Bovenbeenletsel na een bedrijfsongeval: is je werkgever aansprakelijk?

Bij bovenbeenletsel na een bedrijfsongeval is je werkgever in de regel aansprakelijk voor je schade: op grond van de zorgplicht in artikel 7:658 BW moet hij zorgen voor een veilige werkplek, en breekt of kneust je dijbeen tijdens het werk door bijvoorbeeld een val van hoogte of beknelling tussen machineonderdelen of een vallende last, dan draait de werkgever voor de gevolgen op — tenzij hij bewijst dat hij die zorgplicht volledig is nagekomen. Omdat de wet die bewijslast grotendeels bij de werkgever legt, sta je bij letsel aan je bovenbeen juridisch sterk. Je hebt dan recht op vergoeding van je volledige letselschade, van medische kosten en gemist inkomen tot smartengeld.

Het korte antwoord

• Wat: je werkgever is aansprakelijk voor bovenbeenletsel door een bedrijfsongeval, tenzij hij bewijst dat hij zijn zorgplicht (artikel 7:658 BW) is nagekomen — bijvoorbeeld door valgevaar, onbeveiligde machines en vallende lasten aan te pakken.
• Wanneer: bij vrijwel elk ongeval op of rond de werkvloer waarbij je bovenbeen het begeeft — een val van een steiger, ladder of laadklep, beknelling tussen een machine of heftruck, of een zware last die op je been terechtkomt.
• Hoeveel: je hele schade, inclusief blijvend letsel. Een dijbeenbreuk betekent vaak een operatie en maanden revalidatie en soms blijvend krachtverlies of beenverkorting, wat meeweegt in het smartengeld (artikel 6:106 BW).
• Kosten: in een verhaalbare zaak betaalt de aansprakelijke partij ook je redelijke kosten voor rechtsbijstand (artikel 6:96 lid 2 BW). Onze hulp kost je dan niets.

Wanneer is je werkgever aansprakelijk voor bovenbeenletsel?

De kern staat in artikel 7:658 BW. Dat artikel verplicht je werkgever om de werkplek, de machines, de looproutes en de werkwijze zó in te richten en zulke maatregelen te treffen dat je tijdens je werk geen schade lijdt. Loop je toch bovenbeenletsel op, dan is je werkgever aansprakelijk voor de gevolgen, tenzij hij kan aantonen dat hij die zorgplicht is nagekomen — of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van jouw opzet of bewuste roekeloosheid.

Dat laatste is in de praktijk een hoge drempel. Een moment van onoplettendheid, routine of vermoeidheid telt niet als bewuste roekeloosheid; de wet houdt er juist rekening mee dat werknemers door de dagelijkse sleur niet altijd even voorzichtig zijn. Daardoor draait een zaak over letsel aan het bovenbeen bijna altijd om één vraag: heeft de werkgever genoeg gedaan om dit te voorkomen? De volledige tekst van artikel 7:658 BW lees je op wetten.overheid.nl.

Val van hoogte of beknelling: hoe het dijbeen breekt

Het dijbeen is het sterkste bot van je lichaam; er is een forse kracht voor nodig om het te breken, en die kracht is er op de werkvloer maar al te vaak. De zorgplicht van artikel 7:658 BW spitst zich bij letsel aan het bovenbeen meestal toe op twee situaties:

• Een val van hoogte. Een misstap van een ladder, trap, steiger, laadklep of dak waarbij je hard op je been of heup landt en het dijbeen breekt. De werkgever moet dan hebben gezorgd voor deugdelijke steigers en ladders, leuningen, valbeveiliging, randbeveiliging en veilige op- en afstapplekken.
• Beknelling of een vallende last. Het bovenbeen dat bekneld raakt tussen een machine, een heftruck en een stelling, een kantelende pallet, of een zware last die van hoogte op je been valt. De pletkracht of het gewicht verbrijzelt dan het bot. De werkgever hoort te zorgen voor afscherming van bewegende delen, een noodstop, veilige rijroutes voor interne transportmiddelen en een goede stapeling en borging van lasten.

Het enkel uitdelen van een helm of een regel in het handboek is meestal niet genoeg. Rechters verwachten dat de werkgever ook toeziet op naleving en het gevaar bij de bron aanpakt — met valbeveiliging, afgeschermde machines en het borgen van lasten. Wil je verdiepen wat bovenbeenletsel juridisch en medisch inhoudt, lees dan onze pillar over bovenbeenletsel.

De ruime uitleg van de zorgplicht

Rechters leggen de zorgplicht van artikel 7:658 BW ruim uit. Het is geen risicoaansprakelijkheid — je werkgever hoeft niet voor élk ongeval op te draaien — maar de lat ligt hoog. Van een werkgever wordt verwacht dat hij:

• gevaren op de werkvloer actief inventariseert, onder meer via de wettelijk verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie;
• concrete maatregelen treft: valbeveiliging en randbeveiliging bij hoogte, afscherming van bewegende machinedelen, gescheiden loop- en rijroutes en een goede borging van lasten;
• duidelijke instructies geeft over veilig werken op hoogte, in de buurt van machines en bij intern transport én erop toeziet dat die worden nageleefd — alleen instrueren is niet genoeg;
• rekening houdt met het ervaringsfeit dat werknemers niet altijd alle voorzichtigheid in acht nemen.

Juist dat laatste maakt de uitleg ruim: de werkgever moet voorzien dat mensen fouten maken en de werkplek daarop inrichten. Voor een beeld van hoe rechters zulke zaken beoordelen, kun je terecht in de uitspraken op rechtspraak.nl.

Welke gevolgen heeft bovenbeenletsel?

