Wypadek w miejscu pracy

Czym jest wypadek w pracy?

Wypadek w miejscu pracy, znany również jako wypadek przy pracy, to wypadek, który przytrafia się pracownikowi w trakcie lub z powodu wykonywanej pracy. Jest to nagłe, niezamierzone zdarzenie powodujące uraz fizyczny lub psychiczny. Przykładami mogą być upadek z rusztowania, uwięzienie przez maszynę, skaleczenie, wypadek z udziałem wózka widłowego, a nawet wypadek drogowy podczas podróży służbowej.

Miejsce pracy nie ma znaczenia. Niezależnie od tego, czy jesteś na placu budowy, pracujesz w fabryce, w służbie zdrowia, w magazynie, czy za biurkiem: gdy tylko doznasz urazu w pracy, mówimy o wypadku przy pracy. Warto wiedzieć, że wypadki podczas firmowego wyjazdu, szkolenia zespołowego lub załadunku i rozładunku samochodu również mogą podlegać obowiązkowi zachowania należytej staranności przez pracodawcę.

Wiele osób po wypadku zbyt szybko myśli, że to ich wina, że ​​byli chwilowo nieuważni lub popełnili błąd. Jednak holenderskie prawo pracy zostało specjalnie opracowane, aby chronić Cię jako pracownika. Drobne uchybienia w koncentracji są nieodłączną częścią pracy i nie leżą w Twojej odpowiedzialności. Tylko szybkie podjęcie działań może zaoszczędzić Ci wielu zmartwień, dlatego zawsze zleć wypadku w miejscu pracy .

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Kto ponosi odpowiedzialność? Obowiązek zachowania należytej staranności przez pracodawcę

Podstawą prawa pracy w zakresie wypadków przy pracy jest artykuł 7:658 holenderskiego Kodeksu Cywilnego. Artykuł ten nakłada na pracodawcę obowiązek zachowania szczególnej ostrożności: musi on podjąć wszelkie uzasadnione działania, aby zapobiec Twojemu wypadkowi podczas pracy. Oznacza to zapewnienie bezpiecznych maszyn, odpowiednich instrukcji, odpowiedniego sprzętu ochronnego, odpowiedniego nadzoru oraz bezpiecznego środowiska pracy.

Najważniejsza dla Ciebie jest tzw. odwrócony ciężar dowodu. Zazwyczaj osoba ubiegająca się o odszkodowanie musi udowodnić, że druga strona dopuściła się czynu niedozwolonego. W przypadku wypadku przy pracy sytuacja jest dokładnie odwrotna. Musisz jedynie wykazać, że poniosłeś szkodę w pracy. W konsekwencji Twój pracodawca ponosi odpowiedzialność, chyba że udowodni, że w pełni wywiązał się ze swojego obowiązku zachowania należytej staranności. W praktyce rzadko się to udaje, ponieważ poprzeczka jest ustawiona wysoko.

Wielu pracowników boi się pociągnąć swojego pracodawcę do odpowiedzialności z obawy o pracę lub z lojalności. To zrozumiałe, ale niepotrzebne. Twój pracodawca ma ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. To nie on sam, ale jego ubezpieczyciel pokrywa szkody. Dlatego pracodawca nie ponosi żadnych kosztów z własnej kieszeni, a my dbamy o to, aby relacje pozostały oparte na szacunku. Dowiedz się więcej o ponoszeniu odpowiedzialności przez pracodawcę.

Rzadki wyjątek: zamiar lub świadoma lekkomyślność

Istnieje tylko jedna sytuacja, w której pracodawca unika odpowiedzialności: jeśli udowodni, że wypadek był wynikiem Twojego umyślnego działania lub świadomej lekkomyślności. Jest to wyjątek, który w praktyce prawie nigdy nie ma zastosowania. Nie chodzi o zwykły błąd czy chwilę nieuwagi, lecz o sytuację, w której tuż przed wypadkiem byłeś świadomy lekkomyślnego charakteru swojego zachowania i świadomie oraz celowo poszukiwałeś zagrożenia.

