Niezdolność do pracy z powodu urazu

Urazy i (częściowa) niepełnosprawność

Nie każdy wypadek prowadzi do całkowitej niezdolności do pracy. Wiele osób może z czasem powrócić do części swojej pracy, ale nie do pełnej. Nadal możesz być w stanie wykonywać pracę administracyjną, ale nie dźwigać, wspinać się ani pracować przez długie dni. Możesz też wytrzymać tylko kilka godzin, zanim ból lub zmęczenie zmuszą Cię do przerwania pracy. Nazywa się to częściową niezdolnością do pracyi ta forma również uprawnia do odszkodowania.

Niezależnie od tego, czy Twoja niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku przy pracy, wypadku drogowego , czy innej przyczyny, za którą ktoś ponosi odpowiedzialność: jeśli nie jesteś w stanie pracować lub możesz pracować tylko mniej z powodu działań innej osoby, ponosisz szkodę. I ta szkoda nie powinna być pozostawiona Tobie. Strona odpowiedzialna musi przywrócić Cię do sytuacji, w której byłbyś bez wypadku.

Tymczasowe czy stałe?

Czasami jest jasne, że wyzdrowiejesz i będziesz mógł wrócić do pracy po kilku miesiącach. W innych przypadkach ograniczenia pozostają, zmieniając Twoje życie na zawsze. Ważne jest, aby traktować obie sytuacje poważnie. Tymczasowa nieobecność również kosztuje Cię pieniądze: stracone nadgodziny, utracony awans lub utrata tymczasowej umowy, która w przeciwnym razie zostałaby przedłużona. Starannie analizujemy Twoją sytuację, nie pomijając niczego.

Wiele ofiar nie docenia głębokiego wpływu, jaki konsekwencje mogą mieć na początku. W pierwszych tygodniach po wypadku, co zrozumiałe, nacisk kładzie się na powrót do zdrowia i nadzieję, że wszystko dobrze się skończy. Jednak niepełnosprawność może ujawnić się również później, na przykład gdy objawy staną się przewlekłe lub gdy stanie się oczywiste, że nie można w pełni powrócić do poprzedniej pracy. Dlatego rozsądnie jest nie rozstrzygać roszczenia zbyt wcześnie. Pośpieszna ugoda może oznaczać, że nie będzie można już dochodzić odszkodowania za szkody powstałe później, a właśnie one są najpoważniejsze.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Utrata zdolności zarobkowej – Twoja największa strata finansowa

W przypadku obrażeń ciała większość osób myśli o kosztach bezpośrednich: szpitalu, fizjoterapii i wkładzie własnym. Koszty te są brane pod uwagę, ale często pomija się znacznie poważniejszy element szkody: utratę zdolności zarobkowej. To przyszła utrata dochodów i w wielu przypadkach jest to zdecydowanie największy koszt.

Utrata zdolności zarobkowej dotyczy różnicy między tym, co mógłbyś zarobić bez wypadku, a tym, co nadal możesz zarobić teraz. Nie chodzi tylko o obecne wynagrodzenie. Weź również pod uwagę karierę, którą mógłbyś zbudować, podwyżki, które byś osiągnął, emeryturę, którą byś zgromadził, oraz premie lub nadgodziny, które teraz tracisz. W przypadku osoby młodej ta strata może kumulować się przez dziesięciolecia.

Abstrakcyjne wyliczenie szkód

W przypadku utraty zdolności zarobkowej często przeprowadza się tzw. abstrakcyjną kalkulację szkody . Uwzględnia ona nie tylko Twoją obecną sytuację, ale także Twoją zdolność zarobkową: ile mógłbyś rozsądnie zarobić, gdyby nie doszło do wypadku? Porównuje się dwa scenariusze. Różnica między nimi, rozłożona na lata aż do przejścia na emeryturę, stanowi podstawę do wypłaty odszkodowania za utratę dochodów.

To właśnie w tym obszarze wiele ofiar jest oszukiwanych. Ubezpieczyciel woli patrzeć krótkoterminowo i bagatelizować przyszłość. My postępujemy odwrotnie: patrzymy w przyszłość i dbamy o to, aby nawet szkody, których nie odczujesz przez lata, zostały uwzględnione już teraz.

Co się liczy?

Obliczając utratę zdolności zarobkowej, bierzemy pod uwagę znacznie więcej niż tylko miesięczną pensję. Weź pod uwagę następujące, często pomijane elementy:

• Dodatek urlopowy, premia na koniec roku i potencjalny trzynasty miesiąc.
• Zniesione zostaną strukturalne dodatki za nadgodziny i nieregularne godziny pracy.
• Premie, udziały w zyskach i inne zmienne składniki wynagrodzenia.
• Naliczanie emerytury jest niższe, ponieważ pracujesz mniej lub już nie pracujesz.
• Możliwości awansu zawodowego i podwyżki wynagrodzenia, które mógłbyś osiągnąć, gdyby nie wypadek.

