Hold the employer liable

Wat betekent je werkgever aansprakelijk stellen?

Je werkgever aansprakelijk stellen betekent dat je hem formeel verantwoordelijk houdt voor de schade die je door een bedrijfsongeval of beroepsziekte hebt opgelopen. Het is een juridische stap, geen persoonlijke aanval. Je werkgever heeft hiervoor een aansprakelijkheidsverzekering (AVB) afgesloten, juist om dit soort situaties op te vangen. Niet je werkgever zelf, maar zijn verzekeraar betaalt jouw schade.

Veel werknemers durven deze stap niet te zetten uit angst voor hun baan of uit loyaliteit. Dat is begrijpelijk, maar onnodig. Het aansprakelijk stellen kost je werkgever niets uit eigen zak, en wij zorgen ervoor dat het op een zakelijke en respectvolle manier gebeurt. De wet geeft je hier expliciet recht op, dus je hoeft je nergens schuldig over te voelen.

Tell your story Free consultation

Wie is aansprakelijk? De zorgplicht en de omgekeerde bewijslast

De basis voor je claim is artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit artikel legt op je werkgever een zware zorgplicht: hij moet alles doen wat redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat jij schade lijdt tijdens je werk. Denk aan veilige machines, duidelijke instructies, deugdelijke beschermingsmiddelen, voldoende toezicht en een veilige werkomgeving.

Het sterkste wapen dat je hebt, is de omgekeerde bewijslast. Normaal moet degene die schade claimt bewijzen dat de ander iets fout deed. Bij een bedrijfsongeval is dat precies andersom. Jij hoeft alleen aan te tonen dat je tijdens je werk schade hebt geleden. Vervolgens is je werkgever aansprakelijk, tenzij hij kan bewijzen dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Die lat ligt hoog, en het lukt werkgevers in de praktijk maar zelden.

The rare exception: intent or conscious recklessness

Er is maar één situatie waarin je werkgever onder zijn aansprakelijkheid uitkomt: als hij bewijst dat het ongeval het gevolg is van jouw opzet of bewuste roekeloosheid. Dit speelt in de praktijk bijna nooit. Het gaat dan niet om een gewone fout, maar om de situatie dat je je vlak voor het ongeval bewust was van het roekeloze karakter van je gedrag en het gevaar willens en wetens opzocht. De rechter legt deze drempel extreem hoog. Vermoeidheid, routine of tijdsdruk tellen niet mee.

Geldt dit ook voor mij? Vaste én flexibele krachten

Veel mensen denken dat aansprakelijk stellen alleen kan met een vast contract. Dat klopt niet. Artikel 7:658 lid 4 BW bepaalt dat ook het bedrijf waar je feitelijk werkt (de inlener) een zorgplicht heeft. Werk je dus als uitzendkracht, gedetacheerde, oproepkracht of als zzp’er die ingeschakeld werk doet, dan kun je net zo goed aansprakelijk stellen, en soms zelfs meerdere partijen tegelijk. Hetzelfde geldt als het ongeval is veroorzaakt door een fout van een collega: ook dan spreek je de werkgever aan, niet je collega persoonlijk, omdat de werkgever op grond van artikel 6:170 BW verantwoordelijk is voor fouten van zijn personeel.

Tell your story Free consultation

Ook bij een beroepsziekte

Aansprakelijk stellen kan niet alleen na een plotseling ongeval, maar ook bij een beroepsziekte die geleidelijk is ontstaan, zoals gehoorschade, rugklachten of ziekten door asbest en oplosmiddelen. De zorgplicht van je werkgever strekt zich ook daartoe uit. Het verschil zit vooral in het bewijs: bij een beroepsziekte moet je aannemelijk maken dat je klachten door het werk zijn ontstaan. Wij schakelen waar nodig medisch deskundigen in om dat verband te onderbouwen. Belangrijk: bij een beroepsziekte begint de verjaring pas te lopen vanaf het moment dat je bekend werd met je ziekte en de oorzaak, dus ben je zelden te laat.

Welke schade en smartengeld kun je verhalen?