Sędzia ustala ten próg niezwykle wysoko. Zmęczenie, rutyna, presja czasu czy błędna ocena sytuacji nie stanowią umyślnej lekkomyślności. Dlatego nigdy nie pozwól, aby pracodawca lub jego ubezpieczyciel przekonali Cię, że wypadek był Twoją winą i że w związku z tym nie otrzymasz żadnego odszkodowania. W zdecydowanej większości przypadków takie rozumowanie jest prawnie niepoprawne.

Jesteś samozatrudniony, pracownik tymczasowy czy oddelegowany? Ty też jesteś chroniony

Być może nie pracujesz na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ale jako pracownik tymczasowy, pracownik oddelegowany, pracownik na wezwanie, a nawet osoba samozatrudniona. W takim przypadku możesz myśleć, że nie przysługują Ci żadne prawa, jeśli coś Ci się stanie. Nic bardziej mylnego. Artykuł 7:658 ust. 4 holenderskiego kodeksu cywilnego stanowi, że firma, w której faktycznie wykonujesz pracę – zleceniodawca – również ma obowiązek zachowania należytej staranności wobec Ciebie.

Oznacza to, że jako pracownik tymczasowy możesz pociągnąć do odpowiedzialności nie tylko agencję pracy tymczasowej, ale również firmę zatrudniającą. To samo dotyczy osób samozatrudnionych, wykonujących pracę na podstawie umowy, która mogła być również wykonywana przez pracowników firmy. Sąd Najwyższy orzekł, że w szczególności ci pracownicy elastyczni zasługują na dodatkową ochronę, ponieważ często pracują w nieznanych miejscach pracy i przy nieznanych maszynach.

Firma zatrudniająca musi zapewnić Ci takie same bezpieczne warunki pracy, jakie mają jej pracownicy. Jeśli tego nie zrobi i doznasz urazu, będzie odpowiedzialna za Twoje szkody. Dlatego nigdy nie daj się zbyć tylko dlatego, że nie masz stałej umowy. Masz o wiele silniejszą pozycję prawną, niż prawdopodobnie myślisz.

Choroby zawodowe i azbest

Nie każdy uraz związany z pracą jest spowodowany nagłym wypadkiem. Czasami zachorujesz z powodu długotrwałego narażenia na czynniki ryzyka w pracy. Pomyśl o wypaleniu zawodowym spowodowanym przeciążeniem strukturalnym, uszkodzeniu słuchu spowodowanym hałasem, problemach z plecami spowodowanych podnoszeniem ciężarów, schorzeniach skóry spowodowanych chemikaliami lub chorobie płuc spowodowanej wdychaniem szkodliwych substancji. Nazywamy to chorobą zawodową.

Szczególnym i niestety częstym przykładem jest narażenie na działanie azbestu. Choroby takie jak międzybłoniak (rak opłucnej) mogą ujawnić się dopiero po kilkudziesięciu latach od narażenia. Nawet wtedy pracodawca ponosi odpowiedzialność z tytułu obowiązku zachowania należytej staranności, ponieważ powinien był chronić Cię przed zagrożeniami związanymi z azbestem.

W przypadku chorób zawodowych dowód związku przyczynowo-skutkowego odgrywa istotną rolę. Należy wiarygodnie udowodnić, że objawy zostały spowodowane pracą. Jest to bardziej skomplikowane w przypadku chorób utajonych niż w przypadku wypadku, ale z pewnością nie jest niemożliwe. W razie potrzeby angażujemy ekspertów medycznych i higienistów pracy, aby udowodnić ten związek.

Zwróć uwagę na termin przedawnienia. W przypadku choroby zawodowej okres przedawnienia zaczyna biec dopiero od momentu, w którym dowiedziałeś się o chorobie i jej możliwej przyczynie, a nie od momentu samego narażenia. Jeśli więc zachorowałeś niedawno, rzadko jest za późno. Masz wątpliwości? Zapytaj nas śmiało; szybka weryfikacja nic nie kosztuje.

