Wypadki w miejscu pracy i odpowiedzialność: kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność?

W przypadku wypadku przy pracy odpowiedzialność pracodawcy stanowi punkt wyjścia: zgodnie z obowiązkiem staranności określonym w artykule 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego, pracodawca musi zapewnić bezpieczne miejsce pracy, a jeśli tego nie zrobi, ponosi odpowiedzialność za poniesione przez Ciebie szkody. Prawo w dużej mierze nakłada ciężar dowodu na pracodawcę: to nie Ty musisz udowodnić, że popełnił on przestępstwo, ale to on musi udowodnić, że dopełnił obowiązku staranności. Jeśli tego nie zrobi, masz prawo do odszkodowania za pełne odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu – od kosztów leczenia i utraty dochodów po ból i cierpienie.

Krótka odpowiedź

• Co: Twój pracodawca ponosi odpowiedzialność za obrażenia spowodowane wypadkiem w pracy, chyba że udowodni, że w pełni wywiązał się ze swojego obowiązku zachowania należytej staranności (artykuł 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego).
• Kiedy: w przypadku praktycznie każdego wypadku w trakcie lub w związku z pracą — upadku, kontaktu z maszyną, narażenia na działanie niebezpiecznych substancji lub wypadku drogowego w godzinach pracy.
• Jak: pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności na piśmie, udowodnić naruszenie obowiązku zachowania ostrożności i zlecić ekspertowi ds. obrażeń ciała ocenę wysokości odszkodowania.
• Koszty: w przypadku roszczenia podlegającego zwrotowi, strona odpowiedzialna pokrywa również uzasadnione koszty pomocy prawnej (art. 6:96 ust. 2 holenderskiego kodeksu cywilnego). W takim przypadku nasza pomoc jest dla Ciebie bezpłatna.

Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność w razie wypadku w miejscu pracy?

Sedno tego znajduje się w artykule 7:658 holenderskiego Kodeksu Cywilnego. Artykuł ten zobowiązuje pracodawcę do zorganizowania miejsca pracy, narzędzi i metod pracy w taki sposób oraz do podjęcia takich środków, aby pracownik nie doznał szkody podczas pracy. W razie wypadku pracodawca ponosi odpowiedzialność za jego skutki, chyba że wykaże, że dopełnił tego obowiązku staranności – lub że szkoda jest w znacznym stopniu wynikiem umyślnego działania lub świadomej lekkomyślności.

W praktyce to drugie jest bardzo trudne do pokonania. Chwila nieuwagi, rutyny czy zmęczenia nie jest uznawana za celową lekkomyślność; prawo bierze pod uwagę, że pracownicy nie zawsze zachowują jednakową ostrożność ze względu na codzienną harówkę. W rezultacie wypadek w pracy niemal zawsze koncentruje się wokół pytania: czy pracodawca zrobił wystarczająco dużo, aby temu zapobiec?

Szeroka interpretacja obowiązku zachowania ostrożności

Sędziowie interpretują obowiązek zachowania ostrożności wynikający z artykułu 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego szeroko . Nie jest to odpowiedzialność na zasadzie ryzyka – pracodawca nie musi płacić za każdy wypadek – ale poprzeczka jest postawiona wysoko. Od pracodawcy oczekuje się:

• aktywnie identyfikuje zagrożenia w miejscu pracy (pomyśl o wymaganym prawnie spisie i ocenie ryzyka);
• podejmuje konkretne środki bezpieczeństwa: urządzenia zabezpieczające maszyny, podłogi antypoślizgowe, środki ochrony indywidualnej;
• udziela jasnych instrukcji i dba o ich przestrzeganie — samo udzielanie instrukcji nie wystarczy;
• bierze pod uwagę fakt empiryczny, że pracownicy nie zawsze zachowują należytą ostrożność.

