---
title: "Elleboogletsel na een bedrijfsongeval: is je werkgever aansprakelijk?"
url: https://www.nederlandletselschade.nl/blog/elleboogletsel-bedrijfsongeval/
date: 2026-10-01
modified: 2026-10-01
lang: nl
author: "admin"
description: "Bij elleboogletsel na een bedrijfsongeval is je werkgever in de regel aansprakelijk voor je schade: op grond van de zorgplicht in artikel 7:658 BW moet hij zorgen voor een veilige..."
categories:
  - "Letselschade"
image: https://www.nederlandletselschade.nl/wp-content/uploads/2026/09/elleboogletsel-bedrijfsongeval-1024x576.jpg
word_count: 1920
---

# Elleboogletsel na een bedrijfsongeval: is je werkgever aansprakelijk?

Bij **elleboogletsel na een bedrijfsongeval** is je werkgever in de regel aansprakelijk voor je schade: op grond van de zorgplicht in artikel 7:658 BW moet hij zorgen voor een veilige werkplek, en breek of ontwricht je toch je elleboog door bijvoorbeeld een val van hoogte, uitglijden of het verkeerd opvangen van een last, dan draait de werkgever voor de gevolgen op — tenzij hij bewijst dat hij die zorgplicht volledig is nagekomen. Omdat de wet die bewijslast grotendeels bij de werkgever legt, sta je juridisch sterk. Je hebt dan recht op vergoeding van je volledige letselschade: van medische kosten en fysiotherapie tot gemist inkomen en smartengeld voor blijvend functieverlies.

## Het korte antwoord

- **Wat:** je werkgever is aansprakelijk voor elleboogletsel door een bedrijfsongeval, tenzij hij bewijst dat hij zijn zorgplicht (artikel 7:658 BW) is nagekomen — bijvoorbeeld door valgevaar weg te nemen, vloeren droog te houden en veilig tillen te organiseren.
- **Wanneer:** bij vrijwel elk ongeval op of rond de werkvloer waarbij je je elleboog bezeert — een val van een ladder of steiger, uitglijden of struikelen, een klap door een voorwerp of het verkeerd opvangen van gewicht.
- **Hoeveel:** je hele schade, inclusief blijvend letsel. Bij een stijve elleboog, chronische pijn of verlies aan verdienvermogen kan de vergoeding fors oplopen (artikel 6:106 BW voor het smartengeld).
- **Kosten:** in een verhaalbare zaak betaalt de aansprakelijke partij ook je redelijke kosten voor rechtsbijstand (artikel 6:96 lid 2 BW). Onze hulp kost je dan niets.

## Wanneer is je werkgever aansprakelijk voor elleboogletsel?

De kern staat in artikel 7:658 BW. Dat artikel verplicht je werkgever om de werkplek, de machines en de werkwijze zó in te richten en zulke maatregelen te treffen dat je tijdens je werk geen schade lijdt. Loop je toch elleboogletsel op, dan is je werkgever aansprakelijk voor de gevolgen, *tenzij* hij kan aantonen dat hij die zorgplicht is nagekomen — of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van jouw opzet of bewuste roekeloosheid.

Dat laatste is in de praktijk een hoge drempel. Een moment van onoplettendheid of vermoeidheid telt niet als bewuste roekeloosheid; de wet houdt er juist rekening mee dat werknemers niet altijd even voorzichtig zijn. Daardoor draait een zaak over letsel aan de elleboog bijna altijd om één vraag: heeft de werkgever genoeg gedaan om dit te voorkomen? De volledige tekst van artikel 7:658 BW lees je op [wetten.overheid.nl](https://wetten.overheid.nl/).

## Val van hoogte, uitglijden of een klap

Elleboogletsel op het werk ontstaat vaak in een fractie van een seconde. Bij een val strek je instinctief je arm uit om jezelf op te vangen, waardoor de volle klap op je elleboog terechtkomt. De zorgplicht van artikel 7:658 BW spitst zich bij letsel aan de elleboog meestal toe op deze situaties:

- **Een val van hoogte.** Van een ladder, trap, steiger of laadklep. De werkgever moet dan hebben gezorgd voor deugdelijke valbeveiliging, veilige klimmiddelen, leuningen en goede instructies over werken op hoogte.
- **Uitglijden of struikelen.** Een natte of vette vloer, los liggende kabels, rondslingerend materiaal of slechte verlichting. Val je en kom je met je elleboog op de grond, dan gaat het om orde, netheid en het droog- en vrijhouden van looproutes.
- **Een klap of beknelling.** Een vallend of zwaaiend voorwerp, een openslaande deur of een machine die je elleboog raakt. Werkplekken en machines horen zo te zijn ingericht dat dit soort contact wordt voorkomen.
- **Verkeerd tillen of opvangen.** Het opvangen van een zware last kan pezen en gewricht overbelasten. De werkgever moet zwaar tilwerk beperken en hulpmiddelen bieden.

