---
title: "Ongeval als uitzendkracht"
url: https://www.nederlandletselschade.nl/bedrijfsongeval/ongeval-uitzendkracht/
date: 2026-06-20
modified: 2026-06-22
lang: nl
author: ""
description: "Als uitzendkracht een ongeval gehad? Je bent net zo goed beschermd als een vaste werknemer en kunt je schade claimen."
word_count: 1036
---

# Ongeval als uitzendkracht

## Wat is er gebeurd?
Je raakte gewond tijdens je werk, maar je bent geen vaste werknemer. Je werkt via een uitzendbureau, bent gedetacheerd, hebt een payrollconstructie of bent als zzp'er ingehuurd. Een [bedrijfsongeval](/bedrijfsongeval/) overkomt flexkrachten zelfs vaker dan vaste werknemers, en dat is niet toevallig. Je werkt vaak op wisselende, onbekende locaties, met machines en collega's die je niet kent, en je krijgt soms minder instructie en inwerktijd. Juist daarom heeft de wetgever besloten dat jij extra bescherming verdient.

Veel flexkrachten laten hun rechten liggen omdat ze denken dat ze nergens recht op hebben zonder vast contract. Niets is minder waar. De bescherming bij een ongeval is voor jou in de praktijk net zo sterk als voor een vaste werknemer, en soms zelfs ruimer omdat je meerdere partijen kunt aanspreken.

![Persoonlijke hulp bij Ongeval als uitzendkracht](/wp-content/themes/nederlandletselschade/assets/home/pool-4.jpg)Vertel je verhaal [Gratis adviesgesprek](/afspraak/)

## Wie is aansprakelijk? De dubbele bescherming van art. 7:658 lid 4 BW
De kern van het arbeidsrecht is artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW), met de zorgplicht van de werkgever. Het cruciale stuk voor jou is lid 4 van dat artikel. Dit bepaalt dat ook het bedrijf waar je feitelijk het werk uitvoert, de zogeheten inlener, een zorgplicht voor jou heeft, net alsof je daar in dienst bent.

Dat betekent dat je bij een ongeval twee partijen kunt aanspreken:

- **De inlener:** het bedrijf waar je het werk deed. Zij moeten jou dezelfde veilige werkomstandigheden, instructies en beschermingsmiddelen bieden als hun eigen personeel.- **Het uitzendbureau:** als formele werkgever heeft ook het uitzendbureau een verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld om je naar een veilige werkplek te sturen.Deze dubbele bescherming is een groot voordeel. Je hoeft niet zelf uit te zoeken wie de schuldige is; je kunt beide partijen aanspreken en zij moeten het onderling maar uitvechten. Ook hier geldt de omgekeerde bewijslast: jij hoeft alleen aan te tonen dat je tijdens je werk schade leed, en de inlener of het uitzendbureau is aansprakelijk tenzij hij bewijst dat hij volledig aan zijn zorgplicht voldeed.

### Ook voor zzp'ers
De Hoge Raad heeft bepaald dat artikel 7:658 lid 4 BW ook geldt voor zzp'ers, mits zij werk verrichten dat ook door eigen werknemers van het bedrijf had kunnen worden gedaan en zij voor hun veiligheid afhankelijk zijn van dat bedrijf. Werk je als zelfstandige mee in de productie, op de bouw of in een ploeg, en raak je gewond door onveilige omstandigheden, dan kun je het inlenende bedrijf dus gewoon aansprakelijk stellen. Laat je niet wegsturen met de mededeling dat je als zzp'er je eigen risico draagt.

### De zeldzame uitzondering: opzet of bewuste roekeloosheid
De aansprakelijke partij komt alleen onder zijn verantwoordelijkheid uit als hij bewijst dat het ongeval het gevolg is van jouw opzet of bewuste roekeloosheid. Dat speelt bijna nooit. De rechter legt die drempel extreem hoog; een gewone fout of even niet opletten telt niet mee.

