Val van hoogte en letselschade: je rechten na een val van ladder, steiger of dak

Bij val van hoogte letselschade is de aansprakelijke partij verplicht je volledige schade te vergoeden, en gebeurde de val tijdens je werk, dan draagt je werkgever op grond van de zorgplicht in artikel 7:658 BW de gevolgen. Val je van een ladder, een steiger of een dak, dan is het letsel vaak ernstig: gebroken botten, rug- of nekletsel, hersenletsel of blijvende beperkingen. Omdat de wet de bewijslast bij een bedrijfsongeval grotendeels bij de werkgever legt, sta je juridisch sterk. Je hebt recht op vergoeding van al je schade: van medische kosten en gemist inkomen tot smartengeld voor het leed en blijvende gevolgen.

The short answer

• Wat: na een val van hoogte tijdens je werk is je werkgever in beginsel aansprakelijk voor je letselschade, tenzij hij bewijst dat hij zijn zorgplicht (artikel 7:658 BW) volledig is nagekomen.
• Wanneer: bij vrijwel elke val van een ladder, trap, steiger, dak, bordes of ander verhoogd werkvlak waarbij je letsel oploopt — ook als je zelf een misstap maakte.
• Hoeveel: je volledige schade, inclusief blijvend letsel. Bij ernstig of blijvend letsel valt het smartengeld (artikel 6:106 BW) en het verlies aan arbeidsvermogen fors hoger uit.
• Costs: in a recoverable case, the liable party also pays your reasonable legal assistance costs (Article 6:96 paragraph 2 of the Dutch Civil Code). In that case, our assistance costs you nothing.

Wanneer is je werkgever aansprakelijk na een val van hoogte?

De kern staat in artikel 7:658 BW. Dat artikel verplicht je werkgever om de werkplek, de gebruikte middelen en de werkwijze zó in te richten en zulke maatregelen te treffen dat je tijdens je werk geen schade lijdt. Val je toch van hoogte, dan is je werkgever aansprakelijk voor de gevolgen, tenzij hij kan aantonen dat hij die zorgplicht is nagekomen — of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van jouw opzet of bewuste roekeloosheid.

Vooral bij werken op hoogte is die zorgplicht streng. Werken op hoogte geldt als risicovol werk, en dan mag je van de werkgever extra voorzorg verwachten: deugdelijke steigers en ladders, randbeveiliging op daken, veiligheidsharnassen, en toezicht op het juiste gebruik ervan. Een moment van onoplettendheid, routine of haast telt niet als bewuste roekeloosheid; de wet houdt er juist rekening mee dat werknemers door de dagelijkse sleur niet altijd even voorzichtig zijn. Daardoor draait een valzaak bijna altijd om één vraag: heeft de werkgever genoeg gedaan om deze val te voorkomen? De volledige tekst van artikel 7:658 BW lees je op wetten.overheid.nl.

Val van ladder, steiger of dak: veelvoorkomende oorzaken

Een val van hoogte ontstaat vaak in een fractie van een seconde, terwijl hij met de juiste maatregelen te voorkomen was. Bij een bedrijfsongeval spitst de zorgplicht zich meestal toe op deze situaties:

• Een ladder of trap. Een wegglijdende, wankele of te korte ladder, of een ladder die voor werk werd gebruikt waar eigenlijk een steiger of hoogwerker nodig was. De werkgever moet deugdelijk en passend materiaal leveren en toezien op veilig gebruik.
• Een steiger. Een onjuist opgebouwde steiger, ontbrekende leuningen of kantplanken, ontbrekende keuring of een steiger zonder veilige opgang. Ook inhuur- en onderaannemerssituaties vallen hier vaak onder.
• Een dak of bordes. Werken langs een dakrand of bij een lichtkoepel zonder randbeveiliging, vanglijn of harnas. Door een lichtkoepel of niet-beloopbare dakplaat zakken is een klassieke, ernstige oorzaak van val van hoogte.
• Ontbrekende valbeveiliging. Geen harnas, geen leuning, geen vangnet of geen instructie over het gebruik ervan. Stelt de werkgever die niet ter beschikking of ziet hij niet toe op gebruik, dan schiet hij tekort in zijn zorgplicht.

Het enkel uitdelen van een harnas of een regel in het veiligheidshandboek is meestal niet genoeg. Rechters verwachten dat de werkgever ook toeziet op naleving en, waar mogelijk, het gevaar bij de bron aanpakt — bijvoorbeeld met een collectieve randbeveiliging in plaats van individuele bescherming. De Letselschade Raad publiceert richtlijnen die daarbij houvast geven; die vind je op deletselschaderaad.nl.

Ernstig letsel na een val van hoogte

Een val van enkele meters levert zelden licht letsel op. Veelvoorkomend zijn:

• botbreuken aan enkels, benen, polsen, arm of bekken;
• rug- en nekletsel, waaronder wervelfracturen en soms dwarslaesie;
• hersenletsel of een hersenschudding bij een val op het hoofd;
• inwendig letsel en gewrichtsschade;
• blijvende beperkingen die je werk en dagelijks leven raken.

