---
title: "Vergoeding arbeidsongeval: welke vergoedingen krijg je?"
url: https://www.nederlandletselschade.nl/blog/vergoeding-arbeidsongeval/
date: 2026-06-29
modified: 2026-06-29
lang: nl
author: "admin"
description: "De vergoeding bij een arbeidsongeval bestaat uit twee dingen die je niet door elkaar moet halen: je gewone uitkeringen bij ziekteverzuim (loondoorbetaling en eventueel een UWV-uitkering) én een aparte letselschadevergoeding..."
categories:
  - "Letselschade"
image: https://www.nederlandletselschade.nl/wp-content/uploads/2026/06/vergoeding-arbeidsongeval-1024x576.jpg
word_count: 1446
---

# Vergoeding arbeidsongeval: welke vergoedingen krijg je?

De **vergoeding bij een arbeidsongeval** bestaat uit twee dingen die je niet door elkaar moet halen: je gewone uitkeringen bij ziekteverzuim (loondoorbetaling en eventueel een UWV-uitkering) én een aparte letselschadevergoeding van je werkgever wanneer die zijn zorgplicht heeft geschonden (artikel 7:658 BW). Die laatste vergoedt je werkelijke schade — denk aan inkomensverlies, medische kosten en smartengeld — bovenop wat je van je werkgever of het UWV ontvangt. Hieronder lees je welke vergoedingen er zijn, hoe ze zich tot elkaar verhouden en wat je zelf kunt claimen.

## Het korte antwoord

- **Wat krijg je:** tijdens verzuim loondoorbetaling (meestal 70-100%) van je werkgever; daarnaast bij blijvende uitval mogelijk een UWV-uitkering (Ziektewet of WIA).
- **Wanneer extra:** is je werkgever aansprakelijk omdat hij onvoldoende voor een veilige werkplek zorgde (art. 7:658 BW), dan claim je daarbovenop je volledige letselschade.
- **Hoeveel:** er bestaat geen vast bedrag. De letselschadevergoeding dekt alle schade die je niet al langs andere weg vergoed krijgt.
- **Kosten:** in een verhaalbare zaak betaalt de aansprakelijke (verzekeraar van je) werkgever ook je redelijke kosten voor rechtsbijstand (art. 6:96 lid 2 BW). Onze hulp kost je dan niets.

## Welke vergoedingen bestaan er na een arbeidsongeval?

Na een ongeluk op het werk loop je tegen drie soorten geldstromen aan, die los van elkaar staan:

- **Loondoorbetaling bij ziekte.** Je werkgever betaalt bij arbeidsongeschiktheid je loon door, in beginsel tot twee jaar (artikel 7:629 BW). Hoeveel precies — vaak 70% met een aanvulling naar 90 of 100% in het eerste jaar — staat in je cao of arbeidsovereenkomst.
- **UWV-uitkering.** Heb je geen werkgever meer (bijvoorbeeld als uitzendkracht zonder vast contract) of ben je na twee jaar nog ziek, dan kan het UWV in beeld komen via de Ziektewet of de WIA.
- **Letselschadevergoeding.** Dit is een schadevergoeding van de aansprakelijke werkgever voor alles wat de eerste twee niet dekken. Hier zit voor veel slachtoffers de echte vergoeding.

De eerste twee zijn sociale vangnetten: ze houden je inkomen deels op peil, maar ze vergoeden niet je hele schade en geven nooit smartengeld. Daarvoor is een letselschadeclaim nodig.

## Het verschil tussen verzuimuitkering en een letselschadeclaim

Dit onderscheid is de kern van dit onderwerp. Een verzuimuitkering of UWV-uitkering krijg je *ongeacht* wie schuld heeft aan het ongeval — het is een verzekering tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Een letselschadevergoeding krijg je alléén als een ander (meestal je werkgever) **aansprakelijk** is voor het ongeval.

De letselschadeclaim vult precies het gat dat de uitkeringen laten vallen. Verdiende je vóór het ongeval 100% en krijg je nu 70% loon doorbetaald, dan is die 30% inkomensverlies schade die je op de aansprakelijke werkgever verhaalt. Hoe je een werkgever aansprakelijk stelt, lees je in onze uitleg over het [bedrijfsongeval](https://www.nederlandletselschade.nl/bedrijfsongeval/) en de bijbehorende **zorgplicht** van de werkgever (artikel 7:658 BW).

