Amount of compensation for a workplace accident: how the amount is determined

De hoogte van de schadevergoeding bij een bedrijfsongeval hangt af van jouw persoonlijke schade en staat niet vooraf vast: er bestaat geen vast bedrag en geen tabel met standaarduitkeringen. Je werkgever heeft een vergaande zorgplicht (artikel 7:658 BW), en als die zorgplicht is geschonden, vergoedt de aansprakelijke partij al je werkelijke schade — van medische kosten en gemist inkomen tot smartengeld. De som van al die schadeposten bepaalt het bedrag, en dat verschilt per slachtoffer. Hoe ernstiger en blijvender het letsel, hoe hoger de vergoeding doorgaans uitvalt.

The short answer

• Wat bepaalt de hoogte: de optelsom van al je concrete schadeposten — er is geen standaardbedrag voor een bedrijfsongeval.
• Wanneer recht: als je werkgever zijn zorgplicht (art. 7:658 BW) heeft geschonden en jij daardoor letsel hebt opgelopen.
• Waaruit opgebouwd: materiële schade (kosten en inkomensverlies) plus immateriële schade (smartengeld, art. 6:106 BW).
• Wat het kost: in een verhaalbare zaak betaalt de aansprakelijke partij ook jouw kosten voor rechtsbijstand (art. 6:96 lid 2 BW) — onze hulp kost je dan niets.

Waarom er geen vast bedrag bestaat

Veel mensen zoeken naar “het bedrag” dat hoort bij een bedrijfsongeval. Dat bedrag bestaat niet. Letselschade wordt in Nederland concreet en individueel berekend: je vergoeding is bedoeld om jou zo veel mogelijk terug te brengen in de situatie waarin je zonder ongeval zou hebben verkeerd. Twee mensen met hetzelfde letsel kunnen daardoor heel verschillende bedragen ontvangen — iemand die zijn werk niet meer kan doen lijdt nu eenmaal meer inkomensschade dan iemand die volledig herstelt.

Wees daarom voorzichtig met “rekenmachines” of voorbeeldbedragen op internet. Ze suggereren een zekerheid die er niet is en kunnen je op het verkeerde been zetten. Een betrouwbare inschatting volgt pas nadat alle schadeposten in kaart zijn gebracht. Lees ook onze algemene uitleg over de hoogte van een schadevergoeding en over het bedrijfsongeval in het algemeen.

De zorgplicht van de werkgever (artikel 7:658 BW)

De basis voor je claim ligt in de zorgplicht van de werkgever. Op grond van artikel 7:658 BW moet je werkgever zorgen voor een veilige werkplek: deugdelijke machines, goede instructies, beschermingsmiddelen en toezicht. Gebeurt er toch een ongeval, dan is het in beginsel aan de werkgever om aan te tonen dat hij aan die zorgplicht heeft voldaan. Dat maakt de bewijspositie van een werknemer relatief sterk.

Deze bescherming geldt niet alleen voor vaste medewerkers, maar ook voor uitzendkrachten en in veel gevallen voor zzp’ers die onder gezag van de opdrachtgever werken. Of jouw werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden, en wie precies aansprakelijk is, lees je verder in wanneer je een specialist inschakelt. De wettekst zelf vind je op wetten.overheid.nl.

Welke schadeposten tellen mee?

De hoogte van je schadevergoeding wordt opgebouwd uit losse posten. Voor een bedrijfsongeval gaat het meestal om:

• Medische kosten: eigen risico, behandelingen, fysiotherapie, medicatie en hulpmiddelen die niet (volledig) worden vergoed.
• Reiskosten: ritten naar het ziekenhuis, de fysiotherapeut of een keuringsarts.
• Huishoudelijke hulp: de kosten van hulp die je door je letsel tijdelijk of blijvend nodig hebt.
• Verlies aan zelfwerkzaamheid: klussen en onderhoud die je zelf niet meer kunt doen.
• Inkomensverlies: gemist loon, een misgelopen bonus of een lagere uitkering doordat je (deels) niet kunt werken.
• Verlies aan arbeidsvermogen: de toekomstige schade als je je werk nooit meer volledig kunt oppakken.
• Smartengeld: een vergoeding voor pijn, verdriet en gemiste levensvreugde (art. 6:106 BW).

