Achillespeesletsel na een bedrijfsongeval: is je werkgever aansprakelijk?

Bij achillespeesletsel na een bedrijfsongeval is je werkgever in de regel aansprakelijk voor je schade: op grond van de zorgplicht in artikel 7:658 BW moet hij zorgen voor een veilige werkplek, en scheurt of ruptureert je achillespees tijdens het werk door bijvoorbeeld een val van hoogte, uitglijden op een gladde vloer of een verkeerde afzet, dan draait de werkgever voor de gevolgen op — tenzij hij bewijst dat hij die zorgplicht volledig is nagekomen. Omdat de wet die bewijslast grotendeels bij de werkgever legt, sta je bij letsel aan je achillespees juridisch sterk. Je hebt dan recht op vergoeding van je volledige letselschade: van medische kosten en gemist inkomen tot smartengeld voor pijn en blijvend functieverlies.

Het korte antwoord

• Wat: je werkgever is aansprakelijk voor achillespeesletsel door een bedrijfsongeval, tenzij hij bewijst dat hij zijn zorgplicht (artikel 7:658 BW) is nagekomen — bijvoorbeeld door gladde vloeren, hoogteverschillen en struikelgevaar aan te pakken.
• Wanneer: bij vrijwel elk ongeval op of rond de werkvloer waarbij je achillespees het begeeft — een val van een trap, ladder of steiger, uitglijden op een natte of vette vloer, of een plotselinge verkeerde afzet bij tillen of springen.
• Hoeveel: je hele schade, inclusief blijvend letsel. Een achillespeesruptuur betekent vaak maanden revalidatie en soms blijvend krachtverlies, wat meeweegt in het smartengeld (artikel 6:106 BW).
• Kosten: in een verhaalbare zaak betaalt de aansprakelijke partij ook je redelijke kosten voor rechtsbijstand (artikel 6:96 lid 2 BW). Onze hulp kost je dan niets.

Wanneer is je werkgever aansprakelijk voor achillespeesletsel?

De kern staat in artikel 7:658 BW. Dat artikel verplicht je werkgever om de werkplek, de vloeren, de looproutes en de werkwijze zó in te richten en zulke maatregelen te treffen dat je tijdens je werk geen schade lijdt. Loop je toch achillespeesletsel op, dan is je werkgever aansprakelijk voor de gevolgen, tenzij hij kan aantonen dat hij die zorgplicht is nagekomen — of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van jouw opzet of bewuste roekeloosheid.

Dat laatste is in de praktijk een hoge drempel. Een moment van onoplettendheid, routine of vermoeidheid telt niet als bewuste roekeloosheid; de wet houdt er juist rekening mee dat werknemers door de dagelijkse sleur niet altijd even voorzichtig zijn. Daardoor draait een zaak over letsel aan de achillespees bijna altijd om één vraag: heeft de werkgever genoeg gedaan om dit te voorkomen? De volledige tekst van artikel 7:658 BW lees je op wetten.overheid.nl.

Val van hoogte, uitglijden of een verkeerde afzet

Achillespeesletsel op het werk ontstaat vaak in een fractie van een seconde, terwijl het met eenvoudige maatregelen te voorkomen was. De zorgplicht van artikel 7:658 BW spitst zich bij letsel aan de achillespees meestal toe op drie situaties:

• Een val van hoogte. Een misstap van een ladder, trap, steiger of laadklep waarbij je hard op je voet landt en de achillespees scheurt. De werkgever moet dan hebben gezorgd voor deugdelijke ladders en steigers, leuningen, valbeveiliging en veilige op- en afstapplekken.
• Uitglijden op een gladde vloer. Een natte, vette of pas gedweilde vloer, gemorste olie of gladde traptreden. Bij een plotselinge slip schiet de voet weg en kan de achillespees overrekken of scheuren. De werkgever hoort te zorgen voor stroeve vloeren, het direct opruimen van morsingen en geschikt schoeisel.
• Een verkeerde afzet of plotselinge belasting. Een onverwachte krachtsinspanning bij tillen, springen van een verhoging of wegstappen over een obstakel, waarbij de pees door de abrupte spanning bezwijkt. Struikelgevaar, rommel op de vloer en gebrekkige instructie over veilig tillen spelen hier een rol.

Het enkel uitdelen van werkschoenen of een regel in het handboek is meestal niet genoeg. Rechters verwachten dat de werkgever ook toeziet op naleving en, waar mogelijk, het gevaar bij de bron aanpakt — met antislipvloeren, goede verlichting en het weghalen van struikelobstakels. Wil je verdiepen wat achillespeesletsel juridisch en medisch inhoudt, lees dan onze pillar over achillespeesletsel.

De ruime uitleg van de zorgplicht

Rechters leggen de zorgplicht van artikel 7:658 BW ruim uit. Het is geen risicoaansprakelijkheid — je werkgever hoeft niet voor élk ongeval op te draaien — maar de lat ligt hoog. Van een werkgever wordt verwacht dat hij:

• gevaren op de werkvloer actief inventariseert, onder meer via de wettelijk verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie;
• concrete maatregelen treft: stroeve en droge vloeren, valbeveiliging bij hoogte, opgeruimde looproutes en geschikt antislipschoeisel;
• duidelijke instructies geeft over veilig lopen, tillen en klimmen én erop toeziet dat die worden nageleefd — alleen instrueren is niet genoeg;
• rekening houdt met het ervaringsfeit dat werknemers niet altijd alle voorzichtigheid in acht nemen.

Juist dat laatste maakt de uitleg ruim: de werkgever moet voorzien dat mensen fouten maken en de werkplek daarop inrichten. Voor een beeld van hoe rechters zulke zaken beoordelen, kun je terecht in de uitspraken op rechtspraak.nl.