## Welke schade kun je vergoed krijgen?

Als je werkgever aansprakelijk is, heb je recht op vergoeding van je volledige schade. Die valt uiteen in materiële en immateriële schade. De belangrijkste posten:

- **Inkomensverlies:** het deel van je loon dat niet wordt doorbetaald, gemiste overuren, bonussen en — bij blijvende uitval — verlies aan arbeidsvermogen voor de toekomst.
- **Medische kosten:** eigen risico, niet-vergoede behandelingen, fysiotherapie, hulpmiddelen en reiskosten naar het ziekenhuis.
- **Huishoudelijke hulp en mantelzorg:** als je thuis dingen niet meer zelf kunt en anderen dat overnemen.
- **Aanpassingen en re-integratiekosten:** bijvoorbeeld omscholing of aanpassingen op je werkplek of thuis.
- **Smartengeld:** vergoeding voor pijn, verdriet en verlies aan levensvreugde (artikel 6:106 BW).

Een gedetailleerd overzicht van alle posten vind je bij [schadevergoeding](https://www.nederlandletselschade.nl/schadevergoeding/) en in onze blog over [schadevergoeding bij letselschade](https://www.nederlandletselschade.nl/blog/schadevergoeding/). Voor de bedragen van immateriële schade lees je [deze uitleg over immateriële schade](https://www.nederlandletselschade.nl/blog/immateriele-schade/).

## Welke rol speelt het UWV bij verzuim?

Het UWV komt in beeld zodra je werkgever niet (langer) je loon doorbetaalt. Belangrijk om te weten:

- **Ziektewet:** heb je geen werkgever die loon doorbetaalt — bijvoorbeeld als je uitzendcontract eindigt — dan kan het UWV een Ziektewetuitkering geven (vaak 70% van je dagloon).
- **WIA:** ben je na twee jaar ziekte nog (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt, dan beoordeelt het UWV je voor de WIA. De uitkering hangt af van hoeveel je nog kunt verdienen.
- **Geen smartengeld, geen volledige dekking:** een UWV-uitkering is een percentage van je inkomen tot een maximum. Het verschil tussen je oude inkomen en de uitkering blijft schade die je via een letselschadeclaim verhaalt.

Een UWV-uitkering en een letselschadevergoeding sluiten elkaar dus niet uit — ze stapelen, waarbij je letselschadeclaim het restant dekt. Wel houdt een goede belangenbehartiger rekening met wat je al ontvangt, zodat je geen dubbele vergoeding claimt maar ook niets laat liggen.

## Wanneer is je werkgever aansprakelijk?

De vergoeding voor je letselschade staat of valt met de aansprakelijkheid van je werkgever. Die volgt uit zijn **zorgplicht** (artikel 7:658 BW): de werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek, deugdelijk gereedschap, goede instructies en toezicht. Gebeurt er toch een ongeval, dan wordt al snel aangenomen dat de werkgever is tekortgeschoten — tenzij hij kan bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of dat sprake was van bewuste roekeloosheid van jouw kant.

Die omgekeerde bewijslast is in jouw voordeel. De werkgever moet aantonen dat hij genoeg deed, niet jij dat hij faalde. Ben je [als uitzendkracht of ingeleende kracht](https://www.nederlandletselschade.nl/bedrijfsongeval/) gewond geraakt? Dan geldt dezelfde zorgplicht voor het bedrijf waar je feitelijk werkte (artikel 7:658 lid 4 BW). Meer over wat je werkgever precies moet doen, leggen we uit op de [pagina over bedrijfsongevallen](https://www.nederlandletselschade.nl/bedrijfsongeval/).

