--- title: "Vallen op het werk" url: https://www.nederlandletselschade.nl/bedrijfsongeval/vallen-op-het-werk/ date: 2026-06-20 modified: 2026-06-22 lang: nl author: "" description: "Gevallen op het werk door een gladde vloer, een struikelpartij of van hoogte? Vaak heb je recht op schadevergoeding." word_count: 1051 --- # Vallen op het werk ## Wat is er gebeurd? Vallen is een van de meest voorkomende oorzaken van een [bedrijfsongeval](/bedrijfsongeval/). Het overkomt mensen in alle sectoren: een uitglijder over een natte of gladde vloer, struikelen over een losse kabel, een rondslingerende pallet of een oneffenheid, een misstap op een trap, of een val van hoogte vanaf een ladder, steiger, dak of trapje. Juist een val van hoogte leidt vaak tot ernstig letsel, zoals botbreuken, rug- of nekletsel en hersenletsel. Veel mensen denken na een val te snel dat het hun eigen schuld was: even niet opgelet, te snel willen gaan. Maar het Nederlandse arbeidsrecht is juist gemaakt om jou te beschermen. Een kleine onoplettendheid hoort bij het werk en komt niet voor jouw rekening. De vraag is namelijk niet of jij even niet oplette, maar of je werkgever de werkplek veilig genoeg had gemaakt. ![Persoonlijke hulp bij Vallen op het werk](/wp-content/themes/nederlandletselschade/assets/home/pool-7.jpg)Vertel je verhaal [Gratis adviesgesprek](/afspraak/) ## Wie is aansprakelijk? De zorgplicht voor een veilige werkplek De basis is artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit legt op je werkgever een zware zorgplicht: hij moet alles doen wat redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat jij gewond raakt. Bij valgevaar betekent dat concreet veel. - **Gladde of natte vloeren:** tijdig schoonmaken, droogmaken en duidelijk waarschuwen met borden.- **Obstakels:** looppaden vrijhouden van kabels, pallets en rommel.- **Werken op hoogte:** deugdelijke steigers, goedgekeurde ladders, leuningen, randbeveiliging en valbeveiliging zoals een harnas.- **Verlichting en trappen:** goede verlichting en veilige, voorziene trappen met leuningen.- **Instructie en toezicht:** uitleg hoe je veilig op hoogte werkt, en controle of dat ook gebeurt.Het sterkste wapen dat je hebt, is de omgekeerde bewijslast. Jij hoeft alleen aan te tonen dat je tijdens je werk schade hebt geleden door een val. Vervolgens is je werkgever aansprakelijk, tenzij hij kan bewijzen dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan. En dat lukt bij valincidenten zelden, omdat er bijna altijd wel een veiligheidsmaatregel ontbrak. ### De zeldzame uitzondering: opzet of bewuste roekeloosheid Je werkgever komt alleen onder zijn aansprakelijkheid uit als hij bewijst dat de val het gevolg is van jouw opzet of bewuste roekeloosheid. Dat speelt bijna nooit. Het gaat dan niet om een gewone misstap, maar om de situatie dat je je vlak voor de val bewust was van het roekeloze karakter van je gedrag en het gevaar willens en wetens opzocht. De rechter legt die drempel extreem hoog. Vermoeidheid, routine of tijdsdruk tellen niet mee. Laat je dus nooit wijsmaken dat het volledig je eigen schuld was. ![Wij brengen al je schade in kaart](/wp-content/themes/nederlandletselschade/assets/home/pool-8.jpg) ## Veelvoorkomende valincidenten en wat ze gemeen hebben In de praktijk zien we steeds dezelfde soorten valpartijen terugkomen, en bij vrijwel allemaal had de werkgever het kunnen voorkomen. - **Uitglijden in winkels, keukens en zorg:** een net gedweilde of gemorste vloer zonder waarschuwingsbord. Je werkgever moet schoonmaken én waarschuwen, en mag de werkvloer niet glad laten liggen.- **Struikelen in magazijnen en fabrieken:** losse kabels, pallets of dozen in looppaden. Looproutes moeten vrij en overzichtelijk zijn.- **Val van een ladder:** een wankele, beschadigde of verkeerd opgestelde ladder, of werken op een ladder waar een steiger of rolsteiger nodig was.