Wypadek w drodze do pracy

Możesz być chroniony również poza siedzibą pracodawcy. Jeśli ulegniesz wypadkowi drogowemu w godzinach pracy, na przykład jako kierowca dostawczy, mechanik, przedstawiciel handlowy lub szofer, podlega to odpowiedzialności pracodawcy. Oprócz artykułu 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego, ważną rolę odgrywa tu artykuł 7:611 holenderskiego kodeksu cywilnego: standard dobrego pracodawcy.

Zgodnie z tą zasadą dobrego pracodawcy, Twój pracodawca musi zapewnić odpowiednie ubezpieczenie pracownikom narażonym na niebezpieczeństwo w ruchu drogowym. Jeśli tego nie zrobi, a Ty ulegniesz wypadkowi drogowemu w godzinach pracy, może ponieść odpowiedzialność za Twoje szkody, nawet jeśli nie ponosi winy. Dotyczy to zarówno wypadków samochodowych, jak i rowerowych czy skuterowych.

W przypadku regularnych dojazdów sytuacja jest bardziej zniuansowana i zazwyczaj nie obowiązuje ochrona, ale istnieją wyjątki, na przykład jeśli transport jest faktycznie częścią pracy. Nie masz pewności, czy Twoja sytuacja się do tego zalicza? Daj nam znać, a omówimy to z Tobą bez żadnych zobowiązań.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Jakiego odszkodowania możesz dochodzić?

Po wypadku w pracy przysługuje Ci odszkodowanie za wszelkie poniesione szkody. Zakres tych szkód jest często znacznie szerszy, niż się wydaje. Rozróżniamy dwa rodzaje szkód. Szkody materialne obejmują wszystkie koszty i utracone dochody, które można wyrazić w wartościach pieniężnych.

• Utrata dochodu: w przypadku choroby pracodawca kontynuuje wypłacanie wynagrodzenia przez maksymalnie dwa lata, w wielu przypadkach do 70%. Różnica między tą kwotą a pełną pensją oraz ewentualna późniejsza utrata dochodu stanowią szkodę resztkową, którą można łatwo odzyskać.
• Koszty leczenia: odliczenie, fizjoterapia, leki, środki pomocnicze i rehabilitacja.
• Koszty podróży: wyjazdy do szpitala, do fizjoterapeuty lub specjalisty.
• Pomoc domowa i opieka nieformalna: pomoc, którą rodzina i przyjaciele udzielają ci bezpłatnie, również ma znaczenie.
• Modyfikacje: w Twoim domu lub samochodzie, jeśli będą konieczne ze względu na Twój uraz.
• Opóźnienia w nauce i utrata samodzielności: obowiązki, których nie możesz już wykonać samodzielnie.

Dodatkowo, istnieje zadośćuczynienie za szkodę niematerialną: zadośćuczynienie za ból i cierpienie. Jest to zadośćuczynienie za ból, żal, utratę radości życia i wszystko, czego nie możesz już robić z powodu doznanego urazu. Chcesz poznać zakres odszkodowania? Skorzystaj z naszego do kalkulacji odszkodowań . Pełny przegląd wszystkich pozycji znajdziesz na dotyczącej odszkodowań.

Jakie odszkodowanie za ból i cierpienie otrzymasz?

Odszkodowanie za ból i cierpienie to rekompensata za cierpienie i utratę jakości życia. Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników: rodzaju i ciężkości urazu, czasu rekonwalescencji, ewentualnego trwałego charakteru objawów, wieku oraz wpływu urazu na codzienne życie, pracę i hobby.