Het dijbeen draagt bij vrijwel elke beweging je hele lichaamsgewicht. Breekt of kneust dit bot ernstig, dan valt de basis onder je staan, lopen en tillen weg. Veelvoorkomende gevolgen zijn:

• een dijbeenbreuk die vrijwel altijd operatief wordt behandeld, met een pen, plaat of schroeven om het bot te fixeren;
• een lange herstelperiode: na de operatie volgt doorgaans maanden revalidatie en fysiotherapie voordat je het been weer volledig kunt belasten;
• blijvend krachtverlies, een beenlengteverschil of bewegingsbeperking van heup of knie, met moeite bij lopen, traplopen en lang staan;
• beperkingen in fysiek werk, waardoor terugkeer in je oude functie niet altijd volledig lukt.

Deze gevolgen bepalen mede de omvang van je schade. Bij blijvend functieverlies of een moeizaam herstel is de impact groot, en dat vertaalt zich in een hogere vergoeding — zeker voor het smartengeld. Bovenbeenletsel is een van de aandoeningen die je terugvindt onder de letselsoorten die wij behandelen.

Welke schade kun je vergoed krijgen?

Is de aansprakelijkheid eenmaal rond, dan heb je recht op vergoeding van je volledige schade. Daaronder vallen onder meer:

• medische kosten, de operatie, het osteosynthesemateriaal, fysiotherapie en revalidatie;
• verlies van inkomen en verlies aan verdienvermogen als je door de lange herstelperiode niet volledig kunt terugkeren naar je werk;
• kosten voor huishoudelijke hulp, hulpmiddelen zoals krukken of een rolstoel en reiskosten naar behandelingen;
• smartengeld voor de pijn, de langdurige beperking en het eventuele blijvende functieverlies dat je is aangedaan (artikel 6:106 BW).

Bij blijvend krachtverlies, een beenlengteverschil of een beperking die je werk raakt, weegt dat zwaar mee in de hoogte van je vergoeding. Een letselschade-expert onderbouwt dat met medische informatie en vergelijkbare zaken. Voor een richtlijn over een zorgvuldige afhandeling kun je terecht bij De Letselschade Raad.

Wat moet je doen om je werkgever aansprakelijk te stellen?

Een sterke zaak begint bij een goed dossier. Deze stappen helpen je op weg:

1. Meld het ongeval direct bij je werkgever en laat het opnemen in een ongevallenregister of incidentmelding.
2. Ga naar een arts en zorg dat je bovenbeenletsel medisch wordt vastgelegd; de röntgenfoto en het operatieverslag van de dijbeenbreuk zijn later belangrijk bewijs.
3. Verzamel bewijs: foto’s van de situatie — de steiger, de onbeveiligde machine, de vallende last of het hoogteverschil — namen van getuigen, en eerdere meldingen over hetzelfde gevaar.
4. Stel je werkgever schriftelijk aansprakelijk. Bij ernstig letsel is de werkgever bovendien verplicht melding te maken bij de Nederlandse Arbeidsinspectie; een inspectierapport kan je zaak versterken.
5. Schakel een letselschade-expert in die de zorgplichtschending onderbouwt, je schade berekent en namens jou met de verzekeraar onderhandelt.

Houd er rekening mee dat de bewijslast in jouw voordeel is verdeeld: jij hoeft alleen aannemelijk te maken dát je tijdens het werk letsel hebt opgelopen. Daarna is het aan je werkgever om te bewijzen dat hij zijn zorgplicht volledig is nagekomen. Dat is precies waarom professionele begeleiding loont — een ervaren letselschadebedrijf weet waar de werkgever en zijn verzekeraar op zullen sturen. Meer over de aansprakelijkheid bij werkletsel lees je op de hub over het bedrijfsongeval.

Uitzendkracht, inleenkracht of zzp’er?

Werk je niet rechtstreeks in dienst, maar via een uitzendbureau, als gedetacheerde of als ingeleende kracht? Dan ben je niet minder beschermd. Artikel 7:658 lid 4 BW bepaalt dat ook de partij die jou laat werken — het bedrijf waar je feitelijk de klus doet — dezelfde zorgplicht heeft als een gewone werkgever. De inlener is dus naast of in plaats van het uitzendbureau aansprakelijk voor bovenbeenletsel door een bedrijfsongeval.

Deze regel voorkomt dat je tussen wal en schip valt doordat je formele en je feitelijke werkgever niet dezelfde zijn. In veel gevallen geldt de bescherming ook voor zzp’ers die werk doen dat in het verlengde ligt van het bedrijf van de opdrachtgever. Twijfel je wie jouw aansprakelijke partij is? Laat het beoordelen op de homepage van Nederland Letselschade — vaak zijn er meerdere partijen aan te spreken.

Eerlijke aanbeveling

Schakel bij bovenbeenletsel na een bedrijfsongeval zo vroeg mogelijk een specialist in. De werkgever heeft meteen een verzekeraar aan zijn kant, bewijs op de werkvloer — de onbeveiligde machine, de losse steigerplank — verdwijnt snel, en juist bij een operatie en lange revalidatie loont het om je schade zorgvuldig te laten vastleggen. Ging het om een lichte kneuzing die volledig geneest, zonder gemist inkomen, en regelt je werkgever alles netjes? Dan heb je niet altijd een letselschade advocaat nodig. Maar zodra er sprake is van een dijbeenbreuk, maandenlange uitval, blijvend krachtverlies of discussie over de aansprakelijkheid, is professionele hulp bijna altijd verstandig — zeker omdat die je in een verhaalbare zaak niets kost.

Wil je weten waar jij staat? Plan een gratis adviesgesprek of vraag direct een gratis intake aan. Onze letselschadejurist beoordeelt je zaak kosteloos en claimt je maximale schadevergoeding.

Veelgestelde vragen