- **Val van een steiger of dak:** ontbrekende leuningen, randbeveiliging of valbeveiliging. Dit leidt vaak tot zeer ernstig letsel.- **Val van een trap:** slechte verlichting, ontbrekende leuning of een kapotte traptrede.Wat al deze situaties gemeen hebben: er ontbrak een maatregel die je werkgever redelijkerwijs had moeten nemen. Juist daarom sta je bij een val sterk. ![Wij staan persoonlijk naast je](/wp-content/themes/nederlandletselschade/assets/home/pool-9.jpg)Vertel je verhaal [Gratis adviesgesprek](/afspraak/) ## Ook beschermd zonder vast contract Werk je als uitzendkracht, gedetacheerde of als zzp'er, bijvoorbeeld als ingehuurde dakdekker of schilder? Dan ben je net zo goed beschermd. Artikel 7:658 lid 4 BW bepaalt dat ook het bedrijf waar je het werk uitvoert een zorgplicht voor jou heeft. Je kunt dan als [uitzendkracht](/bedrijfsongeval/ongeval-uitzendkracht/) zowel het inlenende bedrijf als je uitzendbureau aanspreken. Laat je dus niet wegsturen omdat je geen vast contract hebt. ## Welke schade en smartengeld kun je claimen? Na een val op het werk heb je recht op vergoeding van al je schade. We onderscheiden twee soorten. De materiële schade omvat alles wat je in geld kunt uitdrukken. - **Verlies van inkomen:** loondoorbetaling bij ziekte is maximaal twee jaar en vaak 70%. Het verschil met je volledige salaris en inkomensverlies daarna verhaal je als restschade.- **Medische kosten:** eigen risico, fysiotherapie, medicijnen, hulpmiddelen en revalidatie.- **Reiskosten:** voor je bezoeken aan artsen en behandelaars.- **Huishoudelijke hulp en mantelzorg:** ook gratis hulp van familie en vrienden telt mee.- **Aanpassingen en verlies van zelfwerkzaamheid:** aan woning of auto, en klussen die je niet meer zelf kunt doen.Daarnaast heb je recht op [smartengeld](/smartengeld/): een vergoeding voor je pijn, verdriet en de levensvreugde die je mist. Bij een val van hoogte met blijvend letsel kan dat flink oplopen. Wil je een eerste indruk? Gebruik onze tool om je [letselschade te berekenen](/letselschade-berekenen/), of bekijk het overzicht op de pagina [schadevergoeding](/schadevergoeding/). ## Wat moet je doen na een val op het werk? De stappen die je vlak na de val zet, kunnen veel verschil maken voor je dossier. - **Zorg eerst voor je gezondheid:** ga naar de huisarts of het ziekenhuis en laat je letsel altijd vastleggen.- **Meld het ongeval bij je werkgever:** zorg dat het officieel wordt geregistreerd in het ongevallenregister.- **Meld een ernstig ongeval bij de Nederlandse Arbeidsinspectie:** bij blijvend letsel, ziekenhuisopname of overlijden is je werkgever daartoe verplicht. Het onderzoeksrapport is vaak sterk bewijs.- **Verzamel bewijs:** maak foto's van de plek waar je viel (de gladde vloer, het ontbrekende hekwerk, de losse kabel) voordat het wordt opgeruimd, en noteer namen van getuigen.- **Onderteken niets:** ga niet zelf met de verzekeraar in onderhandeling. ## Wanneer heb je een expert nodig? Professionele hulp bij een val op het werk kost jou niets. Dat is geregeld in artikel 6:96 BW: de redelijke kosten van rechtsbijstand vallen onder je schade en worden bij een terechte aansprakelijkstelling betaald door de verzekeraar van de tegenpartij. Aan de andere kant van de tafel zit een professional die zo min mogelijk wil uitkeren. Zonder eigen expert wordt je schade vaak onderschat, zeker bij blijvend letsel na een val van hoogte. Een ervaren letselschade-expert kent de bedragen, de veiligheidsnormen en de tactieken van verzekeraars. Houd ook rekening met de verjaring: een vordering bij een bedrijfsongeval verjaart in beginsel na vijf jaar. Wacht dus niet te lang. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. We luisteren naar je verhaal, beoordelen samen wat er misging en vertellen je eerlijk en in begrijpelijke taal waar je recht op hebt. Vanaf dat moment hoef je het gevecht met de verzekeraar niet meer alleen te voeren; dat nemen wij volledig van je over, zodat jij je kunt richten op je herstel.