Welke gevolgen heeft achillespeesletsel?

De achillespees is de sterkste pees van je lichaam en verbindt je kuitspier met je hielbeen. Scheurt die pees, dan valt de kracht om af te zetten en op je tenen te staan grotendeels weg. Veelvoorkomende gevolgen zijn:

• een gedeeltelijke of volledige ruptuur, vaak met een hoorbare knap en acute pijn in de kuit of hiel;
• een lange herstelperiode: na een operatie of gipsbehandeling volgt doorgaans maanden revalidatie en fysiotherapie;
• blijvend krachtverlies en moeite met rennen, springen, traplopen of lang staan;
• beperkingen in fysiek werk, waardoor terugkeer in je oude functie niet altijd volledig lukt.

Deze gevolgen bepalen mede de omvang van je schade. Bij blijvend functieverlies of een moeizaam herstel is de impact groot, en dat vertaalt zich in een hogere vergoeding — zeker voor het smartengeld. Achillespeesletsel is een van de aandoeningen die je terugvindt onder de letselsoorten die wij behandelen.

Welke schade kun je vergoed krijgen?

Is de aansprakelijkheid eenmaal rond, dan heb je recht op vergoeding van je volledige schade. Daaronder vallen onder meer:

• medische kosten, de operatie, gips of brace, fysiotherapie en revalidatie;
• verlies van inkomen en verlies aan verdienvermogen als je door de lange herstelperiode niet volledig kunt terugkeren naar je werk;
• kosten voor huishoudelijke hulp, hulpmiddelen zoals krukken en reiskosten naar behandelingen;
• smartengeld voor de pijn, de langdurige beperking en het eventuele blijvende functieverlies dat je is aangedaan (artikel 6:106 BW).

Bij blijvend krachtverlies of een beperking die je werk raakt, weegt dat zwaar mee in de hoogte van je vergoeding. Een letselschade-expert onderbouwt dat met medische informatie en vergelijkbare zaken, zodat je vergoeding recht doet aan de werkelijke impact. Voor een richtlijn over een zorgvuldige afhandeling kun je terecht bij De Letselschade Raad.

Wat moet je doen om je werkgever aansprakelijk te stellen?

Een sterke zaak begint bij een goed dossier. Deze stappen helpen je op weg:

1. Meld het ongeval direct bij je werkgever en laat het opnemen in een ongevallenregister of incidentmelding.
2. Ga naar een arts en zorg dat je achillespeesletsel medisch wordt vastgelegd; een echo of het behandelverslag van de ruptuur is later belangrijk bewijs.
3. Verzamel bewijs: foto’s van de situatie — de gladde vloer, de ladder, het obstakel of het hoogteverschil — namen van getuigen, en eerdere meldingen over hetzelfde gevaar.
4. Stel je werkgever schriftelijk aansprakelijk. Bij ernstig letsel is de werkgever bovendien verplicht melding te maken bij de Nederlandse Arbeidsinspectie; een inspectierapport kan je zaak versterken.
5. Schakel een letselschade-expert in die de zorgplichtschending onderbouwt, je schade berekent en namens jou met de verzekeraar onderhandelt.

Houd er rekening mee dat de bewijslast in jouw voordeel is verdeeld: jij hoeft alleen aannemelijk te maken dát je tijdens het werk letsel hebt opgelopen. Daarna is het aan je werkgever om te bewijzen dat hij zijn zorgplicht volledig is nagekomen. Dat is precies waarom professionele begeleiding loont — een ervaren letselschadebedrijf weet waar de werkgever en zijn verzekeraar op zullen sturen. Meer over de aansprakelijkheid bij werkletsel lees je op de hub over het bedrijfsongeval.

Uitzendkracht, inleenkracht of zzp’er?

Werk je niet rechtstreeks in dienst, maar via een uitzendbureau, als gedetacheerde of als ingeleende kracht? Dan ben je niet minder beschermd. Artikel 7:658 lid 4 BW bepaalt dat ook de partij die jou laat werken — het bedrijf waar je feitelijk de klus doet — dezelfde zorgplicht heeft als een gewone werkgever. De inlener is dus naast of in plaats van het uitzendbureau aansprakelijk voor achillespeesletsel door een bedrijfsongeval.

Deze regel voorkomt dat je tussen wal en schip valt doordat je formele en je feitelijke werkgever niet dezelfde zijn. In veel gevallen geldt de bescherming ook voor zzp’ers die werk verrichten dat in het verlengde ligt van het bedrijf van de opdrachtgever. Twijfel je wie jouw aansprakelijke partij is? Laat het beoordelen op de homepage van Nederland Letselschade — vaak zijn er meerdere partijen aan te spreken.

Eerlijke aanbeveling

Schakel bij achillespeesletsel na een bedrijfsongeval zo vroeg mogelijk een specialist in. De werkgever heeft meteen een verzekeraar aan zijn kant, bewijs op de werkvloer — de gladde vloer, het losse traptreedje — verdwijnt snel, en juist bij een lange revalidatie loont het om je schade zorgvuldig te laten vastleggen. Ging het om een lichte verrekking die volledig geneest, zonder gemist inkomen, en regelt je werkgever alles netjes? Dan heb je niet altijd een letselschade advocaat nodig. Maar zodra er sprake is van een ruptuur, maandenlange uitval, blijvend krachtverlies of discussie over de aansprakelijkheid, is professionele hulp bijna altijd verstandig — zeker omdat die je in een verhaalbare zaak niets kost.

Wil je weten waar jij staat? Plan een gratis adviesgesprek of vraag direct een gratis intake aan. Onze letselschadejurist beoordeelt je zaak kosteloos en claimt je maximale schadevergoeding.

Veelgestelde vragen