Właśnie dlatego, że utrata zdolności zarobkowej rozciąga się na długi okres, niewielkie roczne różnice mogą ostatecznie sumować się do znacznej kwoty. Dlatego niezwykle ważne jest staranne obliczenie, uwzględniające całą karierę zawodową aż do przejścia na emeryturę. Nie pomijamy żadnej pozycji.

Reintegracja i Twój pracodawca

Jeśli jesteś zatrudniony, Twój pracodawca odgrywa ważną rolę. W przypadku niezdolności do pracy obowiązuje ustawa Gatekeeper Improvement Act: Ty i Twój pracodawca jesteście wspólnie odpowiedzialni za Twoją reintegrację. Oznacza to, że opracowuje się plan, który umożliwi Ci powrót do pracy, w miarę możliwości, potencjalnie na stanowisku dostosowanym lub innym.

Reintegracja sama w sobie jest pozytywna: powrót do pracy może korzystnie wpłynąć na Twój powrót do zdrowia i poczucie własnej wartości. Nie może jednak nigdy odbywać się kosztem Twojego zdrowia ani nie może obniżać Twojego wynagrodzenia w sposób niesprawiedliwy. Czasami wywierana jest presja, aby pracować szybciej lub więcej niż jest to konieczne. Ważne jest, aby umowy dotyczące reintegracji były dostosowane do Twoich ograniczeń zdrowotnych.

Myślimy razem z Tobą

• Dbamy o to, aby reintegracja przebiegała w ramach Twoich możliwości medycznych.
• Dbamy o to, aby wszelkie szkody pozostałe po reintegracji zostały zrekompensowane.
• Dbamy o to, aby ustalenia z Twoim pracodawcą i ubezpieczycielem leżały w Twoim najlepszym interesie.

W ten sposób zapobiegamy nieumyślnemu naruszeniu Twoich praw przez dobrze przemyślany proces reintegracji. Nie musisz sam się tym zajmować; znamy zasady i pilnujemy równowagi między rekonwalescencją a odszkodowaniem.

Czasami zdarza się, że z biegiem czasu pracodawca naciska na inne stanowisko, mniejszą liczbę godzin pracy, a nawet na rozwiązanie stosunku pracy. Może to skutkować dodatkową utratą dochodów, wykraczającą poza te, które już poniosłeś w wyniku wypadku. Bierzemy te konsekwencje pod uwagę. Ważne jest, aby strona odpowiedzialna pozostała odpowiedzialna za szkodę powstałą w wyniku wypadku, nawet jeśli szkoda ta ujawniła się za sprawą Twojego pracodawcy lub w wyniku zmiany stosunku pracy. Dbamy o to, aby związek przyczynowo-skutkowy był jasny, abyś nie został pominięty.

Opowiedz swoją historię Bezpłatna konsultacja

Pokrywanie się z UWV, WIA i świadczeniami

W przypadku długotrwałej niezdolności do pracy często kontaktujesz się z UWV (Uniwersytet Zawodowy Pracowników Służby Zdrowia). W ciągu pierwszego lub dwóch lat choroby zazwyczaj kontynuujesz otrzymywanie wynagrodzenia lub otrzymujesz świadczenie z Ustawy o Świadczeniach Chorobowych (Sickness Benefits Act). Po tym okresie możesz kwalifikować się do świadczenia WIA (Waiting Initiative). Świadczenia te i odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu przysługują równolegle, ale wzajemnie na siebie wpływają.

Ma to związek z kompensacją. Masz prawo do odszkodowania za poniesioną szkodę. Jeśli otrzymujesz już część utraconego dochodu z UWV, ta część nie może zostać wypłacona dwukrotnie. Dlatego świadczenia z tytułu ustawy o zasiłkach chorobowych lub ustawy o pracy i dochodach są uwzględniane przy obliczaniu utraconego dochodu. Oblicza się ją na podstawie straty netto: różnicy między tym, co mógłbyś zarobić, a tym, co obecnie otrzymujesz łącznie, wliczając świadczenia.

Dlaczego należy to robić ostrożnie

Wzajemne oddziaływanie między świadczeniami a odszkodowaniami jest złożone. Błędne obliczenia mogą Cię sporo kosztować. Ubezpieczyciel będzie chciał zrekompensować świadczenia w jak najszerszym zakresie, pozostawiając jak najmniej odszkodowania . Krytycznie analizujemy każde zrekompensowanie i dbamy o to, aby potrącane były tylko te kwoty, które faktycznie i zasadnie podlegają odliczeniu. W ten sposób zachowujesz to, do czego jesteś uprawniony.

Ponadto, bierzemy pod uwagę cały obraz sytuacji. Ocena WIA może mieć poważne konsekwencje dla Twoich dochodów, a jej wynik nie zawsze jest jednoznaczny. Warto analizować system rekompensat i swoją sytuację w zakresie świadczeń w powiązaniu, aby decyzje w jednym obszarze nie pokrzyżowały Twoich oczekiwań w drugim. Monitorujemy oba procesy i dbamy o to, aby utrata dochodów została ustalona sprawiedliwie, niezależnie od wysokości świadczeń. Zapobiega to błędnej interpretacji skomplikowanych obliczeń na Twoją niekorzyść.