Het enkel benoemen van een risico in het handboek is meestal niet genoeg. Rechters verwachten dat de werkgever ook toeziet op naleving en, waar mogelijk, het gevaar bij de bron aanpakt — met een fysieke afscherming, valbeveiliging of een tilhulpmiddel. Wil je verdiepen wat elleboogletsel juridisch en medisch inhoudt, lees dan onze pillar over [elleboogletsel](https://www.nederlandletselschade.nl/blog/elleboogletsel/).

## De ruime uitleg van de zorgplicht

Rechters leggen de zorgplicht van artikel 7:658 BW **ruim** uit. Het is geen risicoaansprakelijkheid — je werkgever hoeft niet voor élk ongeval op te draaien — maar de lat ligt hoog. Van een werkgever wordt verwacht dat hij:

- gevaren op de werkvloer actief inventariseert, onder meer via de wettelijk verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie;
- concrete maatregelen treft: valbeveiliging, antislipvloeren, opgeruimde looproutes, tilhulpmiddelen en afgeschermde machines;
- duidelijke instructies geeft én erop toeziet dat die worden nageleefd — alleen instrueren is niet genoeg;
- rekening houdt met het ervaringsfeit dat werknemers niet altijd alle voorzichtigheid in acht nemen.

Juist dat laatste maakt de uitleg ruim: de werkgever moet voorzien dat mensen fouten maken, haast hebben of uitglijden, en de werkplek daarop inrichten. Voor een beeld van hoe rechters zulke zaken beoordelen, kun je terecht in de uitspraken op [rechtspraak.nl](https://www.rechtspraak.nl/).

## Welke gevolgen heeft elleboogletsel?

De elleboog is een scharniergewricht waar drie botten, meerdere pezen en belangrijke zenuwen samenkomen. Letsel op die plek geneest niet altijd volledig en kan je dagelijkse en werkende leven flink beperken. Veelvoorkomende gevolgen zijn:

- botbreuken zoals een breuk van het radiuskopje, het olecranon (de punt van de elleboog) of het onderste deel van de bovenarm;
- een ontwrichting of luxatie van het gewricht, soms in combinatie met bandletsel;
- schade aan pezen en spieren, waaronder een scheur van de bicepspees en peesontstekingen zoals een tenniselleboog;
- zenuwletsel, bijvoorbeeld aan de ellepijpszenuw, met tintelingen, krachtverlies of gevoelloosheid in hand en vingers;
- een blijvend stijve of pijnlijke elleboog met verminderde grijp- en tilkracht, waardoor je je arm niet meer volledig kunt strekken of buigen.

Deze gevolgen bepalen mede de omvang van je schade. Bij blijvend functieverlies aan je dominante arm is de impact groot, en dat vertaalt zich in een hogere vergoeding — zeker voor het smartengeld. Elleboogletsel is een van de aandoeningen die je terugvindt onder de [letselsoorten](https://www.nederlandletselschade.nl/letselsoorten/) die wij behandelen.

## Welke schade kun je vergoed krijgen?

Is de aansprakelijkheid eenmaal rond, dan heb je recht op vergoeding van je volledige schade. Daaronder vallen onder meer:

- medische kosten, fysiotherapie, revalidatie en eventuele operaties of nabehandelingen;
- verlies van inkomen en verlies aan verdienvermogen als je niet volledig kunt terugkeren naar je werk;
- kosten voor huishoudelijke hulp, aanpassingen en reiskosten van en naar behandelingen;
- smartengeld voor de pijn, het ongemak en de blijvende beperkingen die je zijn aangedaan (artikel 6:106 BW).

Vooral bij letsel aan je dominante arm en bij fysiek werk kan het verlies aan verdienvermogen zwaar wegen. Een **letselschade-expert** onderbouwt dat met medische informatie en met vergelijkbare zaken, zodat je vergoeding recht doet aan de werkelijke impact. Voor een richtlijn over een zorgvuldige afhandeling kun je terecht bij [De Letselschade Raad](https://www.deletselschaderaad.nl/).

## Wat moet je doen om je werkgever aansprakelijk te stellen?

Een sterke zaak begint bij een goed dossier. Deze stappen helpen je op weg:

- **Meld het ongeval** direct bij je werkgever en laat het opnemen in een ongevallenregister of incidentmelding.
- **Ga naar een arts** en zorg dat je elleboogletsel medisch wordt vastgelegd; röntgenfoto's en verslagen zijn later belangrijk bewijs.
- **Verzamel bewijs:** foto's van de situatie en de plek van het ongeval, namen van getuigen, en eerdere meldingen over hetzelfde gevaar, zoals een gladde vloer of een wankele ladder.
- **Stel je werkgever schriftelijk aansprakelijk.** Bij ernstig letsel is de werkgever bovendien verplicht melding te maken bij de Nederlandse Arbeidsinspectie; een inspectierapport kan je zaak versterken.
- **Schakel een letselschade-expert in** die de zorgplichtschending onderbouwt, je schade berekent en namens jou met de verzekeraar onderhandelt.

Houd er rekening mee dat de bewijslast in jouw voordeel is verdeeld: jij hoeft alleen aannemelijk te maken dát je tijdens het werk letsel hebt opgelopen. Daarna is het aan je werkgever om te bewijzen dat hij zijn zorgplicht volledig is nagekomen. Dat is precies waarom professionele begeleiding loont — een ervaren **letselschadebedrijf** weet waar de werkgever en zijn verzekeraar op zullen sturen. Meer over de aansprakelijkheid bij werkletsel lees je op de hub over het [bedrijfsongeval](https://www.nederlandletselschade.nl/bedrijfsongeval/).

