Ongeval op het werk: wie betaalt de schade?

Bij een ongeval op het werk betaalt in de regel je werkgever, of beter gezegd zijn aansprakelijkheidsverzekering (de AVB), jouw schade. De werkgever heeft namelijk een wettelijke zorgplicht voor een veilige werkplek (artikel 7:658 BW). Schiet hij daarin tekort en raak je gewond, dan is hij aansprakelijk voor alle schade die je daardoor lijdt — van inkomensverlies en zorgkosten tot smartengeld. De geldvraag valt daarmee uiteen in twee sporen: je loon loopt door via je werkgever, en je restschade verhaal je op de aansprakelijke partij. In een verhaalbare zaak draagt die partij ook de kosten van je rechtsbijstand (artikel 6:96 lid 2 BW), zodat goede hulp je niets kost.

La réponse courte

• Wie betaalt de schade: de werkgever (via zijn AVB-verzekering) als hij zijn zorgplicht heeft geschonden — artikel 7:658 BW.
• Wat met je loon: je werkgever betaalt je loon door tijdens ziekte (minimaal 70%, vaak meer via de cao), los van de aansprakelijkheidsvraag.
• Hoeveel: alle restschade die het doorbetaalde loon niet dekt — verlies aan verdienvermogen, eigen risico, zorgkosten, reiskosten, huishoudelijke hulp en smartengeld.
• Kosten van hulp: niets bij een verhaalbare zaak; de kosten van een letselschadejurist worden op de aansprakelijke partij verhaald (art. 6:96 BW).

Wie is aansprakelijk voor een ongeval op het werk?

De hoofdregel staat in artikel 7:658 BW: de werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving, deugdelijk gereedschap en goede instructies. Gebeurt er toch een ongeval, dan wordt aangenomen dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden, tenzij hij kan bewijzen dat hij alles heeft gedaan wat redelijkerwijs nodig was. Die omgekeerde bewijslast is in jouw voordeel: jij hoeft alleen aan te tonen dát je tijdens het werk schade hebt opgelopen, niet wíe er een fout maakte.

De zorgplicht reikt ver. Ook als je zelf onhandig was of een veiligheidsregel even vergat, blijft de werkgever meestal aansprakelijk — alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van jou vervalt zijn aansprakelijkheid. Werk je als uitzendkracht, gedetacheerde of zzp’er onder gezag van een opdrachtgever? Dan geldt de zorgplicht via artikel 7:658 lid 4 BW ook voor díe inlener. Wil je breder lezen wat er allemaal onder valt, bekijk dan de uitleg over het bedrijfsongeval.

Wie betaalt jouw schade in de praktijk?

In bijna alle gevallen loopt de betaling niet rechtstreeks via je werkgever, maar via zijn aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB). Vrijwel elke werkgever heeft zo’n verzekering. Stel je hem aansprakelijk, dan schuift hij de claim door naar zijn verzekeraar, en die handelt jouw zaak verder af. Dat is goed nieuws: het betekent dat je het geld niet “uit de zak van je baas” haalt en je arbeidsrelatie er niet onder hoeft te lijden.

De AVB-verzekeraar vergoedt jouw restschade: alle kosten en gemiste inkomsten die je doorbetaalde loon niet dekt. Dat de werkgever verzekerd is, verandert niets aan zijn juridische aansprakelijkheid — het bepaalt alleen wie de rekening uiteindelijk voldoet. Een gespecialiseerde letselschadejurist onderhandelt rechtstreeks met die verzekeraar over de hoogte van je schadevergoeding.

Loondoorbetaling: blijft mijn salaris doorlopen?

Ja. Word je door het ongeval arbeidsongeschikt, dan ben je ziek in de zin van de wet en betaalt je werkgever je loon door — minimaal 70% van je salaris, gedurende maximaal twee jaar. Veel cao’s verplichten tot aanvulling naar 90% of 100% in het eerste jaar. Deze loondoorbetaling staat los van de schuldvraag: ook als nog niet vaststaat wie aansprakelijk is, hoort je salaris gewoon door te lopen.

