krok 1 – Zadbaj o swoje zdrowie i dowody: udokumentuj obrażenia dokumentem medycznym, zrób zdjęcia miejsca zdarzenia i zanotuj imiona i nazwiska świadków.
• Krok 2 – Zgłoś wypadek: upewnij się, że wypadek został oficjalnie zarejestrowany u Twojego pracodawcy. W przypadku poważnego wypadku pracodawca musi zgłosić go do holenderskiej Inspekcji Pracy; raport z dochodzenia często stanowi cenny dowód.
• Krok 3 – Zawiadomienie o odpowiedzialności: sporządzamy formalne pismo o odpowiedzialności i przesyłamy je do Twojego pracodawcy. W nim uzasadniamy, dlaczego ponosi on odpowiedzialność zgodnie z artykułem 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego.
• Krok 4 – Ubezpieczyciel: pracodawca nawiązuje współpracę ze swoim ubezpieczycielem. Od tego momentu prowadzimy negocjacje, aby nie obciążać Cię nimi.
• Krok 5 – Rozpatrywanie roszczenia: oceniamy pełną wysokość odszkodowania i prowadzimy negocjacje, aż do momentu otrzymania należnego odszkodowania.

Ważne: nie negocjuj z ubezpieczycielem samodzielnie i nigdy nie podpisuj niczego, zanim nie zostanie to sprawdzone przez eksperta. Ubezpieczyciele często szybko proponują zbyt niską kwotę, licząc na Twoją zgodę.

Ile to trwa i czego można się spodziewać?

Czas trwania sprawy w dużej mierze zależy od stopnia obrażeń. Ważną zasadą jest, że odszkodowanie może zostać właściwie ustalone dopiero po ustabilizowaniu się stanu zdrowia (tzw. ostateczny stan zdrowia). W przypadku drobnych obrażeń z szybkim powrotem do zdrowia, sprawa może zostać zakończona w ciągu kilku miesięcy. W przypadku poważnych lub trwałych obrażeń, proces trwa dłużej, ponieważ najpierw chcemy przewidzieć pełne konsekwencje dla Twojej przyszłości. W międzyczasie nie musisz zostać z niczym: gdy tylko zostaniesz uznany za odpowiedzialnego, możemy zwrócić się do ubezpieczyciela o zaliczkę na poczet odszkodowania, aby pokryć bieżące koszty i utratę dochodów. Daje Ci to finansową swobodę działania w toku sprawy.

Dlaczego ekspert robi różnicę

Co najważniejsze: profesjonalna pomoc jest darmowa. Reguluje to artykuł 6:96 holenderskiego Kodeksu Cywilnego. Uzasadnione koszty pomocy prawnej stanowią część odszkodowania i, w przypadku uzasadnionego roszczenia o odszkodowanie, pokrywa je ubezpieczyciel strony przeciwnej.

Po drugiej stronie stołu siedzi profesjonalista, którego jedynym celem jest wypłacenie jak najniższej kwoty odszkodowania. Bez własnego eksperta istnieje duże prawdopodobieństwo, że wysokość odszkodowania zostanie zaniżona. Doświadczony ekspert ds. obrażeń ciała zna ramy prawne, kwoty i taktykę ubezpieczycieli. Jeśli dojdzie do postępowania sądowego, zatrudnimy prawnika specjalizującego się w odszkodowaniach za obrażenia ciała.

Weź również pod uwagę okres przedawnienia: roszczenie z tytułu wypadku przy pracy zazwyczaj przedawnia się po pięciu latach. Nie czekaj więc zbyt długo. Skontaktuj się z nami, aby umówić się na niezobowiązującą konsultację. Wysłuchamy Twojej historii i szczerze powiemy Ci, do czego masz prawo.