## Uitzendkracht, inleenkracht of zzp'er?

Werk je niet rechtstreeks in dienst, maar via een uitzendbureau, als gedetacheerde of als ingeleende kracht? Dan ben je niet minder beschermd. Artikel 7:658 lid 4 BW bepaalt dat ook de partij die jou laat werken — het bedrijf waar je feitelijk de klus doet — dezelfde zorgplicht heeft als een gewone werkgever. De inlener is dus naast of in plaats van het uitzendbureau aansprakelijk voor elleboogletsel door een bedrijfsongeval.

Deze regel voorkomt dat je tussen wal en schip valt doordat je formele en je feitelijke werkgever niet dezelfde zijn. In veel gevallen geldt de bescherming ook voor zzp'ers die werk verrichten dat in het verlengde ligt van het bedrijf van de opdrachtgever. Twijfel je wie jouw aansprakelijke partij is? Laat het beoordelen — vaak zijn er meerdere partijen aan te spreken. Een overzicht van al onze onderwerpen vind je op de [homepage van Nederland Letselschade](https://www.nederlandletselschade.nl/).

## Eerlijke aanbeveling

Schakel bij elleboogletsel na een bedrijfsongeval zo vroeg mogelijk een specialist in. De werkgever heeft meteen een verzekeraar aan zijn kant, bewijs op de werkvloer verdwijnt snel, en juist bij een gewricht dat blijvend beperkt kan raken loont het om de schade zorgvuldig te laten vastleggen. Heb je alleen een lichte kneuzing die volledig geneest, zonder blijvend letsel en zonder verzuim, en regelt je werkgever alles netjes? Dan heb je niet altijd een **letselschade advocaat** nodig. Maar zodra er sprake is van een breuk, een operatie, een stijve elleboog, gemist inkomen of discussie over de aansprakelijkheid, is professionele hulp bijna altijd verstandig — zeker omdat die je in een verhaalbare zaak niets kost.

Wil je weten waar jij staat? [Plan een gratis adviesgesprek](https://www.nederlandletselschade.nl/afspraak/) of vraag direct een [gratis intake](https://www.nederlandletselschade.nl/#intake) aan. Onze **letselschadejurist** beoordeelt je zaak kosteloos en claimt je maximale schadevergoeding.

## Veelgestelde vragen

**Is mijn werkgever aansprakelijk voor elleboogletsel op het werk?** In de regel wel. Op grond van de zorgplicht in artikel 7:658 BW is je werkgever aansprakelijk voor letsel dat je tijdens het werk oploopt, tenzij hij bewijst dat hij zijn zorgplicht volledig is nagekomen. Die bewijslast ligt grotendeels bij de werkgever, dus je positie is sterk.

**Ik ben van een ladder gevallen en op mijn elleboog terechtgekomen. Kan ik mijn schade verhalen?** Ja, dat is een klassiek bedrijfsongeval. Bij werken op hoogte moet de werkgever zorgen voor deugdelijke klimmiddelen, valbeveiliging en goede instructies. Ontbrak dat of was de ladder ongeschikt, dan is de werkgever aansprakelijk voor je elleboogletsel op grond van artikel 7:658 BW.

**Hoeveel smartengeld krijg ik bij een gebroken of stijve elleboog?** Dat hangt af van de ernst van het letsel en de blijvende beperkingen. Bij een breuk die volledig geneest is het bedrag lager dan bij een blijvend stijve of pijnlijke elleboog met functieverlies. Een letselschade-expert onderbouwt de hoogte (artikel 6:106 BW) met medische informatie en vergelijkbare zaken.

**Ben ik als uitzendkracht ook beschermd?** Ja. Op grond van artikel 7:658 lid 4 BW heeft ook het bedrijf waar je via een uitzendbureau of detachering feitelijk werkt dezelfde zorgplicht. De inlener kan dus aansprakelijk zijn voor je elleboogletsel, naast of in plaats van het uitzendbureau.

**Welke schade kan ik claimen na elleboogletsel?** Je kunt alle schade claimen: medische kosten, fysiotherapie, revalidatie en operaties, verlies van inkomen en verdienvermogen, huishoudelijke hulp, reiskosten en smartengeld voor de pijn en blijvende beperkingen (artikel 6:106 BW).

**Moet ik zelf bewijzen dat mijn werkgever iets fout deed?** Nee. Je hoeft alleen aannemelijk te maken dat je tijdens het werk letsel hebt opgelopen. Daarna is het aan je werkgever om te bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dat maakt je positie bij een bedrijfsongeval relatief sterk.

**Wat kost juridische hulp bij elleboogletsel?** In een verhaalbare zaak betaalt de aansprakelijke partij ook je redelijke kosten voor rechtsbijstand (artikel 6:96 lid 2 BW). Je betaalt dan niets; wij werken 100% betaald door de verzekeraar.