Inkomensverlies: vaak de grootste post

Bij een ernstig bedrijfsongeval is het verlies aan inkomen meestal de bepalende factor voor de hoogte van de vergoeding. Het gaat niet alleen om het loon dat je nu misloopt, maar ook om wat je in de toekomst niet meer verdient als je je werk niet of niet volledig kunt hervatten. Daarbij wordt gekeken naar je carrièreperspectief, mogelijke promoties, pensioenopbouw en de duur van je arbeidsongeschiktheid.

Deze post wordt onderbouwd met loonstroken, een arbeidsdeskundig oordeel en soms een medische expertise. Juist omdat het om toekomstige bedragen gaat, is een zorgvuldige berekening belangrijk: te laag inschatten betekent dat je jarenlang met een gat blijft zitten.

Smartengeld bij een bedrijfsongeval (artikel 6:106 BW)

Naast je materiële schade heb je recht op smartengeld: een vergoeding voor het leed, de pijn en de impact op je leven. De wettelijke grondslag staat in artikel 6:106 BW. De hoogte hiervan hangt af van de aard en ernst van je letsel, de duur van je herstel, eventueel blijvend letsel en de gevolgen voor je dagelijks leven en werk. Ook hier geldt: geen vaste tarieven, maar maatwerk.

Rechters en belangenbehartigers gebruiken eerder toegekende bedragen als richtsnoer, maar elk geval wordt op zichzelf beoordeeld. Wil je begrijpen hoe smartengeld werkt, lees dan onze uitleg over immateriële schade en de hub smartengeld.

Hoe wordt de hoogte vastgesteld?

1. Letsel en herstel in beeld. Een medisch advies legt vast wat de gevolgen van het ongeval zijn, ook op langere termijn.
2. Schadeposten verzamelen. Alle kosten en gemiste inkomsten worden onderbouwd met bewijsstukken.
3. Toekomstschade berekenen. Inkomensverlies en blijvende kosten worden naar de toekomst doorgerekend.
4. Smartengeld onderbouwen. De immateriële schade wordt aan de hand van vergelijkbare zaken gemotiveerd.
5. Onderhandelen. Een letselschadejurist claimt het totaal bij de verzekeraar en vraagt waar mogelijk een voorschot aan.

De Letselschade Raad heeft richtlijnen om bepaalde posten, zoals huishoudelijke hulp en kilometervergoeding, op een redelijke manier te begroten. Meer daarover lees je bij de Letselschade Raad.

Wat kan de hoogte verlagen?

Eerlijk is eerlijk: niet elke claim leidt tot het volledige bedrag. Factoren die de hoogte kunnen drukken, zijn onder meer:

• Eigen schuld: heb je bewust roekeloos gehandeld, dan kan een deel van de schade voor eigen rekening blijven. De zorgplicht van de werkgever is overigens streng, dus dit speelt minder snel dan mensen denken.
• Voorbestaande klachten: klachten die je vóór het ongeval al had, tellen niet zomaar mee.
• Onvoldoende onderbouwing: schade die je niet aantoont, krijg je niet vergoed — daarom is dossiervorming zo belangrijk.

How much does legal assistance cost for a workplace accident?

In een verhaalbare zaak draagt de aansprakelijke partij ook de redelijke kosten van jouw rechtsbijstand. Dat staat in artikel 6:96 lid 2 BW: kosten ter vaststelling van schade en aansprakelijkheid en kosten om je schade buiten rechte vergoed te krijgen, horen bij je schade. Concreet betekent dit dat onze hulp je in de regel niets kost — wij werken 100% betaald door de verzekeraar van de aansprakelijke partij. Een serieus letselschadebedrijf bespreekt vooraf helder of je zaak verhaalbaar is, zodat je nooit voor verrassingen staat.

Honest recommendation

Schakel bij een bedrijfsongeval met letsel zo vroeg mogelijk een letselschade-expert in. De hoogte van je vergoeding wordt namelijk bepaald door hoe volledig je schade in kaart wordt gebracht — en dat is moeilijk zelf te overzien, zeker bij toekomstig inkomensverlies. Heb je daarentegen alleen lichte klachten zonder verzuim of blijvende gevolgen, en is je werkgever bereid de kleine kosten direct te vergoeden, dan heb je niet per se een jurist nodig. Twijfel je, laat je zaak dan kosteloos beoordelen voordat je iets tekent.

Wil je weten wat jouw zaak waard kan zijn? Plan een gratis adviesgesprek of vraag direct een gratis intake aan. Wij berekenen je volledige schade en claimen je maximale schadevergoeding.

Frequently Asked Questions