Juist bij ernstig of blijvend letsel is het belangrijk dat je schade zorgvuldig en volledig in kaart wordt gebracht, zodat je niets laat liggen. Een gespecialiseerde letselschade-expert schakelt daarvoor zo nodig een medisch adviseur en een arbeidsdeskundige in.

What damages can you claim?

Na een val van hoogte kun je je volledige schadevergoeding claimen. Denk aan:

• Medische kosten: behandeling, revalidatie, hulpmiddelen en eigen risico.
• Verlies van inkomen: gemist loon nu, en verlies aan arbeidsvermogen als je (deels) niet meer kunt werken.
• Huishoudelijke hulp en aanpassingen: hulp in huis, verzorging en aanpassingen aan woning of vervoer.
• Reiskosten: voor ziekenhuis-, arts- en therapiebezoek.
• Smartengeld: een vergoeding voor het leed, de pijn en de gederfde levensvreugde (artikel 6:106 BW). Bij ernstig of blijvend letsel valt dit hoger uit.

En als je zelf een misstap maakte?

Veel slachtoffers denken dat ze geen recht hebben op een vergoeding omdat ze zelf uitgleden of een verkeerde stap zetten. Dat klopt bij een bedrijfsongeval bijna nooit. De zorgplicht van artikel 7:658 BW is er juist op gericht om ook onvoorzichtigheid en routinematige fouten van werknemers op te vangen. Alleen bij bewuste roekeloosheid — dat je je vlak vóór de val daadwerkelijk bewust was van het grote gevaar en toch bewust doorging — kan de aansprakelijkheid vervallen. Die drempel ligt hoog en wordt zelden gehaald.

Was je geen werknemer maar bijvoorbeeld zzp’er, uitzendkracht of ingehuurde kracht, dan gelden vaak vergelijkbare regels. Ook een opdrachtgever kan een zorgplicht hebben, en gebeurde de val buiten werk om — bijvoorbeeld door een gebrekkige constructie of trap van een ander — dan kan aansprakelijkheid volgen uit de onrechtmatige daad (artikel 6:162 BW) of uit de aansprakelijkheid voor een gebrekkige opstal. Een letselschadejurist beoordeelt kosteloos welke route in jouw situatie geldt.

Wat kost een letselschade advocaat of jurist?

Dit is de vraag die slachtoffers het vaakst tegenhoudt — vaak onnodig. In een verhaalbare letselschadezaak draagt de aansprakelijke partij ook de redelijke kosten van jouw rechtsbijstand. Dat staat in artikel 6:96 lid 2 BW: de kosten ter vaststelling van schade en aansprakelijkheid, en de kosten ter verkrijging van voldoening buiten rechte, horen bij je schade.

Concreet: zolang een ander aansprakelijk is, betaal je voor onze hulp niets. Daarom heet het bij ons 100% betaald door de verzekeraar. Voor het overgrote deel van de valzaken is een gespecialiseerde letselschadejurist of Register-Expert Personenschade (NIVRE) afdoende; een letselschade advocaat is alleen nodig als het tot een procedure voor de rechter komt. Kies daarbij bewust voor een echt letselschadebedrijf dat is aangesloten bij het Nationaal Keurmerk Letselschade, en niet voor een generalist die het er “ook bij doet”.

Zo verloopt een letselschadetraject na een val

1. Gratis intake. Je vertelt je verhaal; wij beoordelen aansprakelijkheid en kansen.
2. Aansprakelijkstelling. We stellen de werkgever, opdrachtgever of verzekeraar schriftelijk aansprakelijk.
3. Schade in kaart. Alle schadeposten worden onderbouwd, zo nodig met medisch en arbeidsdeskundig advies.
4. Onderhandeling. We claimen je maximale schadevergoeding en vragen waar mogelijk een voorschot aan, zodat je niet maandenlang op geld wacht.
5. Afwikkeling. De zaak wordt geregeld; alleen bij een impasse stappen we naar de rechter. Uitspraken over de zorgplicht bij val van hoogte vind je op rechtspraak.nl.

Honest recommendation

Schakel na een val van hoogte zo vroeg mogelijk een specialist in — bewijs en herinneringen vervagen, en de tegenpartij heeft meteen een verzekeraar aan haar kant. Meld het ongeval bij je werkgever en, bij ernstig letsel, laat het als arbeidsongeval registreren. Heb je alleen een kleine verstuiking zonder blijvende gevolgen en zonder inkomensverlies, en is er niemand anders aansprakelijk? Dan heb je waarschijnlijk geen jurist nodig. Maar is er wél sprake van serieus letsel door een val op het werk, dan is professionele hulp bijna altijd verstandig — zeker omdat die je in een verhaalbare zaak niets kost.

Wil je weten waar jij staat? Plan een gratis adviesgesprek of vraag direct een gratis intake aan. Bekijk ook onze homepage voor een overzicht van wat we voor je kunnen doen. Wij beoordelen je zaak kosteloos en claimen je maximale schadevergoeding.

Frequently Asked Questions