To właśnie ta ostatnia kwestia sprawia, że ​​interpretacja jest szeroka: pracodawca musi przewidywać, że pracownicy popełniają błędy i odpowiednio projektować miejsce pracy. Znak ostrzegawczy lub przepis w podręczniku rzadko wystarczają, jeśli możliwe jest również zastosowanie zabezpieczenia fizycznego. Chcesz wiedzieć, co dokładnie stanowi artykuł 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego? Możesz to przeczytać na stronie wetten.overheid.nl.

Które wypadki podlegają odpowiedzialności za wypadki w miejscu pracy?

Obowiązek zachowania ostrożności ma szersze zastosowanie niż tylko „wypadek w biurze lub fabryce”. Odpowiedzialność za wypadek przy pracy może obejmować między innymi:

• upadek z drabiny, rusztowania lub schodów albo poślizgnięcie się na śliskiej podłodze;
• obrażenia spowodowane przez maszynę, narzędzie lub wózek widłowy bez odpowiedniej ochrony;
• kolizje na terenie zakładu pracy lub wypadek drogowy w trakcie pracy;
• szkody powstałe w wyniku narażenia na działanie substancji niebezpiecznych, hałasu lub wibracji;
• Choroby zawodowe, które ujawniają się dopiero później, jak np. uszkodzenia słuchu lub schorzenia wywołane przez substancje chemiczne.

Jeśli doznasz urazu w ruchu drogowym w drodze do pracy, mogą obowiązywać różne przepisy. W takim przypadku zapoznaj się również z naszym wyjaśnieniem dotyczącym wypadków drogowychi sprawdź informacje w centrum informacji o wypadkach w miejscu pracy, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat każdej sytuacji.

Również artykuł 7:611 holenderskiego kodeksu cywilnego: dobre praktyki pracodawcy

Czasami wypadek zdarza się poza ścisłym miejscem pracy, ale mimo to jest ściśle związany z wykonywaną pracą. W takich przypadkach może mieć zastosowanie artykuł 7:611 holenderskiego Kodeksu Cywilnego: obowiązek pracodawcy, aby działał jak dobry pracodawca . Na tej podstawie pracodawca może być na przykład zobowiązany do wykupienia odpowiedniego ubezpieczenia dla pracowników, którzy uczestniczą w ruchu drogowym w związku z pracą – pomyślmy o kierowcy dostawczym lub pracowniku pokonującym wiele kilometrów.

Jeśli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku ubezpieczeniowego, może ponieść odpowiedzialność za szkody, których w rezultacie nie otrzymasz. Artykuł 7:611 holenderskiego kodeksu cywilnego stanowi zatem uzupełnienie, które ma zastosowanie przede wszystkim do wypadków drogowych w godzinach pracy, które nie zawsze są objęte zwykłym obowiązkiem zachowania ostrożności na mocy artykułu 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego. To, która opcja jest najskuteczniejsza, zależy od przypadku — prawnik specjalizujący się w odszkodowaniach za obrażenia ciała oceni to za Ciebie.

Pracownicy agencyjni, pracownicy oddelegowani i osoby prowadzące działalność na własny rachunek: Artykuł 7:658 ust. 4 holenderskiego kodeksu cywilnego

Jeśli nie jesteś bezpośrednio zatrudniony, ale pracujesz za pośrednictwem agencji zatrudnienia, jako pracownik oddelegowany lub najemny? W takim przypadku nie jesteś mniej chroniony. Artykuł 7:658 ust. 4 holenderskiego kodeksu cywilnego stanowi, że strona zatrudniająca Cię – firma, w której faktycznie wykonujesz pracę – ma również taki sam obowiązek staranności jak stały pracodawca. pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy obok lub zamiast agencji zatrudnienia.

Ta zasada istnieje właśnie po to, by zapobiec popadnięciu w pułapkę, ponieważ Twój formalny i faktyczny pracodawca nie są tacy sami. W wielu przypadkach ta ochrona dotyczy również osób samozatrudnionych, wykonujących pracę stanowiącą rozszerzenie działalności klienta i znajdujących się w podobnej, zależnej sytuacji. Nie masz pewności, kto ponosi odpowiedzialność? Oceń to – często odpowiedzialność ponosi wiele stron.