![Wij brengen al je schade in kaart](/wp-content/themes/nederlandletselschade/assets/home/pool-5.jpg)
## Waarom flexkrachten extra risico lopen
Het is geen toeval dat juist uitzendkrachten en ingehuurde krachten vaker een ongeval krijgen. Je begint vaak op een nieuwe locatie die je nog niet kent, met machines en procedures waarmee je niet vertrouwd bent. De inwerktijd is soms kort, en de instructie schiet er bij drukte nog weleens bij in. Bovendien word je nogal eens ingezet voor het zwaardere of risicovollere werk. De wetgever heeft die kwetsbaarheid onderkend en jou daarom juist extra bescherming gegeven. Het inlenende bedrijf mag jou nooit minder veilig laten werken dan zijn eigen personeel: dezelfde beschermingsmiddelen, dezelfde instructies en hetzelfde toezicht horen voor jou te gelden.

![Wij staan persoonlijk naast je](/wp-content/themes/nederlandletselschade/assets/home/pool-6.jpg)Vertel je verhaal [Gratis adviesgesprek](/afspraak/)

## Een ongeval door een collega of de inlener
Raak je gewond door een fout van een vaste medewerker van het inlenende bedrijf, dan hoef je die persoon niet aan te klagen. Je kunt het bedrijf (de inlener) aanspreken, dat verantwoordelijk is voor de veiligheid op de werkvloer en voor fouten van zijn personeel. Ook hier geldt dus dat je je niet hoeft te bekommeren om de verhoudingen met individuele collega's. Lees daarover meer op onze pagina over een [ongeval door een collega](/bedrijfsongeval/fout-van-collega/).

## Welke schade en smartengeld kun je claimen?
Als uitzendkracht of ingeleende kracht heb je recht op vergoeding van al je schade, net als een vaste werknemer. De materiële schade omvat alles wat je in geld kunt uitdrukken.

- **Verlies van inkomen:** ben je in loondienst bij het uitzendbureau, dan geldt loondoorbetaling bij ziekte (maximaal twee jaar, vaak 70%). Het verschil met je volledige inkomen verhaal je als restschade. Als zzp'er verhaal je je gemiste omzet.- **Medische kosten:** eigen risico, fysiotherapie, medicijnen, hulpmiddelen en revalidatie.- **Reiskosten, huishoudelijke hulp en mantelzorg:** ook gratis hulp van familie en vrienden telt mee.- **Aanpassingen en verlies van zelfwerkzaamheid:** aan woning of auto, en klussen die je niet meer zelf kunt doen.Daarnaast heb je recht op [smartengeld](/smartengeld/): een vergoeding voor je pijn, verdriet en de levensvreugde die je mist. Wil je een eerste indruk van je totale schade? Gebruik onze tool om je [letselschade te berekenen](/letselschade-berekenen/), of bekijk het overzicht op de pagina [schadevergoeding](/schadevergoeding/).

## Wat moet je doen na het ongeval?
De stappen vlak na het ongeval kunnen veel verschil maken voor je dossier.

- **Zorg eerst voor je gezondheid:** ga naar de huisarts of het ziekenhuis en laat je letsel altijd vastleggen.- **Meld het ongeval bij zowel de inlener als je uitzendbureau:** zorg dat het op beide plekken officieel wordt geregistreerd.- **Meld een ernstig ongeval bij de Nederlandse Arbeidsinspectie:** bij blijvend letsel, ziekenhuisopname of overlijden moet het ongeval worden gemeld. Het onderzoeksrapport is vaak waardevol bewijs.- **Verzamel bewijs:** maak foto's van de situatie en je letsel en noteer namen van getuigen.- **Onderteken niets:** ga niet zelf met de verzekeraar in onderhandeling.
## Wanneer heb je een expert nodig?
Professionele hulp kost jou niets. Dat is geregeld in artikel 6:96 BW: de redelijke kosten van rechtsbijstand vallen onder je schade en worden bij een terechte aansprakelijkstelling betaald door de aansprakelijke partij. Juist als flexkracht is een expert waardevol, want wij zoeken uit welke partij (of partijen) je het beste kunt aanspreken en stellen die op de juiste gronden aansprakelijk. Houd ook rekening met de verjaring: een vordering verjaart in beginsel na vijf jaar. Wacht dus niet te lang. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend en kosteloos gesprek. We luisteren naar je verhaal, zoeken uit welke partij of partijen je het beste kunt aanspreken en vertellen je eerlijk en in begrijpelijke taal waar je recht op hebt. Vanaf dat moment regelen wij de aansprakelijkstelling en de onderhandelingen, zodat jij je volledig op je herstel kunt richten.