Błąd kolegi

Co się stało?

Czasami bezpośrednią przyczyną wypadku w pracy kolega. Kolega, który nieprawidłowo obsługuje wózek widłowy, upuszcza drabinę, wykonuje niebezpieczny manewr nieprawidłowo lub jest chwilowo nieuważny. W rezultacie doznajesz obrażeń. Zrozumiałe jest, że masz mieszane uczucia: poniosłeś szkody, ale nie chcesz pozwać kolegi ani narazić go na kłopoty.

Dobra wiadomość jest taka, że ​​wcale nie jest to konieczne. Nie musisz pociągać swojego kolegi do odpowiedzialności osobistej. Zgodnie z prawem holenderskim, to nie Twój kolega ponosi koszty szkody, ale Twój pracodawca. W związku z tym dochodzisz odszkodowania od pracodawcy i jego ubezpieczyciela, a Twój kolega pozostaje poza zasięgiem.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Kto ponosi odpowiedzialność? Dwie podstawy prawne na twoją korzyść

W razie wypadku spowodowanego z winy kolegi masz nie jedną, a dwie podstawy prawne działające na twoją korzyść.

1. Obowiązek zachowania należytej staranności przez pracodawcę (art. 7:658 BW)

Przede wszystkim zastosowanie ma artykuł 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego. Nakłada on na pracodawcę obowiązek zachowania szczególnej staranności: musi on zapewnić bezpieczne środowisko pracy, odpowiednie instrukcje i odpowiedni nadzór. Jeśli pracownik popełnił błąd, może to wskazywać na to, że pracodawca, na przykład, sprawował niewystarczający nadzór lub nie udzielił pracownikom odpowiednich instrukcji. W takim przypadku ciężar dowodu jest odwrócony: musisz jedynie wykazać, że poniosłeś szkodę podczas pracy, a pracodawca ponosi odpowiedzialność, chyba że udowodni, że w pełni wywiązał się ze swojego obowiązku zachowania szczególnej staranności.

2. Odpowiedzialność za podwładnych (art. 6:170 BW)

Ponadto istnieje artykuł 6:170 holenderskiego kodeksu cywilnego. Stanowi on, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za błędy popełnione przez podwładnych – czyli błędy popełnione przez Twoich kolegów – w trakcie pracy. Uzasadnienie jest słuszne: pracodawca czerpie korzyści z pracy swoich pracowników, a zatem ponosi również ryzyko błędów popełnionych w toku pracy. Dla Ciebie oznacza to, że dochodzisz odszkodowania za poniesione szkody od pracodawcy, a nie od samego kolegi.

Połączenie tych dwóch przesłanek wzmacnia Twoją pozycję. Nie musisz obwiniać o nic swojego kolegi; po prostu powołujesz się na prawo, które nakłada odpowiedzialność na pracodawcę.

Rzadki wyjątek: zamiar lub świadoma lekkomyślność

Twój pracodawca może uniknąć odpowiedzialności tylko wtedy, gdy udowodni, że wypadek był wynikiem Twojego umyślnego działania lub świadomej lekkomyślności. To się prawie nigdy nie zdarza. Nie chodzi o zwykły błąd, ale o sytuację, w której tuż przed wypadkiem zdawałeś sobie sprawę z lekkomyślności swojego zachowania i świadomie szukałeś zagrożenia. Sędzia ustala ten próg niezwykle wysoko.

Typowe sytuacje

Do wypadku spowodowanego przez kolegę może dojść na wiele sposobów. W praktyce często obserwujemy następujące sytuacje:

• Kolizja z wózkiem widłowym lub pojazdem transportowym: kolega, którego przeoczyłeś lub który jechał zbyt szybko w magazynie.
• Spadający przedmiot: narzędzie lub materiał, który spadł z wysokości, ponieważ kolega nieprawidłowo go położył lub nieprawidłowo przymocował ładunek.
• Nieoczekiwane uruchomienie maszyny: kolega włączył urządzenie, gdy ty jeszcze nad nim pracowałeś.
• Niebezpieczne zachowanie: kolega, który puścił drabinę, usunął barierę lub niewłaściwie obszedł się z niebezpieczną substancją.