Co musisz zrobić, aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności?

Mocna sprawa zaczyna się od dobrego pliku. Te kroki pomogą Ci w drodze do sukcesu:

1. zgłoś wypadek swojemu pracodawcy i dopilnuj, aby został odnotowany w rejestrze wypadków lub raporcie incydentalnym.
2. Udaj się do lekarza i upewnij się, że twoje objawy zostały udokumentowane medycznie. Będzie to stanowić później dowód doznanego urazu.
3. Zbierz dowody: zdjęcia sytuacji, nazwiska świadków, swój harmonogram pracy i wszelkie wcześniejsze raporty dotyczące tego samego zagrożenia.
4. Pociągnij pracodawcę do odpowiedzialności na piśmie. W przypadku poważnego wypadku pracodawca ma również obowiązek zgłosić go do holenderskiej Inspekcji Pracy; raport z inspekcji może wzmocnić Twoją sprawę.
5. Skorzystaj z usług eksperta ds. obrażeń ciała , który potwierdzi naruszenie obowiązku zachowania ostrożności, obliczy wysokość odszkodowania i będzie negocjował z ubezpieczycielem w Twoim imieniu.

Pamiętaj, że ciężar dowodu rozkłada się na Twoją korzyść: musisz jedynie udowodnić, że poniosłeś szkodę w pracy. Następnie to Twój pracodawca musi udowodnić, że w pełni wywiązał się ze swojego obowiązku zachowania należytej staranności. Właśnie dlatego profesjonalne doradztwo się opłaca — doświadczona kancelaria specjalizująca się w odszkodowaniach za obrażenia ciała wie, na czym skupią się pracodawca i jego ubezpieczyciel.

Za jakie szkody możesz otrzymać odszkodowanie?

Po ustaleniu odpowiedzialności przysługuje Ci odszkodowanie za pełną kwotę poniesionych szkód. Obejmuje to między innymi:

• koszty leczenia, rehabilitacji i pomocy;
• utrata dochodów i utrata zdolności zarobkowej w przypadku braku możliwości powrotu do pracy (w pełni);
• koszty pomocy domowej, adaptacji i wydatki na podróże;
• odszkodowanie za doznane cierpienie i ból (artykuł 6:106 holenderskiego kodeksu cywilnego).

Chcesz wiedzieć, jak obliczane jest odszkodowanie? Przeczytaj nasze wyjaśnienie dotyczące szkód oraz bólu i cierpienia. Aby uzyskać wskazówki dotyczące ostrożnego postępowania, skontaktuj się z De Letselschade Raad.

Szczera rekomendacja

W przypadku wypadku w pracy skutkującego obrażeniami, jak najszybciej skorzystaj ze wsparcia specjalisty. Pracodawca natychmiast ma po swojej stronie ubezpieczyciela, a dowody w miejscu pracy szybko znikają. Czy odniosłeś jedynie niewielkie obrażenia bez trwałego uszczerbku na zdrowiu, a pracodawca zajmuje się wszystkim prawidłowo i kompleksowo? W takim przypadku nie zawsze potrzebujesz prawnika specjalizującego się w odszkodowaniach za obrażenia ciała – oceń na podstawie skali swoich roszczeń. Jednak w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu, utraty dochodów lub sporu dotyczącego odpowiedzialności, profesjonalna pomoc jest prawie zawsze wskazana, zwłaszcza że nic Cię nie kosztuje w przypadku sprawy, w której odszkodowanie jest możliwe do odzyskania.

Chcesz wiedzieć, na czym stoisz? Umów się na bezpłatną konsultację lub poproś o bezpłatną analizę . Bezpłatnie ocenimy Twoją sprawę i dołożymy wszelkich starań, aby uzyskać dla Ciebie maksymalne odszkodowanie.

Często zadawane pytania