Accident du travail : vos droits en tant qu’employé

Si vous avez été victime d'un accident du travail , vous avez, en tant que salarié, droit à une indemnisation de la part de votre employeur dans la quasi-totalité des cas. Ceci est dû à l'obligation de diligence prévue par l'article 7:658 du Code civil néerlandais : votre employeur doit garantir un lieu de travail sûr et est responsable de votre accident, à moins qu'il ne puisse prouver avoir respecté cette obligation. La charge de la preuve incombe donc à l'employeur, et non à vous. Concrètement, cela signifie qu'un accident du travail donne presque toujours lieu à indemnisation, et que les dommages sont pris en charge par l'employeur ou son assurance responsabilité civile, et non par vous.

La réponse courte

• Quoi : les blessures résultant d'un accident du travail relèvent de l'obligation légale de diligence de votre employeur (article 7:658 du Code civil néerlandais) ; en principe, il est responsable de vos dommages.
• Quand : pour tout accident survenu pendant ou causé par votre travail — une chute, une machine, un accident sur un chantier de construction, un TMS ou un accident de la circulation pendant les heures de travail.
• Charge de la preuve : il vous suffit de démontrer que votre blessure est survenue au travail ; l’employeur doit prouver qu’il a tout mis en œuvre pour l’éviter.
• Qui paie ? L’employeur ou son assurance responsabilité civile. Vos collègues et votre emploi ne sont pas menacés pour autant.
• Frais : en cas de recouvrement, la partie responsable prend également en charge vos frais d’assistance juridique (article 6:96, paragraphe 2 du Code civil néerlandais). Dans ce cas, notre assistance est gratuite.

L'obligation de diligence de votre employeur (Article 7:658 du Code civil néerlandais)

En matière de droit du travail, le principe fondamental des accidents du travail repose sur l'obligation de vigilance. L'article 7:658 du Code civil néerlandais stipule que l'employeur doit prendre les mesures et donner les instructions nécessaires pour éviter tout accident du travail. Concrètement, cela signifie notamment :

• mettre à disposition des machines, des outils et des équipements de protection sûrs ;
• fournir des instructions claires et une supervision adéquate, même lors de tâches routinières ;
• identifier et éliminer les risques (l’IR&E, l’inventaire et l’évaluation des risques) ;
• Tenez compte de l'inattention — les employés font tout simplement des erreurs par habitude.

L'obligation de diligence est stricte. Un employeur ne peut se soustraire à sa responsabilité en prétendant que « l'employé aurait dû être plus attentif ». La responsabilité n'est écartée qu'en cas de faute intentionnelle ou d'imprudence délibérée de la part de l'employé, ce qui est rarement admis par la jurisprudence. Pour savoir comment cela s'applique à votre situation, veuillez consulter notre page sur les accidents du travail et les préjudices corporels.

La charge de la preuve incombe à l'employeur

C’est ce qui rend un accident du travail si juridiquement avantageux pour vous, en tant qu’employé. Dans la plupart des affaires de dommages corporels, la victime doit prouver la responsabilité de l’autre partie. L’article 7:658 du Code civil néerlandais inverse cette situation

• Vous démontrez avoir subi un préjudice dans l'exercice de vos fonctions professionnelles , c'est-à-dire que l'accident s'est produit pendant les heures de travail ou en conséquence du travail.
• L’ employeur doit ensuite prouver qu’il a rempli son obligation de diligence, ou que le dommage se serait également produit même si cette obligation avait été respectée.

Si l'employeur ne fournit pas cette preuve — et il n'y parvient souvent pas —, sa responsabilité est engagée. C'est pourquoi il est important de bien documenter l'accident : signalez-le à votre employeur, faites-le enregistrer et conservez les photos, les noms des témoins et votre dossier médical. Un avocat spécialisé en dommages corporels vous aidera à constituer ce dossier.

Quels accidents sont couverts ?

Un accident du travail ne se limite pas à une simple chute ou à un incident avec une machine. Situations courantes :

• tomber d'une échelle, d'un échafaudage ou d'un escalier, ou glisser sur un sol mouillé ;
• blessures causées par des machines, des outils ou des objets qui tombent, souvent sur les chantiers de construction ou dans les usines ;
• collisions avec un chariot élévateur ou un véhicule commercial sur les lieux ;
• un accident de la circulation survenu pendant les heures de travail, par exemple en tant que chauffeur-livreur ou sur le terrain ;
• blessures progressives telles que TMS, problèmes de dos ou dommages auditifs dus à de mauvaises conditions de travail ;
• exposition à des substances dangereuses.

Les lésions psychologiques ou les maladies professionnelles peuvent également relever de l'obligation de diligence. Vous n'êtes pas certain que votre situation soit concernée ? Faites-la évaluer gratuitement et sans engagement.

Qui paie vos dommages ?