## Hoe claim je de vergoeding stap voor stap?

- **Meld het ongeval.** Laat het registreren bij je werkgever en leg je letsel medisch vast. Een ernstig arbeidsongeval moet de werkgever melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
- **Stel je werkgever aansprakelijk.** Schriftelijk, met verwijzing naar de zorgplicht. Een **letselschadejurist** of **letselschade-expert** doet dit namens jou.
- **Breng je schade in kaart.** Alle posten worden onderbouwd, zo nodig met een medisch advies over de gevolgen van je letsel.
- **Onderhandel met de verzekeraar.** De aansprakelijkheidsverzekeraar van je werkgever (AVB) behandelt de claim. We vragen waar mogelijk een voorschot aan.
- **Afwikkeling.** De zaak wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst; bij een impasse kan een advocaat naar de rechter stappen.

Wil je weten hoeveel je zaak waard kan zijn? Lees dan onze blog over [de hoogte van een schadevergoeding bij een bedrijfsongeval](https://www.nederlandletselschade.nl/bedrijfsongeval/). Een betrouwbaar **letselschadebedrijf** rekent niets uit de losse pols, maar onderbouwt elke post.

## Eerlijke aanbeveling

Loop je na een arbeidsongeval alleen even met een schaafwond rond en ben je binnen een paar dagen weer aan het werk zonder kosten? Dan heb je geen letselschadetraject nodig; je loon wordt gewoon doorbetaald en daarmee is het klaar. Maar zit er blijvend letsel in, val je langer uit, of merk je dat je werkgever de aansprakelijkheid afhoudt en je inkomen daalt? Dan laat je vrijwel altijd geld liggen zonder professionele hulp — juist omdat een verzuim- of UWV-uitkering nooit je volledige schade dekt en nooit smartengeld geeft. Een gespecialiseerde **letselschade advocaat** of letselschadejurist haalt dat verschil voor je binnen.

Twijfel je waar jij recht op hebt? [Plan een gratis adviesgesprek](https://www.nederlandletselschade.nl/afspraak/) of vraag direct een [gratis intake](https://www.nederlandletselschade.nl/#intake) aan. We beoordelen je zaak kosteloos en claimen je maximale schadevergoeding. Achtergrond over je rechten vind je ook bij [De Letselschade Raad](https://www.deletselschaderaad.nl/) en de wettekst van artikel 7:658 BW op [wetten.overheid.nl](https://wetten.overheid.nl/).

## Veelgestelde vragen

**Welke vergoeding krijg ik na een arbeidsongeval?** Je krijgt tijdens verzuim loondoorbetaling van je werkgever en mogelijk een UWV-uitkering. Is je werkgever aansprakelijk omdat hij zijn zorgplicht schond (artikel 7:658 BW), dan claim je daarbovenop een volledige letselschadevergoeding voor inkomensverlies, medische kosten en smartengeld.

**Wat is het verschil tussen een UWV-uitkering en een letselschadeclaim?** Een UWV-uitkering krijg je ongeacht wie schuld heeft en dekt een deel van je inkomen. Een letselschadeclaim krijg je alleen als je werkgever aansprakelijk is en vergoedt je volledige schade, inclusief het inkomensverschil en smartengeld dat het UWV niet betaalt.

**Krijg ik smartengeld bij een arbeidsongeval?** Smartengeld zit niet in je verzuim- of UWV-uitkering. Je krijgt het alleen via een letselschadeclaim tegen een aansprakelijke werkgever, op grond van artikel 6:106 BW, als vergoeding voor pijn en verlies aan levensvreugde.

**Mag ik loondoorbetaling én een schadevergoeding krijgen?** Ja. Loondoorbetaling en een UWV-uitkering staan los van je letselschadeclaim. De letselschadevergoeding dekt het deel van je schade dat die uitkeringen niet vergoeden, zodat je geen dubbele vergoeding krijgt maar ook niets laat liggen.

**Wat als ik uitzendkracht ben?** Ook als uitzendkracht heb je recht op vergoeding. Het bedrijf waar je feitelijk werkte heeft dezelfde zorgplicht (artikel 7:658 lid 4 BW) en kan aansprakelijk worden gesteld. Loop je geen loon meer door, dan kan het UWV via de Ziektewet in beeld komen.

**Wat kost het om mijn vergoeding te claimen?** In een verhaalbare zaak betaalt de aansprakelijke werkgever ook je redelijke kosten voor rechtsbijstand (artikel 6:96 lid 2 BW). Onze hulp kost je dan niets; we worden betaald door de verzekeraar van je werkgever.