We wszystkich tych przypadkach obowiązuje następująca zasada: jakkolwiek nieprzyjemne by to nie było, z prawnego punktu widzenia nie chodzi o winę Twojego kolegi jako osoby, ale o odpowiedzialność pracodawcy. Co więcej, taki incydent często świadczy o niewystarczającym nadzorze lub szkoleniu, co dodatkowo wzmacnia Twoją pozycję.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Również chronione bez umowy na czas nieokreślony

Pracujesz jako pracownik tymczasowy, oddelegowany pracownik lub osoba samozatrudniona i doznałeś obrażeń z winy kolegi lub pracownika firmy zatrudniającej? W takim przypadku również jesteś chroniony. Artykuł 7:658 ust. 4 holenderskiego kodeksu cywilnego stanowi, że firma, w której pracujesz, ma obowiązek zachowania należytej staranności wobec Ciebie, a jako pracownik tymczasowy pociągnąć do odpowiedzialności zarówno firmę zatrudniającą, jak i agencję zatrudnienia. Zatem również w tym przypadku jesteś w silniejszej pozycji, niż mogłoby się wydawać.

Jakiego rodzaju odszkodowania i zadośćuczynienia za ból i cierpienie możesz się domagać?

Jeśli wypadek został spowodowany przez współpracownika, przysługuje Ci odszkodowanie za wszelkie poniesione szkody. Rozróżniamy dwa rodzaje szkód. Szkody materialne obejmują wszystko, co można wyrazić w wartościach pieniężnych.

• Utrata dochodów: ciągłość wypłaty wynagrodzenia podczas choroby obowiązuje maksymalnie przez dwa lata i często wynosi 70%. Różnicę między pełnym wynagrodzeniem a późniejszą utratą dochodów można odliczyć jako stratę rezydualną.
• Koszty leczenia: odliczenie, fizjoterapia, leki, środki pomocnicze i rehabilitacja.
• Koszty podróży: na wizyty u lekarzy i praktyków.
• Pomoc domowa i opieka nieformalna: bezpłatna pomoc ze strony rodziny i przyjaciół również ma znaczenie.
• Zmiany i utrata samowystarczalności: w domu lub samochodzie oraz w obowiązkach, których nie możesz już wykonać samodzielnie.

Dodatkowo przysługuje Ci odszkodowanie: odszkodowanie za ból, żal i utratę radości życia. Chcesz poznać wstępne szacunki swojego odszkodowania? Skorzystaj z naszego narzędzia do obliczenia odszkodowania za uszczerbek na zdrowiulub zapoznaj się z podsumowaniem na dotyczącej odszkodowań.

Co należy zrobić w przypadku wypadku spowodowanego przez kolegę z pracy?

Kroki podjęte bezpośrednio po wypadku mogą mieć duże znaczenie dla Twojej sprawy.

• Przede wszystkim zadbaj o swoje zdrowie: udaj się do lekarza rodzinnego lub do szpitala i zawsze udokumentuj swój uraz.
• Zgłoś wypadek swojemu pracodawcy i upewnij się, że wypadek został oficjalnie zarejestrowany w rejestrze wypadków.
• Zgłoś poważny wypadek do holenderskiej Inspekcji Pracy: w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu, hospitalizacji lub śmierci pracodawca ma obowiązek to zrobić.
• Zbierz dowody: zanotuj dokładnie, co się stało i którzy współpracownicy to widzieli. Trzymaj się faktów; celem jest udowodnienie poniesionych przez Ciebie szkód, a nie oczernienie współpracownika.
• Niczego nie podpisuj: nie podejmuj osobiście negocjacji z ubezpieczycielem.

Kiedy potrzebujesz eksperta?

Profesjonalna pomoc jest darmowa. Reguluje to artykuł 6:96 holenderskiego Kodeksu Cywilnego: uzasadnione koszty pomocy prawnej stanowią część odszkodowania i, w przypadku uzasadnionego roszczenia o odszkodowanie, pokrywa je ubezpieczyciel strony przeciwnej.

Ekspert jest w tej sytuacji szczególnie cenny, ponieważ budujemy akta sprawy w taki sposób, aby odpowiedzialność prawna spoczywała na pracodawcy i jego ubezpieczycielu, a nie na Twoim współpracowniku. Gwarantuje to utrzymanie jak najlepszych relacji w miejscu pracy. Pamiętaj również o przedawnieniu roszczeń: roszczenia przedawniają się zazwyczaj po pięciu latach. Nie czekaj więc zbyt długo. Skontaktuj się z nami, aby umówić się na niezobowiązującą konsultację. Wysłuchamy Twojej historii, wyjaśnimy, dlaczego nie musisz pozywać współpracownika o nic i szczerze opowiemy Ci o Twoich prawach. Od tego momentu będziemy prowadzić negocjacje z pracodawcą i jego ubezpieczycielem w sposób minimalizujący wpływ na atmosferę w miejscu pracy.