Les dommages ne sont pas à votre charge, ni directement à celle de votre supérieur hiérarchique ou de vos collègues. Presque tous les employeurs disposent d'une assurance responsabilité civile professionnelle qui couvre précisément ce type de dommages. Concrètement :

• vous (ou votre représentant) tenez l'employeur responsable conformément à l'article 7:658 du Code civil néerlandais ;
• l'employeur fait appel à son assureur en responsabilité civile générale ;
• cet assureur gère le sinistre avec vous (ou votre avocat).

De nombreux employés n'osent pas engager la responsabilité de leur employeur par crainte de perdre leur emploi. C'est compréhensible, mais inutile : vous devez faire valoir vos droits auprès de l'assureur, et non directement auprès de votre employeur. Il s'agit d'un sinistre courant couvert par l'assurance. Vous pouvez consulter les informations relatives aux indemnités et des souffrances endurées.

Quels sont les droits à réclamer après un accident du travail ?

Vous avez droit à une indemnisation complète pour vos dommages, et non seulement pour les frais directs. À titre d'exemple :

• perte de revenus, y compris en cas d’invalidité partielle ou de baisse de salaire futur (perte de capacité de gain) ;
• frais médicaux, franchise, aides et réadaptation ;
• aide à domicile et assistance aux soins ;
• frais de déplacement pour les consultations chez les médecins et les praticiens ;
• indemnisation pour les souffrances physiques et mentales (article 6:106 du Code civil néerlandais).

Un expert spécialisé en dommages corporels recense tous ces éléments avec les preuves à l'appui et demande une avance sur indemnisation lorsque cela est possible, afin que vous n'ayez pas à attendre des mois pour être indemnisé. Vous trouverez également la liste officielle des dommages sur le site web du Tribunal des dommages corporels ( De Letselschade Raad) .

Travailleurs indépendants, travailleurs temporaires ou stagiaires : également protégés

L’obligation de diligence ne protège pas seulement les personnes ayant un contrat à durée indéterminée. L’article 7:658, paragraphe 4, du Code civil néerlandais étend cette protection aux personnes exerçant une activité à la commission

• Les travailleurs intérimaires et les employés détachés peuvent tenir responsables à la fois l'agence d'intérim et le client (où ils travaillent réellement) ; le client a un devoir de diligence concernant le lieu de travail.
• Les professionnels indépendants qui effectuent des tâches structurellement liées à l'activité de leur client peuvent souvent engager la responsabilité de ce dernier en vertu de l'article 7:658, paragraphe 4 du Code civil néerlandais. Le succès de cette démarche dépend des circonstances ; il est donc conseillé de faire évaluer la situation.
• les stagiaires et les bénévoles sont également soumis à l'obligation de diligence de l'organisation au sein de laquelle ils travaillent.

Vous travaillez comme professionnel indépendant et n'avez pas d'assurance invalidité ? Dans ce cas, il est particulièrement important de vérifier si vous pouvez obtenir réparation auprès de votre client.

Le rôle de l'Inspection du travail (Inspection du travail néerlandaise)

En cas d'accident du travail grave — entraînant une hospitalisation, une blessure permanente ou un décès —, votre employeur est légalement tenu de le signaler immédiatement à l' Inspection du travail néerlandaise (anciennement Inspectorate SZW). L'Inspection :

• enquête sur ce qui s'est passé et si l'employeur a enfreint les règles de sécurité ;
• peut infliger une amende et établir un rapport d'accident (rapport d'amende) ;
• Ce rapport fournit souvent des preuves précieuses pour votre demande d'indemnisation.

Veuillez noter que l'Inspection du travail ne traite pas votre demande d'indemnisation. L'amende infligée à l'employeur ne vous sera pas applicable. Vous devez intenter une action civile distincte pour obtenir votre indemnisation. Toutefois, le rapport d'inspection peut appuyer fortement votre demande, car il documente objectivement le manquement à l'obligation de diligence.

Recommandation sincère

Pour tout accident du travail entraînant plus qu'une simple égratignure, il est judicieux de faire évaluer votre dossier, car la charge de la preuve incombe à l'employeur et les dommages-intérêts sont pris en charge par son assureur. Si vous ne souffrez que de blessures mineures qui disparaissent en quelques jours, sans frais ni arrêt de travail, il n'est pas nécessaire un avocat spécialisé en dommages corporels ; cela serait excessif. Cependant, en cas d'arrêt de travail, de blessures permanentes ou de perte de revenus, une assistance professionnelle est presque toujours recommandée, d'autant plus qu'elle est gratuite si votre dossier est indemnisable. Nous vous indiquerons en toute transparence si cela est judicieux.

Vous souhaitez connaître vos droits ? Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite ou demandez une évaluation initiale gratuite . En tant que cabinet spécialisé en dommages corporels, nous évaluons votre dossier gratuitement et nous nous chargeons d'obtenir l'indemnisation maximale auprès de votre employeur ou de son assureur. Vous pouvez consulter le texte intégral de l'obligation de diligence sur wetten.overheid.nl (article 7:658 du Code civil néerlandais).

Foire aux questions