Als je werkgever aansprakelijk is, heb je recht op vergoeding van al je schade. We onderscheiden twee soorten. De materiële schade omvat alles wat je in geld kunt uitdrukken.

• Verlies van inkomen: loondoorbetaling bij ziekte is maximaal twee jaar en vaak 70%. Het verschil met je volledige salaris en inkomensverlies daarna is restschade die je verhaalt.
• Medical costs: deductible, physiotherapy, medicines, aids and rehabilitation.
• Reiskosten en parkeerkosten: voor al je bezoeken aan artsen en behandelaars.
• Domestic help and informal care: free help from family and friends also counts.
• Modifications and loss of self-sufficiency: to your home or car, and chores you can no longer do yourself.

Daarnaast heb je recht op smartengeld: een vergoeding voor je pijn, verdriet en de levensvreugde die je mist. Wil je een eerste indruk van je totale schade? Gebruik onze tool om je letselschade te berekenen, of bekijk een volledig overzicht op de pagina schadevergoeding.

Hoe stel je je werkgever aansprakelijk? De stappen

Het aansprakelijk stellen verloopt zorgvuldig en in een vaste volgorde. Wij nemen het grootste deel hiervan van je over.

• Stap 1 – Zorg voor je gezondheid en bewijs: laat je letsel medisch vastleggen, maak foto’s van de situatie en noteer namen van getuigen.
• Stap 2 – Meld het ongeval: zorg dat het ongeval officieel bij je werkgever wordt geregistreerd. Bij een ernstig ongeval moet je werkgever het melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie; dat onderzoeksrapport is vaak waardevol bewijs.
• Stap 3 – De aansprakelijkstelling: wij stellen een formele aansprakelijkstellingsbrief op en sturen die naar je werkgever. Daarin onderbouwen we waarom hij op grond van artikel 7:658 BW aansprakelijk is.
• Stap 4 – De verzekeraar: de werkgever schakelt zijn verzekeraar in. Wij voeren vanaf dat moment de onderhandelingen, zodat jij daar geen last van hebt.
• Stap 5 – De schaderegeling: we brengen je volledige schade in kaart en onderhandelen tot je krijgt waar je recht op hebt.

Belangrijk: ga niet zelf met de verzekeraar in onderhandeling en onderteken nooit iets voordat een expert ernaar heeft gekeken. Verzekeraars bieden vaak snel een te laag bedrag, in de hoop dat je daarmee akkoord gaat.

Hoe lang duurt het en wat kun je verwachten?

Hoe lang een zaak duurt, hangt sterk af van de ernst van je letsel. Een belangrijk uitgangspunt is dat je schade pas goed te bepalen is als je medische situatie stabiel is (de zogeheten medische eindtoestand). Bij licht letsel met snel herstel kan een zaak binnen enkele maanden zijn afgerond. Bij ernstig of blijvend letsel duurt het langer, omdat we eerst de volledige gevolgen voor je toekomst in kaart willen brengen. In de tussentijd hoef je niet met lege handen te zitten: zodra de aansprakelijkheid is erkend, kunnen we de verzekeraar vragen om voorschotten op je schade, zodat je lopende kosten en inkomensverlies worden opgevangen. Zo houd je financieel lucht terwijl de zaak loopt.

Waarom een expert het verschil maakt

Het allerbelangrijkste: professionele hulp kost jou niets. Dat is geregeld in artikel 6:96 BW. De redelijke kosten van rechtsbijstand vallen onder je schade en worden bij een terechte aansprakelijkstelling betaald door de verzekeraar van de tegenpartij.

Aan de andere kant van de tafel zit een professional met maar één doel: zo min mogelijk uitkeren. Zonder eigen expert is de kans groot dat je schade wordt onderschat. Een ervaren letselschade-expert kent de juridische kaders, de bedragen en de tactieken van verzekeraars. Komt het toch tot een procedure bij de rechter, dan schakelen wij een gespecialiseerde letselschadeadvocaat in.

Houd ook rekening met de verjaring: een vordering bij een bedrijfsongeval verjaart in beginsel na vijf jaar. Wacht dus niet te lang. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. We luisteren naar je verhaal en vertellen je eerlijk waar je recht op hebt.