Kwoty w Holandii są bardzo zróżnicowane. W przypadku stosunkowo drobnych urazów, które skutkują pełnym powrotem do zdrowia, kwota odszkodowania waha się od kilkuset do kilku tysięcy euro. W przypadku poważnych i trwałych urazów, takich jak amputacja, uraz rdzenia kręgowego lub poważny uraz mózgu, odszkodowanie za ból i cierpienie może sięgać dziesiątek tysięcy, a nawet ponad stu tysięcy euro. Ubezpieczyciele często oferują zbyt niskie kwoty, licząc na to, że się na nie zgodzisz. Znamy wartość Twojej sprawy i będziemy negocjować, aż otrzymasz należne Ci odszkodowanie. Dowiedz się więcej o odszkodowaniu za ból i cierpienie oraz o tym, jak jest ono ustalane.

Co należy zrobić po wypadku w pracy?

Kroki, które podejmiesz po wypadku, mogą mieć ogromne znaczenie dla Twojej sprawy w przyszłości. Zachowaj spokój i zwróć szczególną uwagę na poniższe punkty.

• Zadbaj przede wszystkim o swoje zdrowie: idź do lekarza rodzinnego lub do szpitala i zawsze miej przy sobie udokumentowany uraz. To również ważny dowód medyczny.
• Zgłoś wypadek swojemu pracodawcy: upewnij się, że wypadek został oficjalnie zarejestrowany, np. w rejestrze wypadków.
• Zgłoś poważny wypadek do holenderskiej Inspekcji Pracy: w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu, hospitalizacji lub śmierci, Twój pracodawca ma obowiązek zgłosić wypadek. Raport z dochodzenia Inspekcji Pracy często stanowi cenny dowód.
• Zbierz dowody: zrób zdjęcia sytuacji i swoich obrażeń, zapisz nazwiska świadków i współpracowników, którzy widzieli zdarzenie.
• Zachowaj wszystkie paragony: prowadź dokumentację wydatków, takich jak podróże, leki i pomoc społeczna.
• Nie podpisuj niczego: nie podejmuj samodzielnie negocjacji z ubezpieczycielem i nie podpisuj niczego, dopóki nie zostanie to sprawdzone przez eksperta.
• Skontaktuj się jak najszybciej z ekspertem ds. obrażeń ciała: im szybciej zaangażujemy się w sprawę, tym silniejsza będzie Twoja sprawa i tym łatwiej będzie nam zabezpieczyć dowody.

Czy potrzebuję eksperta ds. obrażeń ciała czy prawnika?

Najważniejsza rzecz, którą musisz wiedzieć: profesjonalna pomoc prawna w razie wypadku przy pracy jest darmowa. Reguluje to artykuł 6:96 holenderskiego Kodeksu Cywilnego. Uzasadnione koszty pomocy prawnej pokrywane są z odszkodowania, a w przypadku uzasadnionego roszczenia o odszkodowanie z tytułu odpowiedzialności cywilnej, pokrywa je ubezpieczyciel strony przeciwnej. Dzięki temu nigdy nie musisz sięgać do własnego portfela.

Dlaczego nadal warto skorzystać z pomocy? Ponieważ ubezpieczyciel po drugiej stronie stołu to profesjonalista, którego jedynym celem jest wypłata jak najniższej kwoty. Bez własnego eksperta istnieje duże prawdopodobieństwo, że wysokość odszkodowania zostanie zaniżona, a Ty poniesiesz straty. Doświadczony ekspert ds. obrażeń ciała zna kwoty, ramy prawne i taktykę ubezpieczycieli.

W wielu przypadkach ekspert ds. obrażeń ciała może zapewnić Ci pełną pomoc. Jeśli jednak sprawa trafi do sądu, zatrudnimy prawnika specjalizującego się w odszkodowaniach za obrażenia ciała. Należy również pamiętać o przedawnieniu: roszczenie z tytułu wypadku w pracy zazwyczaj przedawnia się po pięciu latach, więc nie czekaj zbyt długo z podjęciem pierwszego kroku.

Jesteśmy gotowi pomóc Ci w niezobowiązującej, niezobowiązującej konsultacji. Wysłuchamy Twojej historii, ocenimy Twoją sytuację i szczerze powiemy, do czego jesteś uprawniony. Wystarczy jeden telefon, aby oddać walkę z ubezpieczycielem i ponownie skupić się na powrocie do zdrowia.