Belangrijk voor de geldvraag: het doorbetaalde loon is geen schade meer voor jóu, maar je werkgever kan dat deel zélf terugvorderen van de aansprakelijke partij (regres). Jouw claim richt zich daarom op wat je daarnaast misloopt en uitgeeft. Zakt je inkomen na verloop van tijd onder je oude niveau — bijvoorbeeld door een WIA-uitkering die lager is dan je salaris — dan is dat verlies aan verdienvermogen een belangrijke en vaak forse schadepost.

Eigen risico, zorgkosten en de zorgverzekeraar

Ook je medische kosten horen bij de geldvraag. De volgorde is meestal zo:

• Je zorgverzekeraar vergoedt de behandeling vanuit de basisverzekering.
• Het eigen risico dat je daarvoor betaalt, is een schadepost die je op de aansprakelijke partij verhaalt.
• Kosten die buiten je verzekering vallen — fysiotherapie boven het maximum, hulpmiddelen, aanpassingen thuis — claim je eveneens.
• Je zorgverzekeraar kan de vergoede behandelkosten op haar beurt verhalen op de aansprakelijke partij (regres), net als je werkgever met het loon.

Voor jou is de uitkomst simpel: je hoeft de zorgkosten niet zelf te dragen. Wat jij betaalt, hoort thuis in je schadeclaim. Een overzicht van alle posten staat bij schadevergoeding.

Quels autres dommages pouvez-vous réclamer ?

De geldvraag gaat verder dan loon en zorgkosten. Bij een ongeval op het werk vergoedt de aansprakelijke partij onder meer:

• Verlies aan verdienvermogen — het verschil tussen wat je zou hebben verdiend en wat je nu (nog) verdient, soms tot aan je pensioen.
• Huishoudelijke hulp en mantelzorg die nodig zijn omdat je tijdelijk of blijvend minder kunt.
• Reiskosten naar artsen, therapeuten en het ziekenhuis.
• Smartengeld voor pijn, verdriet en gemiste levensvreugde (artikel 6:106 BW). Lees meer over smartengeld.
• Studievertraging, verlies van zelfwerkzaamheid en andere persoonlijke gevolgen.

Wat kost het om je schade te verhalen?

Dit houdt slachtoffers vaak onnodig tegen. In een verhaalbare zaak betaalt de aansprakelijke partij ook de redelijke kosten van jouw rechtsbijstand. Dat staat in artikel 6:96 lid 2 BW: de kosten ter vaststelling van schade en aansprakelijkheid, en de kosten om je schade buiten rechte vergoed te krijgen, horen bij je schade. Zolang je werkgever aansprakelijk is, kost een letselschadejurist je dus niets — bij ons heet dat 100% betaald door de verzekeraar. We bespreken vooraf altijd helder of je zaak verhaalbaar is, zodat je nooit voor verrassingen staat.

Ongeval op het werk versus algemeen bedrijfsongeval

Wil je weten wat je precies moet dóen na een ongeval — melden, vastleggen, getuigen, de Arbeidsinspectie — en hoe het hele traject stap voor stap verloopt? Dat lees je in onze uitleg over een ongeval op het werk. Deze pagina draait specifiek om de geldvraag: wie betaalt wat, hoe verhoudt je loon zich tot je schade en welke rol spelen de AVB-verzekeraar en de zorgverzekeraar. Beide artikelen vullen elkaar aan.

Recommandation sincère

Schakel bij blijvend of langdurig letsel zo vroeg mogelijk een specialist in. De AVB-verzekeraar van je werkgever behartigt het belang van de werkgever, niet het jouwe; een onafhankelijke letselschade-expert zorgt dat je schade volledig en correct wordt berekend, vooral het lastig te becijferen verlies aan verdienvermogen. Heb je alleen een lichte blessure waar je binnen een paar dagen weer bovenop bent, zonder restschade na je loondoorbetaling? Dan heb je geen jurist nodig en regel je het eigen risico simpelweg met je werkgever. Is er wél serieuze of blijvende schade, dan is hulp van een letselschadejurist of letselschade advocaat bijna altijd verstandig — zeker omdat die je in een verhaalbare zaak niets kost.

Wil je weten wie in jouw situatie moet betalen? Plan een gratis adviesgesprek of vraag direct een gratis intake aan. Ons letselschadebedrijf beoordeelt je zaak kosteloos en claimt je maximale schadevergoeding. Hoe een berekening eruitziet, lees je ook in ons blog over schadevergoeding.

Foire aux questions