A co jeśli jesteś freelancerem lub przedsiębiorcą?

Uporczywie powtarza się błędne przekonanie, że tylko pracownicy etatowi mają prawo do odszkodowania za utratę dochodów. To nieprawda. Nawet jeśli jesteś samozatrudniony, freelancerem lub przedsiębiorcą , przysługuje Ci odszkodowanie, jeśli z powodu urazu nie jesteś w stanie pracować lub możesz pracować tylko w mniejszym wymiarze. W rzeczywistości, dla przedsiębiorców szkody są często znaczne i złożone.

Jako osoba samozatrudniona tracisz dochody, tracisz zlecenia i możesz rozczarować klientów, którzy odchodzą do konkurencji. Czasami musisz zatrudnić pracowników, którzy przejmą pracę, albo widzisz spadek wartości swojej firmy, ponieważ jesteś postacią centralną. Wszystkie te rodzaje szkód mogą kwalifikować się do odszkodowania.

Dowody i uzasadnienie

Dla przedsiębiorców uzasadnienie jest szczególnie ważne. Analizujemy Państwa roczne wyniki, rozwój przychodów, bieżące i przewidywane zlecenia oraz prognozy dla Państwa firmy sprzed wypadku. W razie potrzeby angażujemy aktuariusza, aby dokładnie oszacować utracone zyski i przychody. Właśnie dlatego, że osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie mają stałej pensji, gruntowne podejście stanowi różnicę między skromnym a godziwym wynagrodzeniem.

Bierzemy również pod uwagę obowiązek minimalizacji strat. Jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek, czasami oczekuje się od Ciebie podjęcia rozsądnych kroków w celu ograniczenia strat, na przykład poprzez tymczasowe zlecanie prac na zewnątrz. Poniesione w związku z tym koszty nie powinny jednak obciążać Cię: również wchodzą one w zakres odszkodowania, które strona odpowiedzialna musi zrekompensować. Dbamy o to, abyś nie wpadł w pułapkę, w której najpierw inwestujesz własne środki, aby utrzymać firmę na powierzchni, a następnie nie odzyskujesz tych kosztów. Twoja przedsiębiorczość nie może być wykorzystana przeciwko Tobie.

Obliczamy całkowitą utratę dochodu

Dokładne obliczenie utraty dochodów to zadanie specjalistyczne. Wymaga ono założeń dotyczących przyszłości, stóp dyskontowych, rozwoju kariery oraz interakcji ze świadczeniami. Dlatego w razie potrzeby współpracujemy z ekspertami specjalizującymi się w tej dziedzinie.

• Ekspert ds. zatrudnienia ocenia, co możesz, a czego nie możesz jeszcze robić na rynku pracy.
• Na tej podstawie aktuariusz oblicza całkowitą kwotę szkód do wysokości emerytury .
• Doradca medyczny określi Twoje ograniczenia i konsekwencje dla Twojej zdolności do pracy.

do ostatecznej kalkulacji zazwyczaj wymagana jest ostateczna ocena medyczna . To moment, w którym staje się jasne, że Twoja sytuacja nie ulegnie już znaczącej poprawie lub ulegnie pogorszeniu. Dopiero wtedy można wiarygodnie określić trwały uszczerbek na zdrowiu. Do tego czasu możemy ubiegać się o zaliczki, aby uniknąć trudności finansowych w trakcie rekonwalescencji.

Dla niektórych ofiar rozmowa o pieniądzach, będąc jeszcze w pełni zaangażowanymi w proces zdrowienia, jest krępująca. Rozumiemy to w pełni. Jednak niezwykle ważne jest, aby odpowiednio wcześnie zabezpieczyć swoją przyszłość finansową. Sprawiedliwe odszkodowanie za utratę dochodów zapewnia spokój ducha i przestrzeń: przestrzeń do powrotu do zdrowia bez ciągłego martwienia się o rachunki, kredyt hipoteczny czy środki do życia rodziny. Zdejmujemy ten ciężar z Twoich barków. Masz pytania dotyczące tego, jak to ma zastosowanie w Twojej sytuacji? Sprawdź naszą sekcję często zadawanych pytań lub skontaktuj się z nami bez żadnych zobowiązań.

Bez zmartwień, bez rachunku

Jesteśmy zrzeszeni w NIVRE, NKL i De Letselschade Raad. Nasza pomoc jest całkowicie bezpłatna zgodnie z artykułem 6:96 holenderskiego kodeksu cywilnego: strona zobowiązana pokrywa nasze koszty, Ty zachowujesz 100% swojego odszkodowania i nigdy nie otrzymasz rachunku. Jesteś zainteresowany naszą pracą? Dowiedz się więcej o naszym podejściu lub umów się na niezobowiązującą wizytę. Oddzwonimy do Ciebie tego samego dnia roboczego i, jeśli sobie tego życzysz, dojedziemy do Twojego domu, niezależnie od tego, gdzie mieszkasz w Holandii. Jesteś silniejszy, niż myślisz.